简介：人力资源管理对于企业的持续发展起到根本保证作用。目前,胜利油田在此做了大量工作,但也存在一些可拓展、可改进之处,油田在高科技人才引进与激励、人才培养、员工晋升以及减员增效等方面,制订了长远发展目标,为加大人力资源管理力度、拓展企业发展空间、促进企业持续发展提供了保障。

简介：21世纪是知识经济的时代,体现于人力资源中的技术和知识是经济发展的核心。尤其是进入九十年代以来,全球经济运行中出现了一个显著特征,即传统产业发展速度明显放慢,以高科技为代表的新兴行业则以几何级数呈爆发性扩张,逐渐取代传统产业成为经济的核心。人类社会的物质财富也将逐渐从物质资源拥有者手中转移到知识资源拥有者手中。经济学家已经把人力资源作为现代经济的一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。因此,对人力资源会计的研究已成为会计界关注的热点。本文拟从理论基础的角度对该问题进行如下探讨。

简介：高校人力资源主要由知识型员工构成，传统的人力资源管理已不能适应知识型员工的特征需要，必须在管理观念、组织建设、制度建设和文化建设等方面对其进行创新。

简介：延安红色旅游业近年来发展迅速，初具规模，成为当地经济发展的一项重要产业。优质的人力资源开发是一个产业健康发展的不竭动力，高素质的人才队伍是一个产业发展壮大的智力保障。本文将围绕延安红色旅游人力开发这个主题，从延安当地的实际情况出发，探究可行的人力资源开发策略，以促进延安红色旅游业的科学发展。

简介：摘要社会的不断进步对人力资源配置的要求会不断更新，各企业应严格按照国家相关的法律法规，结合自身的发展要求，规范完善旧的劳动用工管理体系，建立符合社会发展的新的管理制度。本文对现行的劳动用工管理模式所存在的问题进行了分析，得到了有效的人力资源配置模式。

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。

简介：本文论述西部人力资源的特异性以及开发这一资源的方法和政策、措施等。

简介：人力资源是企业经营管理活动的重点内容，科学合理的人力资源能够进一步保障企业的经济效益，提升企业的市场竞争力。为此，文章在阐述人力资源教育培训重要意义的基础上，结合当前企业人力资源培训存在的问题，为如何优化企业人力资源教育培训进行策略分析。

简介：摘要在市场竞争越来越激烈的经济时代，人才的竞争决定着一个企业的发展，因此，企业人力资源管理就起着非常重要的作用，如何才能引进人才，留住人才就成了新时期下人力资源管理的核心工作。本文基于新时期下企业人力资源管理的现状进行了分析，并本着“以人为本”的原则，提出了相应的改善策略。

简介：人力资源已成为推动社会发展的第一资源,是高校发展的核心优势,高校的人力资源管理水平决定着高校的活力和发展,决定着高校的前途。知识经济在给我国人力资源开发管理带来挑战的同时,也促使我们对构建现代化的高校人力资源开发与管理运行机制进行了一些新的思考和探索,从而更加科学、有效地促进我国教育事业的发展。

简介：摘要开发一套行之有效、界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统，可以使人事部门进行有效的人力资源管理，并为学校节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。文中设计的系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务，而且方便人力资源需求分析、合理使用等工作，简化了工作流程，提高了工作效率。

简介：

简介：人力资源的管理是商业企业管理的核心.现在,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性.因此,商业企业要进一步转变观念,坚持以人为本,重视人力资源开发,完善激励机制,优化企业人员结构,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设,以适应社会和经济发展的要求.

简介：摘要：人类资源管理在多年的教学经验中笔者一直都觉得是当下最热门的一门职业，因为在当下大多数的企业中基本上各行各业都设置单独的人力资源管理部门，故此多年以来笔者一直觉得中职人力资源管理是我们当下最重要的一门职业。笔者在一项统计中发现到不管什么样的企业，公司规模大小如何，公司做什么都设置相关的人力资源，都需要管理人的人才，只有这样我们的公司才能发展的好，经营的好。对于中职教育的学生来说，笔者也认为需要大力的培养一批比较优秀的人力资源管理人才，因为这些人才都是我们当下小公司中的中流砥柱，只有把他们经营好，发展好，这些公司才能良好的发展。

简介：20世纪90年代中期，一些学者提出，师师互动是教学系统中不可或缺的人力资源。他们认为，教师个体在知识结构、智慧水平、思维方式、认知风格等方面存在着很大差异。即使是教授同一课题的教师，在教学内容处理、教学方法选择、教学整体设计等方面的差异也是明显的。这种差异是一种宝贵的教学资源。

简介：在人力资源管理专业教学中,实验教学是一个必不可少的环节。然而,现有的人力资源管理专业实验教学存在诸多问题。本文对人力资源管理专业实验教学进行有益的思考,并提出相应的对策。

简介：人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科。本文论述了企业建立人力资源会计的必要性,同时也指出人力资源会计在企业应用中存在的问题,最后提出了作者的建议和想法。

简介：人力资源是经济增长的主要因素,也是决定因素.邓小平同志的人力资源与经济增长思想主要体现在他的人才观上.人力资源是经济增长的第一资源,要善于使用各种人力资源,要重视教育,大力开发人力资源.

简介：农村劳动力的流出是目前阶段上不可避免的情况，但是不能任其发展，否则将可能导致农村的萧条。改变这一状况的关键是引导农民向传统农业投资，引导传统农业向现代农业转型。但是，向改造传统农业投资风险大，周期长，农民与国家都是理性的投资者，不能期望他们能够摆脱当前利益诱致。而农民工在追逐自身利益的同时改善了自身人力资源状况，因此鼓励农民工回乡不是一个伦理问题，而是一个经济政策问题。各级政府应当鼓励农民工的成长和流动，为其创造良好的制度环境。

简介：随着市场经济的发展和产业结构的调整,各种生产要素都随之在不同的市场主体间重新调整定位,而高校人力资源则由于观念、社会保障机制和分配方式的影响,不能尽快在社会主体间进行合理并富有成效的调整和重新定位,造成了一方面传统学科、专业的人才大量积压、闲置,另一方面,新兴学科、专业的人才奇缺的结构性矛盾。高校由于长期的计划经济模式的影响,许多人才本身的知识结构不合理,呈现知识、能力“单打一”的状况,无法适应人才的结构性调整的要求。高校的人才流失严重,出现年龄断层,有的已到了无法维持的地步,这些人才的结构性失衡,加剧了人才使用效率不高的矛盾。