简介：摘要随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的进步。人力资源管理一直都是企业管理模式发展的重要部分，如何对企业的内外部人力资源进行合理利用，以满足企业发展需要，一直是我国企业面临的难题。在大数据时代，企业开始引入大数据技术，逐步建立了一套企业内部的人力资源管理制度，能够促进企业内部员工之间的交流沟通，减少工作交接过程中出现的错误。为了跟上大数据时代发展的步伐，我国企业也要朝着科技化、高效率的方向发展，以充分利用内部优势。

简介：摘要21世纪的今天信息技术得到了广泛的普及和发展，对于现代企业而言，计算机信息技术的运用改变了企业的管理模式，提高了企业经济水平，增强了企业竞争力。本文首先对人力资源及信息化进行简单论述，而后从提高人力资源效率、规范业务流程、降低人力资源成本、帮助企业留住人才是个方面，分析了信息化支撑下的人力资源管理模式的效果，最终得出了信息技术对人力资源管理模式有着重大影响的结论。

简介：摘要大数据时代悄然而至，在此发展背景下，企业人力资源管理面临机遇与挑战，需积极革新传统的人力资源管理模式，做好人力资源优化配置，推动企业的创新发展。故此，根据大数据时代特点，着重分析了企业人力资源管理的发展对策。

简介：摘要经济发展依赖于土地资源提供的空间，而在土地资源总量有限的情况下，如何从有限土地资源汲取源源不断的发展动力，需要对土地资源进行合理化布局与管理，将土地价值转移到经济活动中，以实现经济可持续化发展。

简介：摘要人才是发展的关键，企业的发展离不开人才的支持，一旦企业在人力资源管理方面存在问题，势必会影响企业对人力资源的合理配置及应用，阻碍企业的快速发展。所以，本文主要对其存在的问题进行分析与研究，并提出一些处理措施，旨在消除其问题，提高其管理水平，保障企业获得充足的人才资源。

简介：摘要市场经济的发展，现代化企业的进步，都对人力资源管理提出更高要求，以人为本思想的渗透也让企业对员工的关注度不断提升，员工思想动态、价值观形成都成为企业关注之重点。通过政工师工作的开展，则能够为企业人力资源管理助力，能够实现企业人力资源的更好发展。而其中更加需要注重政工师自身修养的提升，其对人力资源管理的影响不可忽视。

简介：摘要可持续发展是国家发展过程中的主要目标。在对土地资源进行管理的和过程中，想要实现土地资源的合理开发和利用，则需要做好土地资源的管理工作。虽然我国在土地资源的管理方面取得了一定的效果，但是还存在着一定的不足影响着土地资源的管理效果，有些土地资源的应用效率比较低，这就需要对管理工作进行进一步的完善，将可持续发展理念融入到土地资源管理工作中，从长远发展的角度制定管理策略，以此促进土地资源价值的体现。

简介：摘要随着我国经济的迅速发展,我国国有企业成为推动我国经济迅猛增长的重要部分,其自身的经济管理受到了社会各界的广泛重视.随着经济全球化时代的到来,国有企业的内部改革也在发生着巨大的变化,面临着前所未有的挑战.要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,首先要在人力资源管理中找出存在的问题,然后结合企业的实际情况、制定相应问题的解决对策,帮助国有企业在未来的发展中可以走的更远.国有企业在国民经济中起着非常重要的作用，是企业发展和技术创新的动力，是保障就业的稳定器。国有企业要想适应市场经济的发展，就要加强对于企业的人员管理，只有企业具备完善的人力资源管理系统，才能够促进人力资源管理的发展，顺应企业发展方向和目标。但是根据时间调查研究显示，我国大多数国有企业在人力资源管理方面仍旧存在一些问题，我们在解决问题得同时还要根据企业的发展方向做出完善的人力资源管理团队。在此背景下，笔者以对国有企业的研究成果为基础，运用人力资源管理的理论对管理出现的问题，提出相应的解决办法。

简介：摘要事业单位是行政管理机构的助手，其最核心和最重要的资源是人力资源，事业单位管理的一项重要工作就是人力资源管理。人力资源管理最主要的目标是调动工作人员的工作积极性，保证事业的发展；而绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容和主要手段，在事业单位的发展中发挥着巨大的作用。目前我们国家的事业单位人力资源管理在绩效考核上还存在很多的问题和不足。针对这方面的问题提出分析，阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用，然后对其应用进行详细分析，希望能够给事业单位的人力资源管理提供参考和方向。

