简介：摘要：薪酬管理和绩效考核作为国有企业人力资源管理中的重要内容，科学有效的薪酬管理有助于吸引人才、留住人才，同时激发企业内部员工的工作热情，而绩效考核也可以对员工形成一定的约束和鼓励，并成为薪酬管理的重要依据。人才作为国有企业经营发展的第一要义，新时期背景下国有企业要积极做好人力资源管理工作，从薪酬管理与绩效考核等方面入手不断提升人力资源管理水平，进而推动国有企业健康可持续发展。

简介：摘要：在新时代背景下，构建全方位治理体系的关键在于深度融合农村土地开发复垦与增减挂钩策略，既要保护有限的耕地资源保护耕地红线，保障国家粮食安全，又要保障区域内经济发展对建设用地需求，需要激活乡镇建设领域的潜力，最大化城乡土地等资源的复合利用价值。为了确保土地整治项目的高效运行，国家土地管理部门陆续出台创新性的政策，强调以项目风险评估与资金分配的透明度作为决策依据，通过实施占补平衡和增减挂钩的具体操作指南；要求始终坚守18亿亩耕地红线和提高耕地质量及产能，坚持强化基础设施的配套建设，推动土地综合整治工作的规范化进程。

简介：    [内容摘要] 东海县是农业综合开发大县，农业综合开发资金管理和使用情况十分重要，制定相应的农业综合开发财务管理办法，管好项目资金不流失，使得项目资金全部用在刀刃上，达到农业综合开发的效果和目标。

简介：摘要：综合管理岗位在企业内部沟通中起到了至关重要的作用，尤其是在应急救援和消防工作中。本文以沧炼应急救援中心为例，探讨综合管理岗位在沟通协调、信息传递、跨部门合作和团队建设中的核心作用，分析其对提升企业整体效率、应对突发事件能力的积极影响，并提出进一步优化的策略建议。

简介：本文运用环境范围调整测度（RAM）模型测算了中国112个环保重点城市2005—2010年的绿色发展效率、无效率来源及减排方式，并使用Bootstrap截断回归模型对城镇化与绿色发展效率的关系进行了实证研究。本文的主要结论有：我国各地区的绿色发展效率主要呈倒U型和三次型变化，区域差异明显，中西部地区的部分城市群绿色发展效率要高于东部地区的一些城市群；污染物排放无效率是总无效率的主要源泉；大部分城市在面对经济发展和节能减排的双重压力时，主要选择自然减排方式；居民城镇化对绿色发展效率有显著的促进作用，对土地城镇化有显著的负向影响，而就业城镇化、经济城镇化和综合城镇化对绿色发展效率则产生显著的先抑制后促进的影响。

简介：摘要：当下，随着消费水平的不断提升，致使诸多高中生被错误的价值观所引导，出现诸多冲动性购买等盲目消费问题。本文对高中生冲动型消费的影响机制作了先容，并为高中生形成合理消费观念、求实消费心理与改善冲动性购买行为提供有力的保障。

简介：商业银行综合化经营对金融消费者权益保护提出了新的要求。从理论、盈利性、风险性角度总结了综合化经营的特征,根据G20与世界银行的文件以及评估实践总结了金融消费权益保护环境的内容。基于矩阵分析法分析了综合化经营对金融消费权益保护环境的影响,分析结果显示：综合化经营加大了金融产品的复杂程度、加重了商业银行与金融消费者之间的信息非对称性,商业银行有可能通过金融创新将风险转嫁给金融消费者,对交易公平、信息披露、争端解决、法制保障有负向作用;但综合化经营通过扩大服务对象降低单位成本,使得普惠金融业务有利可图,因此能够促进普惠金融的发展。

简介：本文通过分析老龄化背景下福利国家日本地域福利理论的形成和社区综合照护服务体系的制度化形成以及理念的确立,阐释了日本社区综合照护服务体系的内容、评估机制和相应的改进.日本社区综合照护服务体系针对少子高龄化问题,通过充分利用社区福利服务、发挥社区多项机能、采取多方资源融合的方式,并在不断完善过程中使社区服务对象从最初的老年人扩大到残疾人、妇女、儿童乃至所有居民,这正是日本的成功经验.本文结合中国现阶段社区居家养老服务的现状,分析日本社区综合照护服务体系对中国的借鉴意义,并提出相应的政策建议.

简介：摘要：在新冠疫情对社会经济影响不断降低的背景之下，传统的商业综合体在运行与发展过程中面临着更大的挑战与压力，已有的消费存量处于激增状态，但在其消费模式和倾向上发生了较大的转变，迫使商业综合体积极运用科技化和现代化的技术手段来实现转型和升级，为消费者提供更具吸引力和差异化的服务，以西安为例，积极推进文旅与商业都有效融合，有效把握后疫情时代下的商业发展特征。基于此，研究后疫情时代下西安特色商业综合体运行模式的创新与重构。

简介：汽车产业是全球化的产业，代表着一个国家的工业化水平。现阶段我国汽车产业正处于快速发展时期，产业结构、经济规模和技术水平发生了深刻变化，汽车产业集群化发展趋势明显。本文运用SWOT战略分析法对成都汽车产业综合功能区发展面临的优势、劣势、机遇及威胁进行了详细分析，并结合成都经济技术开发区内部条件和外部环境因素，提出了促进成都汽车产业综合功能区发展的WO扭转性战略。

