简介：企业信息化建设是我国“以信息化带动工业化”战略的重要举措，而信息化人才对企业信息化建设至关重要。近年来，随着我国信息化建设的不断深入发展，出现了一批具有先进管理理念和掌握信息技术的复合型管理人才——c10。本文分析了企业信息化建设中实施CIO人才战略的必要性、CIO人才的发展现状及实施CIO人才战略的措施。

简介：从IT技术人员向战略圆桌的位置上提升，中国的CIO应该在哪些方面超越自己？

简介：

简介：■一本企业管理者必备的指导丛书■汇聚国内数十位顶级CIO集体智慧■采用'开源'的创作模式本书采用'开源'的创作方式,由国内数十位优秀CIO通过CIOFORUM网上社区,集体创作、修改,

简介：结合教学实践，对CDIOA才培养模式在高职院校物流管理专业中的应用进行探索、研究。主要包括：人才培养模式、核心课程体系的构建、教师能力的提升、考核与评价体系的建立等。

简介：

简介：中国企业信息化，最急需解决的问题就是CEO与CIO的关系

简介：成功要诀整合整个企业的信息已成为了CIO(首席信息运营官)的重要职责.但整合信息的重点已经从在各个平台之间简单地传递信息转移到采用商业运作模式来管理信息.

简介：尽管Oracle跟PeopleSoft的收购战还未结束,但2003年10月以后,PeopleSoft对J.D.Edwards公司的收购行动将首先以全球J.D.Edwards公司更名为PeopleSoft而达成形式上的收购。届时J.D.Edwards中国区的十几名员工将在年内与PeopleSoft中国区员工共同办公,从而实现彼此真正的身心融合。

简介：赵峰习惯性地穿着一套笔挺的西服在公司里晃来晃去，胖乎乎的脸上挂着招牌式的微笑，碰到谁都笑呵呵地打招呼。他所工作的广州迪彩（实业）集团有限公司是一家工作氛围轻松的企业，员工大多穿着各种休闲服上班，赵峰的一身西装让他在人群中很显眼。“我平时上班一般都穿西装，这样看起来成熟稳重一些。”这是他从24岁开始养成的穿着习惯，那一年他被提升为迪彩信息管理部经理，手下管理的两名员工都是30多岁，他要带着这些比自己资深很多的员工从无到有地构建一套业务管理系统，支持迪彩在销售渠道上的重大转型，而这成为迪彩后面连续五年快速增长的基石。

简介：CIO是具有先进管理经验,精通信息技术的复合型管理人才,是管理阶层中的一支生力军.公安信息化建设的重要性、复杂性和长期性,迫切要求引入.CIO机制.公安机关要建立CIO机制,实施CIO人才战略,搭建教育平台、创新选拔任用模式、建立人才管理机制,大力培养“宽口径、厚基础、高素质”的复合型信息化领军人才,深入推进公安信息化建设.

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简介：<正>一、西部人才战略应当整合"三大战略""科教兴国战略"、"人才强国战略"、"可持续发展战略"是一个整体。西部人才战略应当将三者整合起来。科教兴国"战略与"人才强国"战略,两者紧密联系。西部人才战略,应当把两者紧密联系起来。同时,还必须将这两大战略与"可持续发展战略"紧密联系起来。

简介：人才是经济社会发展的最重要的战略稀缺资源,也是全面建设小康社会和实现现代化的根本保障.为此,应努力实施人才强国战略,促进人才资源的发展.

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：宋江最近比较烦,自从水泊梁山引入风险投资后,不仅自己要向洋鬼子董事会汇报工作,手下的弟兄们也开始不安分,其中以梁山信息、化这件事最让人闹心.开始的时候,宋江根本没把信息化当回事,后来觉得以信息化为由向朝廷要点钱也不错,就让秘书向上面打了个报告.钱下来以后,宋江把ERP项目交给计算机中心主任李逵来做.没想到这个"死心眼"只想着为梁山做贡献,完全不考虑别人的感受.很多运作流程一经改变,宋江过问起来很不方便.一气之下,宋江炒了李逵,让销售总监林冲重新做信息化的规划.

简介：懒人，无论是在生活中还是在工作中，往往被人所唾弃。但是，像我们从事信息化行业的人，就是要有懒人思维。若没有懒人思维，又怎么会有机器人的出现；若没有懒人思维，又怎么会出现办公自动化软件；若没有懒人思维，又怎么会有打印机。其实，这些说得好听一点，是为了提高办公效率，说得难听一点，就是“懒人有懒招”。

简介：振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

简介：要建立企业的人才队伍,必须根据企业目前人才队伍结构的现状,提出适应企业客观要求的人才培养战略规划和方法,并建立起人才的激励机制。