简介：随着信息社会的到来，社会对人的学习提出了更高的要求，而知识的学习相对来说已经变成一种简单的事情；同时社会对人的行为模式也提出了要求，学校的教育模式已经不能满足人才的成长与发展的需要。在一种新型学习模式出现时就决定了“在体验中学习、在学习中感悟、在感悟中提升”成为一种发展趋势。因此，培训师素质的提高与技能的提升不仅仅是顺应社会经济发展的需要，同时也是符合培训事业和人才自我成长的迫切需求。

简介：摘要：退役军人职业技能培训对于稳定社会秩序，提高国防能力具有关键性的作用。必须要积极强化退役军人的职业技能能力，促使其能够更好展开就业创业。本文立足于现实，对现有的退役军人技能培训方式方法展开了研究探讨，阐述了六种具体的培训方式方法。

简介：

简介：摘要：国有企业领导干部的培训工作是丰富知识、提高能力、提升素质和激发热情的最直接有效的手段。通过分析当前国有企业领导干部培训工作中面临的问题，进而针对如何提高国企领导干部培训质量、提升培训效益提出几点构思。

简介：

简介：目前,我国的干部教育培训不仅在规模上达到世界前列,质量和效益也得到国外同行广泛的赞誉。下一步的改革应当在方式方法上寻求突破,关注实践中已经出现的新趋势,推动进一步的创新。这些新趋势包括：问题导向越来越突出;模块式组课,综合运用各类方法;重视直观体验,开展现场教学;＂培＂、＂训＂并重,不断提升干部的履职能力和工作技能。

简介：能否保证一个学员学了就会用、一用就出成绩、还能创造性地解决新问题，才是培训课程成功的标准

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简介：近几年,农业银行总行提出组织开展学用结合的培训项目,强调讲授、互动、体验相结合的培训方式,引导学员在学中干、在干中学,切实将培训作为解决问题、推进工作的重要手段和工具,稳步提升培训服务业务发展的价值创造能力.农银大学天津培训学院为了更好地贯彻农总行要求,先试先行,在多年培训教学工作经验的基础上,将现代培训方法应用于“产学研”专题培训项目①,总体取得了良好的效果.本次研究的目的在于分析2017年现代培训方法在农银大学天津培训学院的实施情况,结合对“产学研”专题培训设计思路的理解,提出改进对策.

简介：摘要： 四人一组输油泵房油气泄漏应急演练在采油采气等一线生产单位已培训好几年，但还有员工未掌握演练过程，不清楚每个角色负责内容，最重要的四个之间协助较差，造成演练未能达到实效，现就过程中存在问题及培训方法进行探讨，减少培训盲点，使员工快速掌握四人演练内容。

简介：摘要：煤矿安全心系千家万户，煤矿安全宣传教育培训旨在提高从业人员的安全意识，防止发生不安全行为。因此全面提升煤矿从业人员教育培训方式方法，有利于提高从业人员的做好事故预防的责任感和自觉性。有利于安全技术知识和技能的提升，使从业人员的掌握煤矿安全事故的发展客观规律，提高安全操作技术水平，做好事故预防、保护人身安全，进而达到安全生产的目标。

简介：摘要近年根据多年的实际工作经验中，发现高压电缆和低压电缆的故障各有许多不同之处，高压电缆故障多以运行故障为主，且大多数是高阻故障，而高阻故障又分泄露和闪络两大类型；而低压电缆故障只有开路、短路和断路三种情况（当然，高压电缆也包括这三种情况）,针对不同的故障采取不同的故障测定方法。

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简介：阳明心学的主要内容有心即理、知行合一、致良知三部分，概括说就是“无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物”。阳明心学对当前培训具有非常值得吸收和借鉴的价值，从培训理念和目标、培训课程设计、培训手段、培训中的教师四个方面探讨了阳明心学在现代培训中的启示和应用，提出了改进现代培训的体会和思考。

简介：摘要：党校教育作为培训学习的一种，在开展教育教学工作时，要基于学员的特性，优化调整方式。党校主要是对党员干部进行培训工作，党校的干部培训要基于国家的需要，党的发展需要，党员干部个人发展的需要，调整教育教学方式，本文主要探究了现代培训思路下党校教学改革的策略。

简介：[摘要]通过现代培训的若干方式，使研究生教学从过去较为传统的教学方式转变为以体验、研讨、分享为主的参与活动，不仅学习了新的知识，而且还更新了观念，提升了相关的能力。把测评技术运用于教学，使学生在自我认识的基础上，反思自己在学习过程中表现出来的学习习惯，个性特征与学习效率、学习效果的相关性，发挥个性的优势，从而有效地优化学习习惯，达到提升学习效率的教学活动。[关键词]测评技术现代培训学习习惯个性特征互动体验将现代培训的理念和方式引入研究生教学改革与实践，开启了研究生教学改革与实践一个新的领域。通过现代培训的若干方式，使研究生从过去较为传统的教学方式转变为以体验、研讨、分享为主的参与活动，不仅学习了新的知识，而且还更新了观念，提升了相关的能力，具有很强的操作性。因为学习的最终目标是使学生的行为和行为潜能得到持续性的提高......

简介：摘要：煤炭资源是我国经济发展最重要能源之一，煤炭开采保障了我国的能源供应。但是，煤炭行业同时也是我国的高危行业之一。因此，必须重视煤炭开采和利用的稳定性，保障我国能源供应的同时，推动煤炭行业的健康有序发展。目前，随着国家对煤炭安全开采监管力度和管理水平的不断提升，越来越多的安全生产技术和信息化技术运用到煤矿安全生产中。所以，做好安全管理，必须认识到安全生产技术的重要性，不断加强安全生产责任制的落实，将岗位责任制落实到每一位职工身上，才能保证煤矿的安全生产。

简介：摘要：近年来，我国对煤矿资源的需求不断增加，煤矿开采越来越多。煤矿生产作业环境具有一定特殊性，风险较大，生产作业往往伴随诸多安全问题。为确保煤矿生产作业顺利开展，安全教育培训十分必要。但是结合我国现状来看，目前部分煤矿缺乏对安全教育培训工作的关注，本文首先分析煤矿安全教育培训问题，其次探讨新形势下安全教育培训对策，从而提高一线矿工的安全意识，消除无知型违章行为，减少煤矿安全事故的发生。

简介：摘要：调查研究显示，新时代背景下仍有少数煤矿企业并未进行专业的安全教育培训，事故频发，影响工作人员生命安全，无法满足企业持续发展需要。因此，为做好煤矿企业的安全培训工作必须采用科学的培训手段，提高培训质量，解决当前存在的问题，将完善机制落到实处，减少安全事故发生，提高人员责任意识，为煤矿企业长远发展提供不竭动力。

简介：摘要：随着社会经济的发展和科技的进步，煤矿安全生产显得尤为重要。新形势下，煤矿安全教育培训面临着新的挑战和机遇。本文分析了当前煤矿安全教育培训的现状和存在的问题，提出了做好煤矿安全教育培训的方式方法。通过加强师资队伍建设、创新培训模式、运用现代科技手段、注重实践操作和强化考核评估等方面，旨在提高煤矿安全教育培训的质量和效果，为煤矿安全生产提供有力保障。