简介:摘要:目前,关于城轨行车调度应急演练场景的研究大多聚焦于演练组织流程方面的优化,缺乏真实性,同时,列车自动监控系统培训模块的行车调度应急演练场景相对固定,无法实现多场景的叠加,这些因素限制演练人员应急处置能力的提高。因此,为提高行车调度多场景灵活演练,进一步提高行车调度员对突发事件的灵活应对能力,文章首先基于既有的行车调度指挥架构,进行城轨行车调度应急演练平台架构设计;其次,研究线路、信号、行车、场景4个方面的技术条件;最后,以天通苑北2/3#道岔四开和车载故障2个数字化场景叠加的应急演练为案例,详细介绍故障判断、信息通报、行车调整和故障恢复演练全过程情况。案例应用表明,此应急演练平台可有效提高行车调度员的技能水平和实战经验,促进城轨行车调度演练的模式改革。
简介:摘要:调度是企业管理工作中的一个重要组成部分,调度机构作为指挥中心,是协助企业领导人员组织日常生产建设的指挥部,是连接和协调生产的各个环节,实现生产指挥灵、准、快,搞好综合平衡的主要枢纽。调度工作必须有很强的连续性、严格的时间性、调度工作的权威性及必要性。
简介:摘要:地铁运营事故的发生与行车调度员和车站值班员之间沟通失误有密切关系,研究沟通过程有助于减少事故。从认知心理学的角度出发,收集行车调度员的沟通任务并分析行车调度员的沟通情况,研究行车调度员的认知过程和认知能力。以站台门故障为例,构建行车调度员的认知沟通模型,应用层次分析法分析其认知能力。研究结果表明:注意力、语言能力、记忆力、反应力、决断力及感知力分别在不同程度上影响着行车调度员的沟通能力;注意力、语言能力及记忆力3个方面的影响力最大。最后基于认知心理学,对行车调度员提出具体的沟通策略:提高注意力,严格按照标准用语进行沟通,强化记忆库并提升决断力。
简介:摘要:目的:急性胸痛患者院前急救中使用120医疗急救指挥调度员服务护理模式,并观察其效果。方法:观察患者为我院急救中心治疗的胸痛150例,观察开始于2022年1月,观察结束于2022年7月,并且根据患者护理方法不同,将患者分成优化组与传统组,优化组采取120医疗急救指挥调度员护理服务,传统组使用常规急救护理服务,对比两组护理效果。结果:优化组和传统组院前急救死亡人数对照中,优化组死亡人数低于传统组,(P<0.05),结果有差异。结论:胸痛患者院前急救中使用120医疗急救指挥调度员护理服务效果优良,可推广。