简介：摘要：随着信息技术的迅猛发展，数据已成为企业竞争的核心资源。对于我国天然气企业而言，数据资产管理体系的建设不仅是提升运营效率、降低成本的关键，更是实现可持续发展的重要基石。当前，我国天然气企业在数据管理方面仍面临诸多挑战，构建一个科学、高效、安全的数据资产管理体系，对于企业来说显得尤为迫切。这不仅需要企业在技术层面进行创新，更需要在管理理念、组织架构、人才培养等方面进行全面升级。通过数据资产管理体系的建设，企业能够更好地整合内外部数据资源，提升数据价值，为企业的战略决策提供有力支撑，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。

简介：摘要：现代企业构建科学合理且完善的薪酬福利管理体系，可以提升人力资源薪酬福利管理的公平性和科学性，提升员工的工作积极性和创造性，进而提升企业人力资源管理工作质量，是企业健康发展的重要保障。当前，企业在进行薪酬福利管理体系的建设中还存在着一些问题，要想解决这些问题，企业应该重视推动薪酬福利管理体系的改革，构建和谐的企业内部氛围，促进企业的高质量发展。

简介：摘要：强化合规管理对国有企业实现高质量发展具有重要意义。企业内部通过建立合规的组织体系、制度体系、运行体系和监管体系，同时利用现代化信息手段巩固合规管理成效，形成五位一体的构建机制，为国有企业的可持续发展保驾护航。

简介：针对绩效管理这一人力资源管理的重要课题，结合工作实践，在分析了绩效管理在人力资源管理中的地位，如何建立科学的绩效管理体系的基础上，从职位的动态调整、薪酬的动态调整、绩效管理关联的人才选拔培养机制、动态管理机制的执行四个方面阐述了建设以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系的必要性和具体的实践方法。

简介：摘要：在当前的发展环境下，企业面临着十分严峻的发展形势，如果企业不加强成本管控，势必会增强各项成本开支，不仅很难实现降本增效的目的，而且还会影响到企业核心竞争力的发挥。因此，企业在发展的过程中要明确成本管控的重要性，为了凸显出成本管控的职能作用，要立足于全面预算管理体系下不断优化预算成本管理控制方法，确保预算成本管控的有效性。本文提出了几点具体管控的思路，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘要：薪酬管理在现代企业中占据着至关重要的地位，随着市场经济的繁荣发展，各行业的企业都开始高度重视人力资源管理。本文的核心目标是探讨企业如何在实际的人力资源管理中创新薪酬管理实践。为了实现这一目标，企业需要结合自身的发展状况，深入剖析传统薪酬管理模式的局限性，并积极探索新型薪酬管理模式。通过实施有效的薪酬管理策略，激发各部门员工的积极性和创造力，为企业创造更多的经济价值，并提升整体的人力资源管理水平。

简介：摘要：在当前经济环境下，央企人力资源管理中的绩效管理体系建设与优化工作愈发凸显其重要性。然而，目前央企的绩效管理体系在目标设定、过程管控以及考核评估等环节仍存在一定的挑战和不足。鉴于此，本文深入剖析了央企绩效管理体系存在的问题，并提出了切实可行的优化策略。通过强化战略导向、深化过程管理、完善考核评估机制以及加强绩效文化建设等措施，本文旨在为央企打造更加科学、高效的绩效管理体系，进而推动企业实现持续、稳健的发展。

简介：摘要：本文旨在探讨健全企业经济管理体系的重要性以及实施路径，以实现可持续发展。在当今社会，企业在经济运营中需要考虑经济、社会和环境的协调发展，以保持竞争力和可持续性。健全的企业经济管理体系能够提高经营效率和效益，确保合规与风险管理，并推动可持续发展。本文首先强调了健全企业经济管理体系的关键性，包括提高经济效益、风险管理和可持续发展等方面的重要性。接着，提出了实施路径，如明确目标、建立规范的管理体系、加强信息化建设、强化人才培养与管理、加强与利益相关者的沟通与合作，以及持续改进与评估。通过采取这些措施，企业可以实现经济、社会和环境的协调发展，为可持续发展奠定坚实基础，提高竞争力并迎接未来挑战。

