简介：何谓人事政策干部?即为执行国家劳动人事政策的干部国家出台了哪些劳动人事政策发到了企业,他们的任务是进行细化、操作化,结合本单位情况加上一点条条框框,在本单位推行。什么时候该加工资了?什么时候该评职称了?该往他的档案袋里塞点什么?上次他受到的处分,最近表现很不错;是否可以考虑从他的档案袋把他给抽出来?该提子了,赶紧去翻翻他的档案袋

简介：摘要；随着我国社会的快速发展，在技师学院中也应当不断的进行改革，尤其是技师学院人事管理制度，需要不断的做出改革和完善，以便让其紧跟时代步伐，符合社会发展，让其得以持续化的发展。

简介：摘要：在我国社会主义经济高速发展过程中，国有企业在其中发挥着不可忽视的作用，日渐成为促进我国国民经济健康稳定发展得重要力量。在新时期背景下，我国政府相关部门加大了对国有企业发展的重视，尤其是对内部人事管理工作，提高了管理工作开展的要求与标准，达到在提高管理水平与管理质量的同时，培养更多优质人才的效果，助力国企做大做强做优。基于此，本文阐述了国企人事管理工作开展的重要性，并提出具有科学性与有效性的强化方法，以期为国有企业人事管理工作有序开展提供借鉴。

简介：摘要：本论文以国企人事管理的加强途径为主题，旨在探讨如何提升国企的人力资源管理水平，以适应日益激烈的市场竞争和复杂多变的经济环境。通过优化招聘流程和完善人才选拔机制，可以提高企业的人才引进质量。加强员工培训和发展，不断提升员工的专业技能和综合素质，是提高国企竞争力的关键。通过设计合理的薪酬体系，可以激发员工的工作动力和积极性，增强他们的归属感和忠诚度。建立科学有效的绩效考核机制，可以促进员工的工作表现，并对其进行激励和奖励，进而推动整个组织的发展。

简介：<正>党的十一届三中全会以后,改革之风吹遍祖国大地,农业、工业、科技、教育、物价以及工资制度等方面的改革相继展开。围绕这一系列的改革,有许多问题需要很好地解决,其中十分重要、决定改革成败的关键是,从上至下要有一大批德才兼备、善于改革、愿为四化献身的人。而这样一大批人能否被发现、被选拔出来、并被合理地使用,又主要取决于一个好的人事制度。

简介：

简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立，传统人事管理模式的弊端显现出来，因此，加怏改革与改进企业人事制度，已成为当前企业构建和谐劳动关系，保证企业又好又快发展的重要环节。本文通过对某个国企人事管理改革经验剖析，希望企业决策者要善于运用改制与企业文化这两种手段，软硬结合、相辅相成，发挥人事管理的最佳效用。

简介：

简介：本文分析了高校人事管理工作的现状,针对存在的问题,提出了改革的对策建议。

简介：摘要：企业是中国经济发展的重要组成部分，其经营状况直接影响到中国经济发展的稳定性和可持续性。近年来我国企业纷纷展开人力资源管理改革，进一步激发了人们的工作积极性，提高其发展的动力，为企业提供更高质量的人才保障，从而有效的改变了传统企业人浮于事，工作效率低的状况，从而使我国企业的发展更加适应时代发展的需求，保障了人们正常的生产生活需求的同时也不断提升其经济实力，推动中国经济的快速发展。

简介：摘要：社科是中国经济发展的重要组成部分，其经营状况直接影响到中国经济发展的稳定性和可持续性。近年来我国社科纷纷展开人力资源管理改革，进一步激发了人们的工作积极性，提高其发展的动力，为社科提供更高质量的人才保障，从而有效的改变了传统社科人浮于事，工作效率低的状况，从而使我国社科的发展更加适应时代发展的需求，保障了人们正常的生产生活需求的同时也不断提升其经济实力，推动中国经济的快速发展。

简介：摘要：社科是中国经济发展的重要组成部分，其经营状况直接影响到中国经济发展的稳定性和可持续性。近年来我国社科纷纷展开人力资源管理改革，进一步激发了人们的工作积极性，提高其发展的动力，为社科提供更高质量的人才保障，从而有效的改变了传统社科人浮于事，工作效率低的状况，从而使我国社科的发展更加适应时代发展的需求，保障了人们正常的生产生活需求的同时也不断提升其经济实力，推动中国经济的快速发展。

简介：事业单位人事制度的改革将是一九九六年人事制度改革的重头戏,中央、省、市对事业单位人事制度改革都非常重视.高校人事管理作为事业单位人事管理的一部分,如何适应两个调整的需要,大胆改革,开拓前进呢?

简介：摘要对于企业而言，人才便是一切，把公司看作树木的话，人才就是树干，也就是树的本，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大，既然人才如此重要，那么企业当然会做出相应的措施去招致人才，或者留住公司既有人才。工资薪酬不是每个人想加就能加的，而职位也是如此，这些都需要考虑很多的因素，而有一种方法确是来的直接，那就是社会保险。本文探讨了人力资源管理与社会保险的关系，以及目前阶段所存在的问题，并提出了相关的解决措施。

简介：摘要生产力是社会发展的决定性因素，而人是生产力中最活跃的因素。当今社会,最根本的竞争是人才的竞争，有了人才,如何管理好、使用好显得尤为重要。现代人事管理的根本目的是调动人的积极性和创造性,提高工作效率。而达到这个目的,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来自于激励。本文首先介绍了激励的基本内容和理论，然后分析了激励在现代人事管理中的作用，最后探讨了企业人事管理中激励制度的运用。希望对提高企业人事管理水平有所帮助。

简介：摘要医院作为健康保障机构，人事管理是否先进，不仅影响到医院的发展和壮大，更是直接影响到医护人员的个人发展和医疗水平的提高，与广大病患的利益息息相关。同时，对于医护人员医德的培养，医患之间信任关系的建立和良性发展都具有一定的促进作用。

简介：摘要在社会经济的迅速发展背景下，煤矿企业所面临的竞争环境更加复杂，有些企业已经出现倒闭、破产等各种风险，对煤矿企业的稳定发展造成较大影响。而人事管理作为煤矿企业管理工作的重要部分，对提高企业的核心竞争力有着较大的影响，是培养和发挥企业人才力量的重要途径。就目前来看，大部分煤矿企业人事管理中依旧存在一些问题，需要深入分析煤矿企业人事管理的现状，进而采取有效措施进行改进，使现代煤矿企业人事管理水平得到有效提高。

简介：摘要：企业中员工是比较关键的构成部分，原有企业在员工管理方面主要依托人事管理模式，在当前已经表现出了明显的不适应问题，制约着企业未来发展，应该予以创新转变。伴随着人事管理理念的发展运用，企业应该积极推动从原有人事管理向人事管理的转型，以便更好借助于人事管理机制，优化自身员工管理成效，最终更好实现企业改革转型发展，相关研究极为必要。

简介：摘要:人力资源是每个企业不都缺少的部门，随着企业竞争日益激烈,各大企业通过改革人事管理的模式,招募和培养人才,打造企业的核心竞争能力。在企业管理中,人事管理是支撑一个企业对外是否有团队核心竞争力的主要板块。近几年来,各大企业也通过人事管理上的创新与改革积极培养人才,使企业高速发展，保障企业在市场上的竞争能力。所以人事管理也成为近几年来提升企业内部管理的重要课题。

简介：摘要：