简介:摘要:企业的发展离不开人才。怎样培养人才,怎样留住人才则对企业发展尤为重要。而激励制度在其中起到关键作用,不懂员工激励,何谈管理?在如今的企业中,领导者想要让员工更有效率工作,就应该采用正确的激励方式,让员工自己动起来。随着时代的发展,零零后员工逐渐成为职场员工的主体,更是企业未来发展的主力军,所以企业应对于零零后员工采用合理的激励方式。零零后有自己的特点,他们崇尚自由、追求个性,具有挑战性。工作中与传统的员工不同,他们在乎的不仅仅是薪水和福利。所以现在企业对于零零后员工的激励制度出现很多问题。
简介:“铁的纪律”似乎应该让位给“爱的教育”了。宝岛眼镜公司总经理王智民先生这几年在员工管理上遇到了一个问题,那就是父母往往是一个员工是否离职的重要原因。这些新员工大多是1980年之后出生的,作为独生子女,他们从小到大都生活在父母无微不至的呵护之中。所以父母对他们进入宝岛眼镜公司之后
简介:摘要智能电子产品已经在今天得到了大面积的普及,尤其是广大的零零后学生更是智能电子产品的重要使用群体。我们的大学生在课堂上使用智能手机打游戏、看电影、听音乐等严重影响学习的例子屡见不鲜,学生在学校里对手机高度关注,学生查看和使用手机的频次很高,课外的校园生活也注重用手机消磨时光而不再是热衷于参加学校的各种社团活动,这一点在我校2018届的新生群体中表现突出。长此以往,手机就会成为当代大学生的精神寄托,严重影响大学生的学习和身心健康,更加影响他们交际能力的发展。因此,我们应该多方面的行动起来引导零零后大学生树立正确的手机使用观念,发掘手机促进课堂内外学习的各种功能,使智能手机成为大学生健康成长的好助手。
简介:摘要:自零零后步入大学,高校大学生现已成为抑郁症的高发群体,本文针对进入大学的零零后群体,以个案分析为切入点,讨论抑郁症状呈现的复杂性,大学生脆弱易收到抑郁症侵入的原因,揭示大学校园里学生产生抑郁症的特征及其应对策略,为高校辅导员同行提供一些可参考的建议。
简介:<正>"你是电,你是光,你是惟一的神话,我只爱你,Youaremysuperstar;你主宰,我崇拜,没有更好的办法,只能爱你,Youaremysuperstar!"S.H.E翻唱的这首"superstar"前几年火遍大江南北,算是契合了新世纪如雨后春笋般出现的明星热、选秀热,其动感的曲风和劲爆的歌词都是对各领域粉丝在追求偶像时疯狂表现的绝佳诠释。当然,足球也是这些领域之一。这是一个明星泛滥的时代,不少新人初出茅庐,还未有所作为就被媒体高度关注,被粉丝盲目追捧,即便在门槛之前加上"super",依然有诸多泛泛之辈鱼目混珠,自是降低了这一偶像"阶
简介:【摘要】从古至今人们对人才的要求一直是德才兼备,这也体现出了德育教育的重要性。在当今社会,随着时代的发展人们对于德育的重视也在不断的提高,在小学教育中更是尤为重视。小学时期不仅是一个学生形成良好学习习惯的重要时期也是一个学生形成良好的道德习惯的关键时期。随着人们对小学德育教育的重视,教育界也在不断的对德育管理的激励政策进行创新,从而达到让德育教育更加的完善。
简介:摘要:在人们的学习过程中,小学学习阶段是自身发展的关键时期。在这个时期,由于小学生本身的思维意识和价值观念都随着自己的成长而不断的增强。在小学阶段,学生的好奇心也是比较强烈的,这样就很难导致他们能够始终保持注意力在学习方面。所以在小学时期的德育教育对于学生的学习是非常重要的,这能够很好的引导学生进行德育知识的学习,让学生对于自身的学习有着更加清晰的认识,调动他们的学习积极性。