简介：摘要：随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要：“十四五”规划纲要对企业的发展提出更高的要求，企业需要调整自身结构，提高整体的发展质量，为国家现代化建设助力。人力资源管理作为企业优化人力资源的有效手段，直接关系企业未来的发展走向，管理者应该重视人力资源管理，采用科学的手段完善人力管理方面的工作，促使企业实现战略发展目标。

简介：摘要：随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要：薪酬管理是人力资源管理中的重要工作内容，科学的薪酬管理对于提高员工工作积极性有着很强的促进效果。本文通过分析电力企业人资薪酬管理的重要性和现状，进一步分析了电力企业人资薪酬的管理趋势。

简介：摘要：在企业的人力资源管理中，相关的管理人员要利用相应的激励措施，能够有效提高员工的工作积极性。由于市场之间的竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就要结合实际情况，利用相应的措施，进一步强化薪酬激励与精神奖励，逐步增强员工对企业的归属感，使员工能够处于良好的状态中进行工作，将其实际的工作价值发挥到最大化，进而为企业的长远发展注入生机与活力，逐步创造出更高的经济效益与社会效益，实现可持续发展。本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析，并以此为依据，提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施，旨在企业在实际的发展过程中，能够结合实际情况，进一步强化人力资源管理工作，利用多元化的激励策略，激发员工的工作积极性，将自身的工作价值发挥到最大化，推动企业的健康长远发展。

简介：摘要：随着国家社会主义现代化发展，新农村建设事业业不断深入。农村的资金、资产、资源即“三资”管理问题向来是农村广大干部群众关心的热点焦点问题，也是容易滋生“微腐败”现象的领域。做好“三资”管理工作，是促进农村稳定、和谐的必要条件，也是实现乡村振兴的关键。农村“三资”管理存在认识不足、制度不完善、管理混乱、资源处置不当、监督不到位等问题，需要从根源入手，完善相关制度，加强管理、提升干部队伍素质，加强监督检查等。“三资”问题关系到农民群众的切身利益，必须公开透明，公平公正，杜绝干部以权谋私，中饱私囊，侵吞村集体资产。加强农村“三资”管理，有助于改善党群干群关系，促进农村集体经济发展壮大，巩固社会主义新农村建设成果，助推乡村发展振兴。

简介：摘要：农村“三资”管理属于农村经济管理的关键基础，对农村经济社会稳定良好发展具有重要影响和意义，同样关乎广大农民群体的切实利益，属于农村经济发展所关注的焦点。所以，广大农村基层干部，务必形成深刻认识，积极开展实践探索，切实强化农村“三资”管理水平的进一步提升，为农村经济建设发展提供可靠保障。对强化农村“三资”管理的重要性进行了阐述，提出了强化农村“三资”管理的重要举措，有利于农村“三资”管理的高质量开展落实。

简介：摘要：随着电视节目制作、播出的数字化、网络化，需要对以前存储的大量珍贵的视频资料进行抢救性的数字化保存，及对目前海量的资料存储。这就需要建立一个大型的视频存储系统，并和非编制作系统联网，方便视频资料的查询、调用。

简介：摘要：在新的社会发展大环境下，按照“党管干部、党管人才"工作总要求，人力资源与党务工作一脉相承。作为企业管理者，如何充分发挥企业党组织的引领作用，提高政治站位，实现党建与人力资源工作的有效融合，对新时期企业发展具有重要的理论和现实意义。

简介：【摘要】公募基金迎来爆发式增长阶段，券商资管作为财富管理行业的重要参与者，资管新规后或将进一步向公募行业迈进。本文将结合法规背景，分析券商资管公募业务的规模特征与竞争格局，探讨其面临的主要问题，并提出发展对策的建议。

简介：摘要：人力资源绩效管理，是企业持续发展的前提条件，能够为企业创造更高的商业价值。大数据的发展是当前时代建设的主要方向，在企业人力资源绩效管理过程中，合理地运用大数据技术，能够激发员工的工作潜能，改变企业内部组织框架，优化企业人才管理机制，全面提高企业各部门的工作效率。同时，企业在进行人力资源绩效考核的过程中，由于主观性较强，管理人员的思想观念存在偏差，企业管理者忽视了大数据技术对人力资源管理的重要性，智能化设备在管理过程中的应用不足，因此，需要创新传统的企业人力资源绩效管理方案，满足新时期的企业发展需求。

简介：摘要：近些年，乡村城镇化的发展步伐正逐渐加快，与此同时，农村经济体制也面临着改革与创新，在此发展背景下，相关部门对农村集体三资管理工作尤为重视。通过推进三资管里工作，实现农村经济的全方面管理与覆盖，进而更好的实现乡村振兴战略目标。文章对如何做好农村三资管理工作展开综合论述，希望为推进新农村建设的稳定发展提供强有力的支持。

简介：摘要： 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。

简介：摘要： 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。

简介：摘要：从本质上来说,社会的发展,离不开人才的推动作用。而且,人才,也是推动企业有效发展的关键内容。因此,在当前的社会中,为了能够得到健康、稳定的发展,为了能够顺应时代发展的趋势,不被社会淘汰,那么社会中的企业就必须要重视对内部员工的教育培训工作,使得员工的综合能力能够得到有效提高。除此之外,企业还需要积极地根据自身的实际情况来构建人才评价机制。在本文中,就针对这方面的内容进行了分析。

简介：摘要：近些年以来，随着国内生态环境质量的不断下滑，地下水环境也开始变得越来越恶劣。这就对广大民众的生活和工作造成了严重的影响，让他们在日常生活中出现了各种各样的安全问题。因此，我国应该明确对生态环境造成影响的制约因素有哪些，然后对这部分因素做出分析和研究，以此来制定出切实可行的解决措施，同时让地下水环境的质量获得提升。基于此，笔者将结合自己的经验，就水资源地下水环境影响评价方法及策略进行分析，希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助。

简介：摘要：近几年来，石化企业固定资产投资项目多，基本建设项目、技术改造项目、安全隐患项目、环保治理项目、设备更新项目和形成固定资产的科技开发项目、信息系统建设项目、非生产性建设项目及零星购置等、新建项目一方面为企业提升市场占有率以及盈利水平奠定基础，同时对实物资产管理带来极大挑战，针对在建工程转资不及时问题，作者通过专业解析结合工作实际浅谈应对措施，加强企业资产管理、持续提高在建工程转资率。

简介：摘要：新的发展阶段，对电力企业的人力资源管理等相关工作提出了更高的要求，要想迎合新时代的发展趋势，重点对先进科学技术进行应用与创新是十分重要的。在这个过程中，企业还需结合人力资源管理的重要需求，将数据挖掘技术融入于各项工作部署中来。通过多元化资源的展现，明确不同部门人员定位和基本职责，这样可以通过大数据等技术优势的展现，推动企业人力资源管理工作逐渐走向科学化、完善化、可靠化的趋势进步与发展。

简介：摘要：农村三资管理对于优化农村集体产权结构、保障农村集体资产安全、助力农村集体经济发展起着重要作用。但是从当前的现状来看，农村三资管理普遍存在一些共性问题。基于此，下文主要以舒城县桃溪镇为例，就农村三资管理存在的问题、问题的原因及强化的对策展开探讨，以期为其他相关工作人员提供参考。

简介：内容摘要：挖掘教材自身的材料和教师开发跟课堂相关的学习材料，运用故事、表演等方式，配以独特的课堂评价语言以引发学生积极思考和创造。从而让数学课堂充满文化灵气，让孩子喜欢数学。