简介：摘要：伴随信息化时代的来临，信息化网络设备已经逐渐成为了人们平时工作、生活领域至关重要的一类工具。然而，考虑到信息化网络设备主要由硬件和软件共同构成的，对于软件方面来说就是计算机系统和应用软件，而计算机系统和应用软件的漏洞问题一直是网络安全的主要难题，在实际的使用过程中很容易出现不同情况的网络安全问题。同时，信息化网络环境中存在着许多风险信息，若是信息化网络设备的使用者不具备相应的操作能力和安全辨别能力就很容易做出危险操作，继而影响到信息化网络安全管理实效。基于此，本文主要对信息化网络安全管理现状及防范措施展开了探讨与研究。

简介：摘要：近年来，随着综合性艺术院校招生规模的扩大以及其对满足自身高质量高水平发展需要的增加，学校固定资产急速增加，对提升资产管理能力提出了更高的要求。本文对此类学校在加速“成长期”的固定资产管理现状和问题进行阐述，并对问题的解决进行尝试性分析，以期为此类学校固定资产管理水平的提升，找寻行之有效的思路和方法。

简介： 摘要：目前劳资纠纷中，劳动者因工作时间发生的纠纷案件呈上升趋势。本文结合法律法规相关规定，在遵循立法主旨的前提下，从综合工时申报审批等环节进行系统说明，并从政府、用人单位、工会及劳动者角度阐述，目的是更好的解决综合工时在认定管理中出现的问题，从而保障劳动者合法权益和企业自主用工的自由。

简介：摘要：随着社会的发展，政府的职能不断增强，这是保障人民日常生活的最重要内容。因此，有必要对政府的基本职能进行监督，使政府更好地为人民服务。市场调节是政府最基础的职能，人们非常关注政府的这一职能，因为涉及到人们的正常生活。政府进行市场监管，一定要进行行政执法。就执法而言，会出现很多问题，执法有一定难度，存在很多问题。这就应当需要政府在存在问题的基础上，改革行政执法方式和手段，寻找适合市场监管和行政执法的工作模式，使政府市场监管部门更好地为人民服务。本文探讨了基层市场监管中的行政执法改革策略。

简介：摘要：行政管理是企业做好人员调配和管理工作的前提，也是其他部门开展工作的基础。行政管理可以让企业中的人力和物力资源达到最佳调配，发挥出更大的生产力。在计划经济到市场经济转换中，诞生了众多优秀的企业，在企业壮大发展中，行政管理工作尤为重要，可以保证企业内部的正常运转。新形势下，企业面临的挑战在不断扩大，如何在竞争激烈变幻莫测的市场中占有一席之地是关键。尤其是小微企业，更需要做好内部的行政管理工作，从而保证公司业务工作质量提升与经济效益稳步增长。但是，现阶段企业管理中的行政管理工作存在一些问题，不利于开展行政管理工作。文章主要是从现阶段存在的部门联动机制、人力引进与管理方案存在问题分析出发，探讨如何改善与落实企业行政管理模式，制定针对性的管理计划，进而增加企业的行政管理效率。

简介：摘要：综合统计工作是企业长久发展的关键，其主要是以信息搜集、分析、应用为主，能为企业管理工作提供诸多有价值的参考，使企业能稳定、长久地发展。这也要求企业必须重视综合统计工作，制订完善的执行综合统计工作的方案与体系，以增强综合统计工作开展实效，从而为企业的发展保驾护航。本文主要从企业管理水平提升的角度，对企业综合统计工作进行探究，希望能提升综合统计工作的开展成效，助力企业可持续发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨物业出租与管理服务中的品牌建设策略，并对其价值链进行深入分析。通过采用定性与定量相结合的研究方法，本文首先识别物业管理行业中的核心价值活动，随后分析这些活动是如何贡献于品牌价值的积累。研究发现，成功的品牌建设策略能够通过提高服务质量、强化客户关系管理和创新服务模式三个关键环节优化整个价值链。本文进一步讨论了这些策略对于提升物业公司竞争力、增强客户忠诚度和促进可持续发展的重要性。最后，研究提出了一系列基于价值链视角的品牌建设建议，为物业出租与管理服务领域的实践者提供指导。

简介：摘要：提升职工食堂基础管理水平对于确保食品安全、改善职工体验、促进健康饮食、提高服务质量，从而满足职工和员工的需求，提升企业的形象和声誉。本文介绍了对企业食堂进行维修改造的综合改革措施，以提升食堂整体环境。改革包括优化食材基本目录、启动食堂管理信息系统建设、开展7S食堂创建以及加大食堂运行过程的监督。通过这些措施的实施，可提高食堂管理的效率和质量，为职工提供更舒适、安全、健康的用餐环境。

简介：摘要：国有企业综合办公室具有承上启下，内外沟通，联系左右等相关功能，行使协助行政，企业管理，外事协调等职能。文秘是办公室的重要组成部分，是企业领导的参谋助理，在国有企业的运行和发展中起着重要的政府职能作用。本文就怎样做好办公室文秘谈几点看法。

简介：摘要：本文旨在探讨烟草企业加强政工管理工作，提高企业综合素质水平的对策。首先，本文分析了政工管理工作的重要性，包括提高员工综合素质和市场竞争力等方面。然后，本文提出政工管理工作中存在的难点，如政工管理未形成合理体系、工作思想陈旧等。最后，本文提出加强政工培训力度、建立政工保障制度、加强基层建设等对策。本文可为烟草企业的政工管理提供参考，促进企业的可持续发展。