简介:[摘 要]:随着市场竞争的不断加剧,人才强企的理念被越来越多的企业所接受,人力资源的质量已经成为了企业能否实现可持续发展的关键因素,为不断提高企业人员水平以适应企业发展需要,企业内部组织员工培训无疑是最好的解决办法,但由于员工参与培训的积极性不够,严重影响培训计划,导致培训效果不佳。本文通过真实案例,陈述A企业员工培训积极性不高的现状,并从多个方面剖析导致这一问题的原因,针对前述分析结合实践,提出提高A企业员工培训积极性的对策。
简介:摘要高中体育课是学生必修的一门课程,是学生身心健康得到发展的基本途径。高中女生普遍存在不喜欢上体育课的现象。本文分析了影响高中女生上体育课积极性的因素,并提出了一些对策,旨在提高体育课堂教学质量,实现体育课教学目标。
简介:摘要本文运用问卷调查法、统计法、文献资料法对中职生体育课活动积极性不高的原因进行了调查研究,通过分析有关因素,制定出相应措施,以改进体育教学中的不足之处,提高教学质量,同时引起体育教师和有关职能部门的重视。
简介:终端,是消费者与产品见面的场所,是完成销售的"最后一米"。货物到了终端后,有两个关键工作要做:第一、如何调动终端积极性,让他们愿意卖你的产品(如果没有积极性,不但不卖,而且很可能会拦截。你)