简介：聘用制的实施，为高校教师队伍的流动提供了有利契机和制度保障。本文分析了目前高校聘用制实施过程中教师流动存在的问题，并针对这些问题提出了一些建议和对策。

简介：目的分析三甲医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对5所三甲医院2013年1月-2014年12月离职的533名聘用护理人员主要离职原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中，最重要的是基本福利待遇，其次是工作氛围、工作压力、职业发展、个人因素。结论应建立合理薪酬保障制度；创造公平公正竞争环境；建立护理人员流失预警机制；重视护士地位，以维护护理队伍稳定，促进医院的可持续发展。

简介：美国高等教育中兼职教师的应用非常普遍.美国高校档案学专业自20世纪20年代就开始任用来自实践部门的工作人员作为兼职教师,兼职教师以其独特的专业特性和从业经验极大地提高了美国档案专业教学的实践性.文章通过介绍美国高校档案专业兼职教师的聘用概况以及兼职教师的管理政策,分析我国档案专业在提高教学实践性研究中存在的问题,并提出借鉴和参考美国高校档案专业的做法,利用兼职教师发挥施教主体在提高教学实践性方面的作用.

简介：摘要：现阶段，随着时代的不断发展，事业单位需要通过及时的更新对单位内部人员的管理制度以及管理方法才能有效地解决在岗位聘用和设置过程中存在的问题。对岗位进行科学合理的设置，能够一定程度上推动事业单位自身的发展，并使得事业单位内部的行政管理工作更为顺利地开展。本文将针对单位在岗位设置以及聘用中存在的问题进行分析和探讨，以供相关人士参考、交流。

简介：摘要：聘用制用工是人民银行探索多层次用工方式，解决基层单位工作量不断增加和人员逐年减少的矛盾的有益作为。近年来聘用制人员在用工中所占比例逐渐增大，如何充分发挥聘用制员工的履职效能，做好聘用制员工管理工作是值得各基层央行关注和探讨的问题。本文通过分析基层人民银行聘用制员工管理存在的问题，提出相应的政策建议。

简介：日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲

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简介：＂致天下之治者在人才＂。在当今人才竞争日趋激烈的背景下,如何网罗天下英才？如何让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业？为人才营造良好的环境至关重要。人才成长离不开良好的环境,就像植物生长离不开阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个地方、一个部门环境良好,集聚的人才就多,人才成长得就快,人才对本地本部门的贡献就大,事业发展也就蒸蒸日上;反之,人才没有良好环境的滋养,人才的积极性和创造性便难以激发,本地本部门的事业发展便会举步维艰。

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简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，事业单位要积极更新管理体系，不断提高工作效率以适应当今新社会形势下的事业单位发展的需求。事业单位岗位设置与岗位聘用体制是一项关乎到事业单位发展的重要内容，合理的岗位设置与岗位聘用，能够提高事业单位的行政效率，激发事业单位工作者的工作积极性，将事业单位的工作职能充分发挥出来，为社会提供优质的公共服务。本文主要介绍了事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策。

简介：<正>地处南洞庭湖中的湘阴县青潭乡是一个四面环水的孤岛。岛上冬春寒风刺骨,雨雪飞霜,夏秋洪水汹涌,烟波浩淼,并且常年无电,交通不便,信息闭塞,生活单调,亦是有名的血吸虫病窝子,堪称湘阴“特区”。在这十分艰苦的环境里,却有一位以苦为乐,以苦为荣的聘用制干部,扎根孤岛默默耕耘8个春秋,同这里的父老乡亲结下了深厚的友谊。他带领乡民们勤奋劳动,改变山乡落后面貌,走上了致富路,用辛勤的汗水谱写了一篇篇动人的诗章。他,就是青潭乡副乡长张小平。

简介：深入调研，严格考核，协商推荐。民主选举产生社区工会专职聘用干部（一）深入调研，酝酿方案。区总工会试行社区工会专职聘用干部的想法得到区委领导和各街道的支持后，及时深入街道、社区就“两新”组织分布，职_亡队伍构成状况。目前社区工会组织等情况进行调研，针对实际着手拟定试行社区工会干部聘用制实施方案和社区工会聘用制干部管理办法．并将实施方案和管理办法交给街道、

简介：随着医院人员聘用制的实施，其规范化、制度化将是医院人事管理工作者面临的重要任务。本文提出了思想观念、岗位设置、竞争上岗、绩效管理四个影响医院人员聘用制度规范化、制度化的关键因素，并加以分析。

简介：聘用制是高校推行人事制度改革的一项重要内容,同时也对人事档案管理工作提出了新问题。本文就如何适应这种新情况进行了有益的探讨和思考。

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简介：《劳动合同法》实施两年来，促使我国高校后勤（实体）外聘用工管理全面走向规范化和法制化，也给高校后勤（实体）的外聘用工管理带来了重大的影响。主要体现在：一是用工成本增加；二是用工管理要求更为严格与规范；三是随着外聘员工的维权意识增强，劳动争议也呈上升趋势。针对《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题，高校后勤（实体）如何调整思路，采取哪些举措来减少用工风险与劳动纠纷，构建和谐的劳动关系，是当前高校后勤（实体）外聘用工管理关注的热点。

简介：今年，阜宁县按照“抓好典型、全面推开、规范运作、稳妥实施”的总体思路，积极组织实施全县事业单位实行聘用制和深化分配制度改革。截至6月底，全县1232个事业单位的142333名在编人员，全部与用人单位签订了聘用合同，建立了新的劳动用工关系。在首轮聘任中，有1059人通过竞争被聘任到事业单位领导岗位和中层岗位，一大批优秀普通职工在竞争中脱颖而出，

简介：针对军队聘用制卫生技术人员主人翁意识薄弱、为兵服务意识不强、人才流动性大、学科带头人缺乏等现状,从激发工作热情、规划职业生涯、完善薪酬待遇、管理以人为本等方面提出管理对策,以期促进卫生人才队伍建设,保持队伍稳定,实现军队医院可持续发展。

简介：英国高等法院女王分座商事法庭的托马斯法官于2003年7月9日就原告AGRIMEXLTD诉被告TRADGRALNSA、GAFTA(英国谷物协会)等7名被告，请求法院根据英国1996年仲裁法第28(2)和(3)