简介：

简介：摘要：腕部约束是一种可以限制意识障碍、烦躁、自伤或全麻未醒的患者肢体活动的护理措施，防止患者出现坠床、撞伤、抓伤、拔管等意外，减少护理并发症，保护患者和医务人员的安全。本研究通过介绍和阐述近年来临床腕部保护性约束用具的分类、优点以及效果评价，总结腕部约束用具存在的问题，以其为护理人员约束用具的使用提供参考意见。

简介：无论是股权约束、债权约束、还是市场约束,我国上市公司经营者约束机制,股权约束、债权约束、市场约束等三种约束方式各有特点

简介：无论是股权约束、债权约束、还是市场约束,我国上市公司经营者约束机制,股权约束、债权约束、市场约束等三种约束方式各有特点

简介：摘要目的探讨对ICU患者进行保护性约束中常见的问题。方法通过回顾性总结ICU患者保护性约束常见的问题。结果ICU患者保护性常见问题有患者知情同意、心理问题及护理人员操作方式等。结论发现、思考、解决对ICU患者进行保护性约束存在的问题对保证患者安全有很大意义。

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简介：【摘要】目的：探讨身体约束护理流程在颅脑损伤患者保护性约束中的应用。   方法：选取2022年1月~2022年12月本院创伤急救中心收治并予保护性约束的颅脑损伤患者86例，随机分为观察组和对照组两组，每组43例。对照组予常规保护性约束护理干预，观察组则在此基础上实施身体约束护理流程。观察并比较两组患者身体约束期间非计划拔管的发生率及身体损伤的发生率。   结果：观察组患者的身体约束期间非计划拔管的发生率显著低于对照组，差异有统计学意义（P

简介：摘要目的对精神科患者实行保护性约束前、约束过程中、解除约束后采取相应的护理措施。方法从保护性约束定义出发，给予患者及家属解释说明约束的目的、必要性，取得患者及家属的合作是非常重要的。结果严格掌握保护性约束的适应症，注意避免心理、生理上的伤害，减少引发纠纷的几率。结论保护性约束不得做为惩罚病人的手段，减少患者意外事件的发生，使治疗护理顺利进行。

简介：摘要目的加深对躁狂发作患者约束护理体验的认识。方法主要采用问卷调查法,对本院早期干预二科对躁狂发作进行约束的患者进行观察、问卷调查和分析。结果对患者约束存在以下问题约束方法不妥；约束时间太长；患者的尊严受到侵犯；对约束患者照顾欠缺。结论做好对躁狂发作患者的约束护理,必须理解患者的约束体验,遵循“尽可能不约束或少约束；尽可能单肢约束；尽可能短时间约束”的原则,制定安全、舒适、人性的约束制度。

简介：摘要针对神经外科患者躁动，意识不清，容易造成自伤、毁物、伤害他人、不配合治疗等现象，在临床工作中常需使用保护性约束。本文总结了我院2014年1月—12月57例患者使用保护性约束的护理体会，使用约束可以保障病人安全，提高患者及家属满意度。

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简介：摘要目的探讨精神科保护性约束患者过程中非医嘱性解除约束的原因和影响，为进一步制定有针对性的干预措施提供依据。方法采用自行设计的调查量表对我科室住院的168例约束患者的情况进行调查，并对其中的37例（约束工具皆为一般性条索状宽布条）非医嘱性解除约束患者进行分析调查研究。结果非医嘱解除患者约束发生率为22.02%，带来的明显的不良后果主要是患者对临床治疗和护理的不合作。结论住院精神科患者非医嘱解除约束比例较高，带来的消极影响较大，因此有必要采取各种措施降低非医嘱解除约束发生率，保证临床治疗和护理的正常进行。

简介：摘要目的精神科病房患者约束带保护使用的特征及临床护理分析，探讨管理对策。方法将2012年1-6月在某医院328例住院患者中，使用约束保护62例，分析其诊断、病情、临床表现、护理要点、约束的原因和约束后的效果。结果首次入院的患者依从性差，预防性约束保护率高，约束保护的指征不够明确及约束护理不够完善。结论患者约束保护使用率尚有下降空间，控制重点在于减少预防性约束保护的使用，约束保护有待于进一步规范，关键在于护士明确约束保护的指征，规范约束的告知，提高约束保护的技能，改进约束保护的工具和流程，确保患者的安全，提高患者约束期间的舒适度。

简介：摘要目的探讨精神科患者约束保护使用特征及临床护理。方法选取我院2015年2月～2016年2月收治的精神疾病患者78例，对所有患者实施身体约束使用，分析患者的约束保护特征盒护理措施。结果所有患者使用约束保护16例，占总人数的20.51%；其中首次住院实施约束保护患者12例，占约束人数的75%；入院当天实施约束保护患者6例，占约束人数的27.5%；入院7d前实施约束保护患者13例，占约束人数的81.25%；入院7d后实施约束保护患者3例，占约束人数的18.75%。持续约束时间平均为5.08h，其中日间平均约束时间为2.68h，夜间平均约束时间为10.52h。结论精神科患者约束保护的使用率还有很大的下调空间，重点是要降低使用预防性约束保护，护理人员要认清约束保护特征，提高约束保护技能，保证患者约束保护的舒适度。

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简介：一、转变观念,鼓励竞争,变单一委任制为委任、聘任、选任多种方式的有机结合。长期以来,我们兴隆县的县办工业企业在经营管理者的产生办法上仍在沿用委任制这一传统方式,这种方式在计划经济时代曾发挥了重要作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,越来越不适应企业的改革和发展,不利于在更大的范围内选拔优秀人才,容易滋生腐败现象。因此,必须适应建立现代企业制度的需要,在坚持党管干部原则的前提下,积极探索和改进党管干部的方法,按照政企分开和干部分类管理的要求,探索符合市场经济规律和县情的企业领导体制,逐步形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造一种有利于优秀企业经营管理者脱颖而出、健康成长的环境和条件。一是要改变单一的委任方式,推行企业干部选任、聘用和任期制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开招聘、考试录用、民主选举等形式,不拘一格选拔人才。对已实行公司制的国有企业可试行聘任制,对于小型企业可实行选任制。二是在坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则的基础上,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念。打破区域和行业界限,扩大选人视野,变伯乐相马为赛场选马,做到能者上、平者让、庸者下。逐步实现企业领导人员...

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简介：<正>一班级规章制度(俗称"班级公约")的制定,对于班风、学风的形成有着非常重要的作用。案例中的王老师想运用这个"班级公约"来约束管理学生,让学生养成自我约束的好习惯,用心是好的,但在实施中却存在两个问题。其一,班级公约的制定过程不尽合理,未能激发学生的主体意识。材料中讲王老师"花费了一番心思,拟定了一份内容周详、措辞温婉的班级公约","为了让同学们处处依‘约’行事,王老师将

简介：【摘要】目的：探究人性化保护性约束与常规约束在ICU躁动患者护理中的应用效果。方法：此次研究共把56例ICU躁动患者纳入，使用随机的方法分成不同的组别（对照、试验），均有28例。最初时间选择在2020.1月，最终截止时间在2020.12月。给予对照组常规约束，试验组则展开人性化保护性约束，对比最终数据结果。结果：护理后，试验组焦虑自评量表（SAS）评分、抑郁自评量表（SDS）评分均低于对照组（P＜0.05）；试验组撞伤、抓伤以及非计划性拔管不良事件发生率要比对照组更低（P＜0.05），结果存在差异。结论：对该患者实施人性化保护性约束护理有着良好应用效果。