简介：摘要：本文从三个部分展开说明。首先对“1+X”证书制度的概念进行简单说明，其次对如何实现特殊焊接证书考核与课程考核融通进行综合说明，最后对两项考核融通的优势进行说明，希望三点分析能够有所帮助。

简介：摘要：众所周知,广西富川县的林业发展对于整个富川县的整体发展是非常重要的。这项工作不仅可以保持广西富川县水土的完整性,而且可以改善广西富川县的生态环境。因此,现阶段富川瑶族自治县自然资源局应大力推进绿化生态建设,为人民群众创造更好的生活环境。因此,我们将对加强森林资源管理,提高执法力度,从而促进富川县林业绿化的生态建设。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

简介：

简介：摘要：电力营销工作作为企业为社会公众服务的重要途径，能够影响市场经济变化，并且与用户之间形成长久的互利互信关系，以此来有效提升电力企业的经济效益。所以，我国的电力企业要获得长足发展，必须全面重视起来电力营销服务工作，基于用户的角度，提升自身的专业服务水平，进行优质电力营销服务。

简介：摘要：建筑工程施工中,对机械设备的应用是比较重要的,这是提升工程施工质量的重要手段和方式,也是现代化建筑施工的特点。而保障建筑机械施工的安全就成为重要的工作,基于此,本文先就建筑机械施工安全管理问题进行阐述,然后重点探究建筑机械施工安全管理的措施,希冀理论上的研究能对实际施工安全管理工作的落实起到积极作用。  

简介：摘要：建筑工程施工中,对机械设备的应用是比较重要的,这是提升工程施工质量的重要手段和方式,也是现代化建筑施工的特点。而保障建筑机械施工的安全就成为重要的工作,基于此,本文先就建筑机械施工安全管理问题进行阐述,然后重点探究建筑机械施工安全管理的措施,希冀理论上的研究能对实际施工安全管理工作的落实起到积极作用。  

简介： 摘要：社会发展变革环境下，各行各业的市场竞争业越来越激烈，商业银行如何实现进一步提高自身价值和核心竞争力，保证生产经营的效益水平，是当前业内关注的重点。基于此，根据EVA绩效考核体系的相关内容对商业银行的应用实践作出了探讨。主要了研究商业银行应用EVA 绩效考核过程中存在的问题，并提出了相关策略。

简介：摘要：众所周知，工程质量事关人民群众最根本最直接的利益。随着经济的快速发展，建筑的工程量也在不断增加，但在建设过程中却出现了许多的问题。例如，工程质量监管不足导致整体质量出现问题，严重时甚至引发安全事故，影响人身安全和财产安全。因此，要结合时代发展需求进行改进和创新，加大质量监督力度，做好安全管理工作，推动建筑行业的长远发展。

简介：摘要：本文围绕建筑机械施工现场管理展开相关论述分析，旨为建筑机械施工及管护人员提供参考借鉴。

简介：摘要：当前，我国经济飞速发展，人们生活水平逐渐提高。同时，随着社会经济不断发展，我国民生工程建设范围愈发广泛，水电站作为民生工程的关键项目，为工农业生产和居民生活用电提供了重要保障。为提高社会用电效率，在农村建立小型水电站并引入配电网，从而丰富社会用电储备，成为备受关注的可行之策。基于此，本文主要对加大支持力度持续推进农村电网改造升级做论述，详情如下，

简介：摘要：阅读也是数学教学的份内之事。在数学教学中，我们应重视，并创新策略落实实施。这样，不仅有利于引起学生对数学阅读的重视还能培养学生认真细致阅读的习惯，这对于提高学生数学语言水平和促进学生数学思维能力发展都有着重要意义。

简介：摘要：国以农为本，农以种为先。种业是粮食安全这一“国之大者”的命脉，在整个农业生产和粮食安全中发挥着举足轻重的作用。不仅如此，种子作为保障农业种植与生产的基础条件，如何进一步强化种子市场监管力度是当前农业绿色发展的关键。因此，为了保证种子质量，稳步提高农业生产的经济效益，本文的主要内容是分析与研究强化种子市场监管力度的实践举措，并以此为相关工作人员提供参考与借鉴。

简介：摘要：绩效考核作是作为人力资源管理的一项重要的内容和环节，一个企业如具有高可信度、高效度、高敏感性、高实用性的绩效评估系统，那么不仅能激励企业人员的工作积极性以及暴露其不足，从大方向看，可以把握企业当前情况，知根知底，从而取长补短，采取相应措施，强化经营管理，提高生产竞争力。同时，为各个相关部门的调控、政策制定、连续的考核业绩提供依据。反之，如业绩考核的措施的制定与实施不当，轻则反作用与员工工作积极性，使其心存抱怨；重则导致企业人心涣散，甚至导致巨大经济损失，走向不可逆转的、无法弥补的发展态势。在本论述中，我们就来分析各种绩效考核方式的特点以及相应的适用场景。

简介：摘 要： 科学合理的绩效考核体系有助于激发经营层及员工动力，实现企业目标管理，保证企业持续健康发展。企业不仅要重视绩效考核，还要根据自身的实际情况，采用适合的绩效考核指标、方法，探索建立适合企业发展需求的绩效考核体系，以帮助企业持续健康发展。本文就通过研究分析企业绩效考核现状及应完善的方面，总结出适合企业发展的绩效考核制度，为企业开展工作提供有力参考。

简介：

简介：摘要：开展常态化考核，可以有效解决常规绩效考核周期较长、过程控制不足的问题，提高考核激励的实时性、高效性，进一提升绩效考核的成效。

简介：摘要：开展常态化考核，可以有效解决常规绩效考核周期较长、过程控制不足的问题，提高考核激励的实时性、高效性，进一提升绩效考核的成效。

简介：摘 要： 本文分析了高等职业院校《电工技术》课程应用传统的考试方法考核学生的不足之处，对课程考核内容、考核形式和考核方法等进行了改革。通过实践，极大提高了学生的学习兴趣，对学生动手能力、职业素质的培养起到了积极的导向和激励作用。

简介：摘要目的探讨客观性结构式临床技能考核(OSCE)考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用效果。方法选取2019年1~12月南京中医药大学附属苏州市中医医院新入职护士134例展开研究。随机数表法分为对照组(常规考核模式)和观察组(OSCE考核模式)各67例。通过开展新入职护士中医护理实训课程培训，分析护士的中医能力。结果观察组与对照组在高分区间、低分区间考核成绩分布存在差异，观察组学员考核成绩在90~100分构成比对照组高，考核成绩在60~69分、<60分构成比对照组低，差异均有统计学意义(均P<0.05)。两组考核成绩在80~89分、70~79分构成比比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。观察组护士中医临床综合能力得分较对照组显著提高，差异有统计学意义(P<0.05)。观察组对考核模式的满意度高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论在中医院新入职护士中医能力考核中实施OSCE考核模式能对护士各方面能力做出真实评价，且护士对这一考核模式满意度较高。