简介：摘要全面预算管理体系是由一系列的预算活动组成，并且各个预算活动之间相互联系并构成一个相互影响的整体。为了使企业绩效评价变得更加科学，需要从企业的产值以及利润作为评价体系，将投资率、评分以及企业增加值等多种评价方式相结合，使企业的绩效评价体系更加完整，面对多种评价方式，企业往往采取的都是最先进的评价方式，而忽略了最适合自身发展的评价方式。因此通过预算管理这一发展背景优化企业的绩效评价体系。

简介：基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。

简介：部门预算审计工作涉及预算执行及预算管理等多方面内容，一直是政府部门审计工作的重点，也是审计研究与探讨的焦点。预算管理工作存在缺陷、预算执行缺乏严肃性和规范性等问题，都严重制约着财政职能的有效发挥，影响财政资金的使用效益及效果，同时使预算执行审计面临着新的挑战，并不同程度地增加审计风险。深化部门预算执行审计，同时探索预算部门的绩效审计，采用不同的审计方法，将预算执行审计与专项资金审计、经济责任审计相结合，注意查处和分析研究问题相结合，揭示预算管理和预算执行中存在的问题，有针对地提出加强管理、完善政策法规的意见和建议，为领导提供宏观决策服务。

简介：

简介：方志部门的效益是指方志部门基本职能所产生的应有作用.方志部门以一定的人力、物力、财力的投入为基础,通过编纂、收藏地方志向社会提供利用,从而获得效益.方志部门既能创造社会效益,也能取得经济效益.对方志部门的效益可以从机构人员,地方志编纂,方志馆建设,地情资料库、地情信息网站建设和基础设施建设几个方面进行评估.

简介：摘要：各类自然和社会突发事件的频发，使得档案的安全管理工作日益受到各级档案部门的高度重视和关注。随着计算机网络技术的发展，各级档案管理部门在电子档案建设方面也取得很大进展，但也使得档案电子数据管理面临着网络病毒和黑客恶意攻击等突发事件威胁。档案属于宝贵的历史记载与重要的人类文化遗产，在受到不可预见的突发事件破坏时，损失往往是惨痛和难以挽回的。

简介：摘 要：公司在国企改革中，职能部门是一个不容忽视和回避的问题。这些部门传统意义上被称为“职能部门”，手握“至高无上”的权力，扮演着一个“行政衙门”的角色。虽然不能和政府部门相提并论，但“门难进、脸难看、事难办”三难问题也或多或少存在。这种角色定位会引起业务部门的不满，部门内部、部门之间冲突也屡见不鲜。在这种背景下，公司如何持续健康、高质量发展。

简介：广西壮族自治区自2000年开展部门预算改革试点以来，不仅提高了预算的科学性，细化了预算编制，强化了预算约束，而且增强了部门（单位）依法理财的意识，在充分发挥财政资金使用效益等方面起到了重要作用。然而，在实际工作中，仍有少数部门（单位）不同程度地存在“重收入、轻支出，重分配、轻管理”的现象，导致资金浪费、预算目标与实际效果不符等。

简介：公安工作社会化是国家发展时势的要求,经侦部门必须充分认识到服务企业的必要性,与时俱进丰富服务企业的内容,建立派出所经侦信息联络员制度;组织＂讲师团＂进企业开办专题讲座制度;执法办案回告制度;网络联系制度等科学有效、企业接受的警企联系制度,提高经侦服务企业工作的效能。

简介：在查阅大量国内有关行风建设资料的基础上，对我国行风建设的历史发展过程和气象部门行风建设的现状进行深入分析总结，力求找出存在的薄弱环节。结合气象部门实际，有针对性地提出了加强气象部门行风建设的指导思想、在未来5年内的工作目标和8项具体对策建议。

简介：

简介：摘要：本研究以提高经营效益和强化创新能力为目标，探讨跨部门协作机制选择逻辑。分析不同机制特点及适用范围，研究影响选择的因素，提出选择原则。强调跨部门协作机制实施中对目标任务进行分解的重要性。同时介绍了设计框架和基本原则。通过针对案例实施的效果和问题给出分析，对企业决策提供了具有指导意义的解决策略。

简介：

简介：在国内外政府部门内部控制述评的基础上，提出加强政府部门内部控制立法、与企业内部控制框架协调、正确界定政府部门内部控制目标、建立健全内部审计机构等几点建议。

简介：商业预付卡正在成为一个部门的“货币”，它的积极方面在于可以减少现金的使用、便利公众支付、刺激消费繁荣、便利企业获得现金流，对消费者和商业机构都有利。但由于我国的人工成本低，服务部门的员工加班产生的超额价值没有被购买，因此服务部门发放的预付卡会产生净增加的支付手段，弱化中央银行调节货币的功能。鉴于预付卡的负面影响，例如对于侵犯消费者合法利益的状况缺乏监管和治理、扰乱税收管理秩序、助长腐败等问题，目前我国已经开始对预付卡进行规制，但由于此现象背后深刻的社会原因，管理效果欠佳，只有解决商业机构资金运作的难题才能从根本上管理好预付卡市场。

简介：社会记忆的构建是一项复杂而必要的系统工程，需要档案部门充分履行基本职能。本文通过对中英两国档案部门社会记忆构建的比较，以期借鉴英国档案部门的科学做法，构建中国完整真实的社会记忆。

简介：

简介：摘要:

简介：摘要：近年来，城市管理和综合执法部门（以下简称“城管部门”）一直在不断提高档案管理工作水平，通过制定科学的管理流程、完善档案管理制度、提高信息化管理水平来促使档案管理工作满足社会发展需求。但是对于城管部门的建设工程档案的关注和深入研究，在文献中较为少见。《城市建设档案管理规定》（2019年修订版）第五条第二点列出了建设系统各专业管理部门，包括城市规划、勘测、设计、施工、监理、园林、风景名胜、环卫、市政、公用、房地产管理、人防等部门，这些部门形成的城市建设工程档案和业务管理、业务技术档案均属于城建档案馆重点管理的档案资料。

简介：摘要：在企业部门中，冲突是一种非常常见的现象。冲突大多是由于资源分配不公、立场倾向不同等原因引起的。在任何组织内部，冲突都是不可避免的，但是在一定价值观下的管理者在面对组织内部冲突时采取的处理方式和方法各不相同。本文旨在围绕管理者如何在所领导的部门中管理冲突，如何提高冲突管理的水平和能力这两个问题，有效探讨管理者的冲突管理方法和方式，不断提高管理者的冲突管理水平和能力，从而实现更好的部门领导，促进部门的发展。