简介：劳动关系是最基本的社会关系．构建稳定和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。推动经济社会持续快速健康协调发展，建设社会主义和谐社会，必须促进构建和谐稳定的劳动关系。

简介：当前，工会工作对象的分散性、流动性日益加大。职工权益实现程度呈多元化、复杂化趋势，给工会维权工作带来了前所未有的机遇和挑战。因而工会组织要增强自身的凝聚力和吸引力．从整体上提升工作水平，就必须创建自身的维权工作品牌．建立完善表达和维护职工合法权益的新机制、新载体和新手段，拓宽维权渠道。增强维权效果。努力使维权与发展步调一致，实现维护与发展互利双赢。

简介：当前，工会工作对象的分散性、流动性日益加大，职工权益实现程度呈多元化、复杂化趋势，给工会维权工作带来了前所未有的挑战和机遇。《工会法》明确指出：表达和维护职工合法权益是工会组织的基本职责。因而工会组织要增强自身的凝聚力和吸引力，从整体上提升工作水平，必须创建自身的维权工作品牌，要按照在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护、在帮扶中维护的工作要求，建立完善表达和维护职工合法权益的新机制、新载体和新手段，拓宽维权渠道，增强维权效果，努力使维护与发展步调一致，并驾齐驱，真正做到抓维护促发展，抓发展带维护，实现维护与发展互利双赢。

简介：摘要：在经济发展新常态的背景下，企业作为经济建设的主体，如何构建和谐的劳动关系直接关系着企业自身的发展，也关系着企业在市场竞争环境下的博弈。但是从目前的真实情况来看，一些企业针对劳动管理的处理仍是存在一些问题的。一方面是企业领导并未认识到劳动关系的重要性，没有对焦员工的真实需求，从而导致了错误的人力资源管理。而另一方面则是劳动管理的管理制度不完善，使得很多工作的展开难以形成统一的标准和有效的约束。因此，本文立足问题，提出几点措施，以备后续参考。

简介：<正>第二次世界大战以后,随着国际经济交往在深度、广度方面的拓展,国际间的劳动力输入、输出蓬勃发展,劳动力的国际商品化日趋兴盛。劳动力的跨国化,必然要涉及不同国家的法律制度,法律冲突势在难免,解决上述问题,也就日显重要。

简介：摘要：建立和谐睦友好的劳动关系是促进新时代企业高质量发展的需要，是保持企业稳定的需要，是广大职工群众的迫切需要。对此，思想政治工作者要铁肩担道义，责无旁贷承担起党和人民赋予的重任。思想政治工作者帮助企业提高思想认识，为建设和睦友好劳动关系扫障；要帮助企业做强，为建立和睦友好劳动关系奠基；要坚持人民为中心，为建立和睦友好劳动关系聚心；要严格遵纪守法，为建立和睦友好劳动关系立规。

简介：摘要[Wilson.Q1]：本文旨在明确建筑企业劳动关系和谐处理的重要性，通过提出几点建议来推动和谐稳定劳动关系的建立。通过文章分析得知，建筑企业劳动关系的和谐处理应从企业良好观念的树立、管理方式的创新、员工培训的加强、薪酬和考核体系的完善等几方面入手，以促进企业可持续发展，使企业保持良好的经济效益。

简介：【摘要】随着社会的发展、医疗水平的提高，人口老龄化的程度加剧，越来越多的劳动者选择在退休后重新就业。许多超龄劳动者因用工关系认定的问题与用人单位发生争议。其中，双方用工关系的性质认定问题是该类争议的焦点与难点，即超龄劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系。针对此类劳动者用工关系的认定，在我国理论界、实务界还存在较大的争议。不同部门、地方出台了不同的规范性文件，也导致了制度的混乱。本文通过对各部门发布的规范性文件结合理论观点，进而更好的构建和谐劳动关系与和谐社会。

简介：摘要：在一个企业的运营过程中，构建和谐的劳动关系会使员工产生强烈的归属感，更出色完成工作任务，为企业创造出更多的利益。从宏观角度来讲，企业内拥有和谐稳定的劳动关系更是建设社会主义和谐社会的根基。然而，经过实际观察之后发现，在部分企业中，企业与员工之间依旧存在一些不和谐因素，影响着企业的发展及社会的和谐稳定，这类问题必须得到妥善解决，通过确保企业构建和谐的劳动关系来助力企业得到良好的发展，为实现我国社会的和谐与稳定作出更大的贡献。

