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  • 简介:传统的绩效评价系统被视为评价员工业绩的主要手段。绩效评价曾被看作是管理者的一项行政管理职责,是人力资源管理部门的主要职责。然而,在实际工作中,管理者往往只将绩效评价视为一种每年必经的形式和过程——他们很快地填写完表格,登记下有关员工的信息。一些管理者甚至不给员工反馈任何信息,不愿与员工发生直接冲突,也不知道怎样给员工一个合适的评价。所以,大多数管理者和员工都不喜欢进行绩效考核和评价。

  • 标签: 绩效管理体系 绩效评价系统 人力资源管理部门 员工业绩 管理者 管理职责
  • 简介:一、什么是HACCP?HACCP:是HazardAnalysisCriticalControlPoint的缩写.HACCP是一个预防性的、用于保护食品,防止产生生物、化学、物理危害的食品安全控制体系.食品加工行业用它来分析食品生产的各个环节,找出具体的安全危害,并通过采取有效的预防控制措施,对各个关键环节实施严格的监控,从而实现对食品安全危害的有效控制.

  • 标签: 食品加工行业 食品安全 HACCP管理体系 质量控制 应用
  • 简介:以前用电脑不能直接按开关,否则有可能使整个系统遭到破坏。但现在的Windows.利用其强大的电源管理体系.再加上任何一台只要支持ACPI的主板,就能利用“休眠”和“待机”模式安全地关机。这样您完全可以随时按下电源开关.不用担心系统有丝毫的损失。下面我们就来看Windows的电源管理体系是如何实现这些功能的。

  • 标签: WINDOWS 操作系统 电源管理体系 计算机
  • 简介:生产必须安全,这是一项基本国策,建筑施工企业的安全生产关系到人民群众的生命和财产安全,关系到社会稳定和国民经济持续健康发展。“安全第一、预防为主”的方针是我国长期安全生产工作经济的总结,施工生产必须坚持安全第一、预防为主的方针。施工企业实现事故的预防、要建立自我约束的安全管理机制,使企业的安全管理从传统经验型向现代化科学管理转变,迫切需要建立一套完善的安全管理体系,建立新的企业安全文化,是先进文化的表现,也是企业追求的目标。

  • 标签: 施工企业 安全管理 施工现场 概率统计分析法
  • 简介:新《中国人民银行法》的颁布实施,使人民银行进一步强化了中央银行监管职责,人民银行内部审计工作也随之面临新的考验和挑战,尤其是建立健全内部审计质量控制体系,提高内部审计工作管理水平更为重要。本文就人民银行乌鲁木齐中心支行内部审计质量管理控制体系建设,谈点认识。

  • 标签: 《中国人民银行法》 内部审计工作 中央银行 内审质量 支行 质量控制体系
  • 简介:笔者曾在1991年中国石化物资经济管理学会"物资经济理论与管理文集"中撰文《上海石化总厂备品库存与体制剖析》,提出上海石化总厂应实行物资集中储备管理的观点。石化总公司1997年物字189号文,提出"总厂一级物资供应要实行一级采购、一级储备"要求。同年上海石化股份公司下发了上海石化供(1997)4号文(下面简称4号文),正式提出物资供应公司与二级单位物资管理的分工与实施方案,开展了建厂以来物资供应系统的体制改革。实行体改已一年半,股份公司物资管理有了飞跃的发展,但也存在一定的不足,本文就股份公司物资系统体改提出个人看法,以期待公司物资体改不

  • 标签: 物资供应公司 物资管理体系 物资供应部门 上海石化 二级单位 体制改革
  • 简介:随着市场经济的逐步发展与规范,我国的企业已进入一个全新的商业时代。企业间的竞争手段不断翻新,竞争已经从质量、成本和营销等前沿阵地,延伸到财务管理、人力资源管理、团队合作管理、企业文化建设等企业经营运作的各个微观领域。企业在任何一方面的失误或滞后,都会对其生存和发展产生负面影响。

  • 标签: 上海石化塑料事业部 绩效管理体系 员工素质 激励机制 人力资源管理 工作效率
  • 简介:内部控制体系和QHSE管理体系都是企业管理的重要组成部分。两个体系相互依存、相互补充、相互作用,但又有区别。内部控制作为企业自行检查、制约和高速内部业务活动的一项自律系统,贯穿于经营活动的全过程。QHSE管理体系注重企业对质量、健康、安全、环境管理的协调性,由质量、环境、健康、安全管理体系整合而成。内部控制体系与QHSE管理体系通过整合,可以成为融会贯通的有机管理体系,形成更大的合力。这将有利于优化资源配置,规范管理流程,促进企业持续、健康、协调、稳定发展,全面提高企业管理水平和经济效益。

  • 标签: 内部控制体系 QHSE管理体系 企业管理 自律系统 经济效益 风险识别
  • 简介:中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说,中国加入世界贸易组织后,技术工人将面临更大的挑战。随着对外开放的扩大,中国将更加深入地参与国际分工。世界各国的企业和跨国公司纷纷来华投资设厂,越来越多的产品将打上“中国制造”而运往世界各地。在这种情况下,制造“中国制造”的技能人才就成为事情的关键。然而,在全国7000万产业工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工只占3.5%,与发达国家40%的比例相差甚远,而技师和高级技师更是凤毛麟角,只有100多万。中国已经成为了一个制造业人才尤其是高级蓝领稀缺的国家。

  • 标签: 制造业 技术工人 人才结构 企业竞争力 职业教育