简介：摘要：在数字时代背景下，大数据、云计算等技术快速发展及普及，使企业财务管理朝着集约化的方向发展，建立了财务共享中心，极大地优化和提升企业财务核算工作效率，也为企业管理者的管理决策提供了有效的依据。为保证财务共享中心作用充分发挥及稳定运行，企业应构建完善的运营管理体系。基于此，本文主要对数字技术背景下企业如何构建财务共享中心运营管理体系进行分析探讨，以供参考。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：摘要：随着全球能源需求的不断增长，油田企业在面临日益激烈的市场竞争同时，也面临质量管理的挑战。有效的质量管理体系对于提升企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。本文旨在探讨油田企业质量管理体系的有效性评价实践，通过对相关研究的综述，探讨如何科学评估和改进油田企业质量管理体系的有效性。在全面质量管理的指导下，油田企业能够更好地满足客户需求，有效管理风险，提高运营效率和生产质量，实现可持续发展。

简介：摘要：随着市场经济的不断完善，国有企业也在悄无声息地发生着新的变革，传统的财务管理方式已经不能满足时代的要求，因此，必须对其进行更新和完善。鉴于当前我国国有企业的发展状况，认为财务共享是我国当前最好的发展趋势，因此，要完善我国国有企业的财务管理体制，必须从“财务共享”的角度，积极探索新的经营战略，以不断完善的财务管理体制，这样才能让企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在我国社会经济发展过程中具有重要的作用。在国有企业经过一系列的改革后，国企经济发展活力不断提升，经济发展速度全面增长，但是不可避免地在经济运行管理体系方面还存在着一些问题，所以需要采用科学的策略，优化管理体系，确保管理体系完善性与科学性。因此，本文将对国有企业经济运行管理体系的构建方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，以期能够对相关人员有所帮助。

简介：摘要：国有企业管理体系改革是国有企业发展过程中最为重要的一环，往往会关系到整个国有企业甚至整个经济社会的发展状况。基于国有企业管理体系的改革现状，从国有企业内部结构和外部环境来看，我们可以发现，目前国有企业管理体系普遍存在着整体性不足，层次性无序和开放性不够全面等问题，这些问题都制约了国有企业管理体系的进一步改革。在新经济时代背景下，传统研究视角采用的基于还原论的研究方式很难让国有企业倍道而进，所以，对国有企业管理体系研究视角进行革新也是极其有必要的。

简介：摘要：当前，中国经济快速发展，社会不断进步。在国有企业管理中，基层党建工作主要包括提高国有企业对党组织责任的认识，提高国有企业在党组织建设中的重要性，在国有企业实际工作中发挥领导作用。因此，国有企业管理者应正确认识基层党建在国有企业管理中的定位和作用，创新基层党建措施，充分发挥党建引领作用，为国有企业高质量发展提供坚强的组织保障。但就目前国有企业基层党建工作的开展情况来看，多数国有企业仍存在思想认识不到位、制度建设不完善、活动落后、队伍建设不合理等问题，这无疑降低了基层党建工作质量。因此，在新的发展时期，国有企业应转变工作方式，提高基层党建工作质量。

简介：摘要：在社会快速发展的背景下，各企业也进入到全新发展阶段，企业管理者应基于长远发展的角度创新管理理念，采取更加可行的措施，解决投融资体系相关问题，强化企业综合能力。所以具体的投融资体系建设期间，就应当根据企业发展趋势以及投融资进展，将相关工作模式进行调整或创新，同时切实体现投融资体系的显著效用，为企业更加长久良好发展提供条件。

简介：摘要：资金是企业发展的关键，企业应收款项管理是增加企业现金流、盘活企业资产、增强企业竞争力的重要举措。如何有效提升企业应收款项管理水平是企业发展的关键，本文以某大型国有企业应收款项管理为例，介绍了该公司应收款项管理存在的问题、加强应收款项管理的必要性、构建应收款项管理的理论依据、采取的措施及取得的有效成果，对其他企业应收款项管理水平有一定的指导意义。

简介：摘要：在当前的商业环境中，许多企业的人力资源绩效管理体系还存在一系列问题，这些问题不仅影响了员工的工作积极性和创造力，也制约了企业整体的发展和竞争力。因此，需要进一步对企业人力资源绩效管理体系加以完善和优化，实现员工与企业共同发展的目标。

简介：摘要：会计学在风险管理中扮演着重要的角色。随着全球化的发展和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的风险。这些风险包括市场风险、信用风险、操作风险等等。而风险管理是企业管理的重要组成部分，对于企业的可持续发展具有重要意义。会计学作为一门旨在提供决策信息的学科，可以为风险管理提供重要的支持。此外，会计学还通过提供财务报告和内部控制机制，帮助企业监控和控制风险。

简介：