简介：摘要：劳动关系是维护雇佣参与方合法权益的基础条件，所以，在工伤认定中，要明确劳动关系的有效性。在这一视角下，结合案例，针对工伤认定中的劳动关系进行法治宣传，有助于维护劳动者的合法权益。通过案例调查与分析，分析劳动关系的认定标准，并对工伤认定的裁决展开讨论，旨在实现关于工伤认定的法治宣传水平提升。

简介：摘要：和谐企业是和谐社会不可或缺的部分，而和谐的劳动关系又是和谐企业建设的基础。企业要积极保障职工的合法权益，使职工充分享有企业改革发展的果实，促进社会和谐，促进企业和谐发展，企业工会是一个以职工为核心的团体，在企业党政的正确领导下，得到了很好的发展。在保障员工合法权益、生存权、发展权的同时，也要正确处理长远利益与眼前利益、整体利益，个体利益之间的关系。维权的目标是解决职工的困境，而实现企业可持续发展则是解决职工基本问题的关键。

简介：摘要：劳动关系治理对于构建和谐劳动关系，实现劳动关系治理现代化，促进我国社会治理现代化具有重大意义。当前，新技术、新业态、灵活就业及数字化劳务等因素综合影响下，劳动关系治理出现了新的“破窗性”问题。我国特色社会主义进入新的历史阶段，为解决这一问题提供了新的契机。新时期，我国劳动关系治理工作已与国家治理体系和能力现代化相融合，重视、发掘和激活其中的正能量，充分发挥其功能和管理的作用，是新时期劳动关系治理中亟须解决的一个重要问题。

简介：   摘要：企业政工工作是现代企业管理的重要组成部分，关乎企业文化的建设、员工思想的引导以及企业稳定发展的大局。劳动和谐关系则是企业内部管理的关键，直接影响企业生产效率和员工的工作满意度。本文旨在探讨企业政工工作如何促进劳动和谐关系的构建，分析两者之间的相互作用和影响。

简介：当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间.受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等.能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定.对此应予以深刻认识和高度重视.要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等.

简介：2007年12月29日，《劳动争议调解仲裁法》由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并由胡锦涛主席签署第八十号主席令予以公布，将于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行，对于公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

简介：案例回放：2008年10月，彭某到某食品经营部从事搬运工作，食品部以每天50元的工资标准按月发放彭某工资。2009年11月13日早晨6时左右，彭某在食品部从事搬运过程中突感头晕，经诊断为脑出血、脑疝形成。下午4时彭某死亡。

简介：我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局，出现了不同于传统用工形式下的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇是新型问题。而享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定，所以非标准劳动关系下的劳动者工伤认定问题，成为迫切需要解决的问题。基于工伤的社会风险属性，应采取相应的措施把非标准劳动关系下的劳动者纳入到工伤认定程序中来，才能更好地保障他们的合法权益。

简介：明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，那么“提供劳动”的您是否就是《劳动法》意义上的“劳动者”呢？您是否可以与“接受劳动”的一方建立劳动法律关系呢？下面让我们来讲一讲职场中那些似“是”而“非”的“劳动关系”。“全日制在校生”能否与“用工”单位建立劳动关系？

简介：摘要：劳动关系概念主要涉及到人格及经济两个主要方面，而在当前共享经济视域下，又赋予了劳动关系更多的新内涵，相关的关系理论以及劳动法学都将面临更新的挑战。其对于现下劳动关系的影响主要体现在消费者、劳动者及企业这三个主要方面。比如说消费者逐渐渗透入管理层面、劳动者自主性不断加强、企业业务逐渐模糊化发展。实际上，劳动关系的相关理论概念以及判定标准都具备极强的适应性，能够适应当前共享经济发展的实际要求。通过了解当前共享经济条件下的劳动关系及劳动法变迁，对于构建和谐社会的和谐劳动关系而言意义重大。

简介：检察信访工作是检察机关密切联系人民群众的窗口,对密切检民关系、构建和谐社会起着不可替代的作用。近年,郑州市上街区人民检察院强化服务理念,积极创新工作机制,全力抓好信访稳定工作,高效化解社会矛盾,取得了良好的法治效果和社会效果。