简介：摘要：在企业中，高管层持股影响深远，当高管层的利益与投资者利益挂钩时，股权激励才能让高管层不断为公司绩效而努力。本文基于高管层持股的比例问题进行研究，指出目前企业在创新方面面临的研究现状，进一步提出高管层持股对企业创新带来的能力提升，从而分析高管层持股的比例问题，完善企业对高管层内部的治理结构，对高管层持股引领企业创新提出相应对策。

简介：只有在高管持股的观念、政策支撑力度方面进一步解放思想、更市场化操作,方能造就国企发展真正的春天大型国有控股上市公司宝钢股份今年3月推出股权激励方案草案,公司总经理戴志浩表示＂我们希望今年就能开展＂,而其2006年的股权激励计划＂无疾而终＂,此次＂卷土重来＂的底气无疑是国企高管持股迎来新机遇。

简介：企业如何履行企业社会责任一直是研究的热点,但是,以往研究重点强调企业承担社会责任,忽视了企业社会责任的效率问题,现实中企业社会责任非效率投入普遍存在,对于这些非效率社会责任投入的成因和治理,目前理论研究鲜有关注。文章借鉴公司治理的核心手段一激励和约束制度,分析高管持股与内部控制对企业社会责任非效率投入的影响,利用2012—2015年中国全部A股上市公司数据进行了实证分析。研究发现,内部控制对企业社会责任非效率投入具有显著的治理作用;较低水平高管持股加剧了企业社会责任非效率投入,较高水平高管持股表现出对企业社会责任非效率投入的治理作用;较高水平高管持股与内部控制的共同实施对企业社会责任非效率投入具有显著的综合治理效应。研究结果表明,企业社会责任的有效履行在目前阶段主要依靠约束机制,股权激励需要进一步的改进才能发挥预期的治理作用。

简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。

简介：

简介：随着《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发高管层人力资源的潜力,促进公司整体质量的提高。通过深入分析高管层股票期权的激励机制,剖析了在实施中所存在的公司内部治理结构不完善、资本市场的有效性不足、现行法律体系存在缺陷、缺乏健全的职业经理人市场等相关问题。只有从内部治理结构,资本市场,法律、法规制度、绩效评价体系等几方面入手,才能完善高管层股票期权激励机制,为公司更好的发展奠定基础。

简介：椰树集团原是老国有企业,1986年前连续五年(1981——1985年)亏损。自1986年改革至今已有17年,前11年是进行分配制度等改革,后6年是进行产权改革,积极探索公有制的有效实现形式。在前11年分配改革中

简介：

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：

简介：企业研发投入具有风险性，会导致资本成本提高，研发融资负担加重，进而对企业研发活动的积极性产生负面影响。利用2007--2013年中国A股上市公司数据，对研发投入的资本成本效应和公司治理机制缓解研发投入资本成本效应的作用进行研究，结果显示：企业研发投入与股权资本成本之间显著正相关，研发投入的资本成本效应明显；提高高级管理者、董事会与监事会成员等管理层的持股比例有助于降低研发投入的资本成本效应。进一步研究发现，研发企业的信息披露程度对高级管理者持股降低研发投入资本成本效应具有替代作用；研发投入带来的收益率增加有助于抵消研发投入导致的股权资本成本提高。

简介：以2010年-2012年沪深交易所A股非金融类上市公司为研究样本,考察管理层持股对公司外部审计需求的影响,以及这种影响在不同产权性质下的差异。结果表明：整体来看,管理层持股有助于缓解经理人与股东之间的代理冲突,一定程度上降低公司的代理成本,进而降低公司对外部高质量审计需求的意愿;相比国有控股公司,管理层持股这种制度安排在民营控股上市公司发挥的作用更为明显,表征出公司对外部高质量的审计需求动机减弱,而在国有控股上市公司中治理作用非常有限。

简介：摘要本文针对中国企业中常见的高管层计算机水平较低，决策经验化等现象，使用人工神经网络设计了决策支持系统，阐明了基于人工神经网络的决策可以有效地帮助企业高管层进行科学管理。

简介：2003年，对痴情于互联网的中国网络精英们来说，是一个丰厚的收获季节，三大门户网站的高管层竞相采取抛售股票的方式，摘取属于他们自己的“利益果实”。

简介：基于上市公司财务报告中的非财务信息,考察内部控制缺陷及其修复对年报中非财务性的风险提示信息的影响及高管持股在其中的调节作用。研究发现：年报中的风险提示信息随内部控制缺陷数量的增加而增加,高管持股的加入增强了内部控制对风险提示信息可靠性的管控程度,初步显示了高管持股的信息与制度治理效应。进一步研究还发现：风险提示信息年度增量与内部控制缺陷增量显著正相关,与高管持股增量显著负相关,经内生性检验后研究结论仍然成立;内部控制运行的好坏能够通过年报中的非财务信息中得到反映,良好的内部控制抑制了企业的信息风险;高管持股作为一种有效的公司治理机制,能够通过完善内部控制使其在财务报告方面的目标更好地被实现,上市公司不仅要关注内部控制对年报中的非财务信息产生的影响,而且要重视高管持股在内部控制信息风险管制方面发挥的功效。

简介：摘要：目前来看，持股权合约作为协调股东利益和管理层利益最有效的方法之一，目前来看，我国上市公司当中管理人员有着较低的持股比例，所以难以起到激励作用，在制定管理层股权合约数量过程中，未能从经济学原理出发，合理的规定合约数量。

简介：健力宝MBO流产，春兰MBO方案夭折，长沙市国有资产以MBO形式集体退出方案被令停止，长虹MBO计划搁浅……其他一些已实施MBO的企业也大多遭到质疑。但TCL却在不声不响中完成了MBO，并将相关消息公布于众，并没有引起外界过激的反应，很多人甚至忽视了TCL进行MBO的事实。这正说明了TCL在管理层收购上的韬光养晦、纵横捭阖策略之高明。对其进行细致剖析，或许对我们诸多摩拳擦掌、跃跃欲试的企业不无裨益。

简介：上市公司管理层持股是否带来了治理结构的明显改善，关键在于分析其财务绩效的变化。本文以管理层持股与管理层收购的共性为前提，以深、沪两市中具有代表性的上市公司为样本，采用合成数据截面回归模型，实证研究我国上市公司管理层持股对财务绩效的影响。从总体上看，我国上市公司实行管理层持股及收购对公司各相关财务指标的影响非常微弱，其影响因子不到0.1％。从局部比较而言，实行管理层持股或收购对我国上市公司股东利益的保护相对于公司利润的增长较强。

简介：“国资委是刻意在春节前抛出《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（以下简称《规范意见》）的。”

简介：摘要：随着我国深入贯彻实施创新驱动发展战略，科技创新被摆在了更重要的、引领全局发展的关键位置。然而我国众多企业仍然存在着创新动力不足、创新质量不高等问题，在众多影响企业创新效率的因素中，管理层持股比例因素是最为重要的因素之一。因此研究管理层持股比例对于企业创新效率的影响具有重要意义。本文对现有文献进行梳理，为后续相关研究提供参考。