简介：摘要人力资源管理工作是企事业单位及政府机关内部对于人员管理的核心内容和工作，只有不断提高人力资源管理工作的质量和效率才能确保提高各部门的工作职能。为了更好的完成人力资源管理工作，就要重点做好人力资源管理前期的分析与组织工作，针对每一个工作岗位的职责、操作规范、相关因素以及性质做好科学的分析和组织描述，是每一个单位做好人力资源管理的基础和前提。

简介：摘要在现代人力资源管理中，团队建设是企业发展的根本保障。团队建设被视为人力资源管理中的重要环节，一个优秀的团队对整个单位的健康发展和壮大起着重大的促进作用。团队建设对人力资源管理而言是一项持久的工作，在社会发展中，具有明显的优越性和不可替代性。本文就现代人力资源管理中的团队建设展开探讨。

简介：摘要我国森林覆盖率较低，加上人们对森林资源的肆意利用和乱砍滥伐，导致森林资源逐渐减少，极大地影响了林业发展。森林在维护生态平衡和促进社会经济可持续发展过程中起着至关重要的作用。对森林资源进行合理的管理并促进可持续发展，具体来说就是运用了可持续发展的方法，管理学和生态学的基本原理，对森林进行合理的管理和开发。

简介：摘要在当前的市场环境下，为企业的发展带来了全新的挑战，只有不断提高自身竞争力，才能够得到长久发展。在企业经营发展过程中，人力资源属于重要组成部分，更是提高企业软实力的重要途径。在新的经济发展形势下，人才在企业中发挥重要作用，人力资源是企业发展的基本动力，为企业的正常运转提供相关资源。加强对人才的培养，调动整个企业的资源，为企业今后的发展创造有利条件。本文首先分析人力资源管理的重要性，针对企业人力资源管理存在的问题提出相关解决措施，为企业的发展创造有利基础。

简介：摘要进行农村土地管理属于我国现阶段的基本国策之一，同时也关系到了现阶段经济社会的发展。因此，要做好农村土地上的管理工作，同时还要从政府与相关部门的角度上出发，吸引更多的人参与到管理工作中去，为我国的经济发展奠定坚实的基础。本文探讨了农村土地资源管理存在的问题及措施分析。

简介：摘要现在互联网飞速发展以及大面积普及，计算机的应用越来越广泛，对于大多数城市及学校来说，都建有公共图书馆，公共图书馆的建设对于学生或社会上对于文献资料有需求的人来说都是最好的资源储备，对公共图书馆专业的文献资源加强建设无论是对学生还是对有需要的人来说都是很重要的。本文就将对发展公共图书馆专业资源建设的现状，如何加强公共图书馆专业文献资源建设，加强公共图书馆专业文献资源建设探讨的意义三方面展开讨论。

简介：岗位胜任力要求下,以高校可持续发展为基础目标,高校教师人力资源管理改革如火如荼进行。然与高校管理体制改革成效和要求相比,现有的高校教师人力资源管理效率并不高,且改革路径与质量不足以助推高校管理体制改革的有序发展。基于此,文章以高校管理体制改革要求下教师人力资源管理效率提升的方式与必要性为分析对象,力求通过分析和阐述,得到可最大化发挥高校教师人力资源管理优势的路径。

简介：摘要在企业里面，人力资源是其长期稳定发展的源源不断的动力，而人力资源管理要想有效实现，必须做好人事档案管理的工作，因此本文在对人事档案管理进行了概述的基础上，对能够加强其工作效率的具体措施进行了分析和阐释，以期能够为实际的人事档案管理工作带来一定的参考。

简介：摘要面对市场的激烈竞争，国有企业要利用现有的人力资源，培育和开发人力资源的竞争优势，企业才能可持续发展。企业的竞争归根结底是人力资源的竞争，人力资源培训对企业发展的作用尤为重要，有效的培训和开发体系就是使企业的人力资源通过教育、培训以及自我更新学习、实践经验积累等有意识的活动，具有投资性、增值性和收益性等人力资本的特性，并为企业节约资源，创造更长远的收益。因此，本文对新形势下的国企人力资源管理创新与变革进行分析探讨。

简介：摘要近年来，我国的水利工程建设有了很大进展，做好水利工程的水资源管理工作十分必要，为了进一步提高水资源管理效率，需要结合实际区域，制定更加完善的管理方法，以提高工作质量，进一步保证水资源管理工作有效开展。本文阐述了水利工程水资源管理工作开展的意义，提出了具体的管理途径，旨在进一步提高工作认识，总结更加完善的工作方法，从而提高水资源利用与管理价值。

简介：摘要水文水资源管理在水利工程中的应用具有重要意义，因此，要完善水文水资源管理制度，提升水文水资源管理规范化水平，合理划分水利工程项目，运用现代信息技术，发挥出水文水资源对水利工程建设的促进作用。