简介：摘要：互联网的兴起带来了一大批新兴的职业和岗位，为广大劳动者带来了就业的机会，但鉴于互联网使用的时间较短，在劳动保障方面的相关事项与传统的职业有着很大的区别，使得劳动关系和相关权益保障没有得到保护，本文选取网络主播作为研究对象，定位研究劳动关系与劳动权益保障问题，总结出相关问题和解决办法，能够为其权益的保障提供思路与建议。

简介：劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，工伤认定中用人单位对劳动关系负有举证义务。工伤认定是工伤保险制度的重要环节，是企业职工发生伤亡事故后能否获得工伤保险制度设定的工伤救济的关键。

简介：员工起诉小贾于2006年7月3日入职某网络公司，双方于2007年12月17日签订了2年期的劳动合同，合同中约定小贾的岗位为信息部主任，工资标准参照公司规章制度执行，并将公司岗位职责及员工手册作为合同的附件。员工手册中规定，公司员工连续旷工10个工作日，公司与其解除劳动合同。

简介：【摘要】劳动关系是生产关系和社会关系中最重要的组成部分。在资本主义工业化的过程中，劳动关系集中反映了资本主义的本质。20世纪中叶以来，欧洲以社会市场经济为代表的模式对资本主义的劳动关系进行了重大的改造。这种以自由和社会公正为核心的经济模式，使劳动者受到社会保护，要求资本承担社会责任，为劳资两大集团和解与合作，为社会的团结提供了基础。中国在经济体制转型中，劳动关系随着市场化的改革发生了深刻的变化，在一些地方暴露出尖锐的矛盾。如何建立和谐劳动关系成为构建社会主义和谐社会的重要环节。现阶段和谐的劳动关系只能在多层次劳动关系的基础上构建。[著者文摘]

简介：职工群众是加快经济发展和构建社会主义和谐社会的主力军。但是，随着改革发展进入关键时期，经济和社会结构深入调整，非公企业发展迅猛，劳动关系日益复杂且不稳定．在一些地方和企业，侵害职工合法权益的现象仍时有发生，加上特困职工生产生活中存在的突出困难和问题还没有得到妥善解决，已经成为影响职工队伍和社会政治和谐稳定的主要原因之一。进一步加强协调劳动关系，解决好特困职工的后顾之忧，已成为构建和谐社会的当务之急，同时，这也是工会组织推进构建和谐社会的有效途径。

简介：构建社会主义和谐社会,须着力构建和谐稳定的劳动关系.当前劳动关系总体是稳定的.但也存在劳动关系主体分层化、领域边缘化、运行市场化、矛盾显性化等倾向.正确认识经济转型期劳动关系的特点才能构建和谐的劳动关系,要构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理机制、良好的矛盾疏导机制和敏感的预警机制.

简介：摘要随着社会经济的快速蓬勃发展，劳动关系领域的纠纷事件也越来越多。事实劳动关系在社会的不断发展下，其造成的因素是多种多样的，表现形式同样如此，使得法律规范这种现象的难度也更加困难。因此，要想保护好劳动者的权益，并指导社会组织雇佣劳动者时更加规范，就需要有一个统一的标准或者规范来确认事实劳动关系。基于此，本文就对事实劳动关系认定的法律思考进行了探析，希望可以为相关从业者提供参考借鉴。

简介：

简介：

简介：职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。

简介：我国正处在社会经济转型期，劳动关系的深刻变化，使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位，认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策，在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。

简介：

简介：发展和谐劳动关系是工会工作的主线，必须根据和谐劳动关系的内涵和特征，针对制约劳动关系和谐发展的不利因素，建立劳资合作共谋发展的八大机制，构建一个培育中国特色社会主义新型劳动关系健康成长的良好氛围。

简介：当前,全国已有近千万下岗职工进人再就业服务中心,如何保障这部分人员的基本生活,维护其劳动关系的稳定,为深化企业改革创造一个宽松的环境,是一个十分现实而紧迫的问题。一、下岗职工劳动关系的特点下岗职工劳动关系是我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换这一特定历史时期出现的一种特殊的劳动关系。其特点是:

简介：在党的十八大胜利召开之前，由中华全国总工会编辑出版的《构建社会主义和谐劳动关系》一书与读者见面。这是中国工会广泛深入宣传贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，促进形成企业与职工风险共担、利益共享机制，推进中国特色社会主义事业的重要举措，是向党的十八大敬献的一份厚礼。

简介：<正>祝明发在《黄石社会科学》(1991年第3期,总37期)撰文说“通过持久的富有成效的组织社会主义劳动竞赛,是调动广大职工的生产积极性,努力实现“八五”计划和十年发展规划奋斗目标的一个不可缺少的重要途径。有一种观点认为,既然社会主义商品经济必然地存在着竞争,那么,就再也没有必要开展劳动竞赛了,只要把竞争机制引入企业内部的生产行为中来就可以了。其实,这是一种误解。文章指出:竞争和竞赛是两个不同的范畴。第一,两者的涵盖面不一样,竞争涵盖社会的整个经济领域,如企业间的竞争、产品竞争、市场竞

简介：【案件经过】陈建武和陈华父子俩系安徽旌旗县农民。父亲早几年外出打工，在杭州汇东电器有限公司从事空调安装工作。2002年6月，儿子陈华也来到汇东电器有限公司工作，与其父亲陈建武一起从事空调安装工作，工资支付形式是以其父亲的名义合在一起结算。2003年4月，杭州汇东电器有限公司同意陈华独立作业，并为其增加了薪水，工资支付方式为计件工资，安装一台空调计30元，

简介：在维权、维稳、创新中有序地构建和谐劳动关系，是工会在全面深化改革中所凸显的社会价值，也是中央党的群团工作会议精神指导下中国工会工作创新的核心内容。其中包括构建和谐劳动关系共同体宗旨、工会维权寻求构建和谐劳动关系、工会维稳夯实构建和谐劳动关系、工会创新促进构建和谐劳动关系。通过工会创新驱动。团结和凝聚广大职工群众，为实现全面建成小康社会及中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

简介：案情简介于某经熟人介绍于2012年4月与某混凝土公司签订了一份协议书，协议内容为：1．甲方（某混凝土公司）根据生产经营需要，由乙方（于某）为甲方技术服务。并将其省级试验员和技术职称证书提供给甲方使用。2．在甲方接受国家职能部门检查和验收资料时，乙方到现场积极配合并参与相关事宜。3．甲方每月月末支付乙方薪酬1500元，乙方不得再将其证书提供给其他单位使用，甲方拥有乙方试验员证书使用权。4．协议自2012年5月1日起开始执行。长期有效。

简介：某绣品公司的主要业务系棉被加工，因需要职工手工缝纫，因此在公司人手不足时，由中间人林某介绍农村农闲妇人参与手工缝制。参与手工缝制的农闲妇人每天工作的场所、车间不固定。在林某的介绍下，崔某自2014年农闲时到公司从事手工缝纫工作。工作期间按照天数计算工作报酬。崔某不受公司规章制度的管理，在公司召开职工会议的时候崔某不需参与。