简介：摘要：随着信息技术的进步，数字化技术应用在各领域中，服务企业单位的管理，为企业管理提供更加科学的依据，方便企业单位内各部门信息资源的共享。干部人事档案管理是企事业单位管理中的关键环节，传统人事档案的管理方式无法满足社会发展的需求，所以在企事业单位内干部人事管理要使用数字化管理方式，提高人事档案管理效率，为企事业单位人事调动提供更加精确的数据信息，提高人力资源管理的效率。

简介：摘要：结合当下的时代背景发展来看，行政单位以及事企业单位的干部人事档案管理与利用工作具有十分重要的作用，开展干部的人事档案管理与利用可以向各企业单位提供可靠真实的人员信息。而且这些人事档案管理信息包括生平简历以及荣誉获得和各项特长技能以及学历水平，这些基础性信息资料的良好管理与利用，也涉及到干部人事的各种升迁与调动，所以当下做好干部人事档案管理与利用的工作具有良好的现实意义。

简介：【摘 要】： 加强纪检监察工作，有利于国企内部的优良工作风气，从而推动国企的健康发展。文章通过对当前国企纪检监察工作中存在的问题进行剖析，并根据这些问题，提出如何更好地发挥其作用，为有关部门提供参考。

简介：摘要：干部人事档案记录了干部的成长经历与个人情况，是单位对干部进行评价的重要依据。十八大以来，我国政治体制改革持续推进，效率化开展干部人事档案管理工作成为了迫切的现实要求，现阶段干部人事档案管理中存在的一些突出问题亦亟待革除。有基于此，本文对新形势下如何开展干部人事档案管理工作进行了相关思考。

简介：【摘要】：国企干部年度考核，是指通过一定的考察和核实的科学程序，对领导干部在工作实践中表现出来的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”进行全面了解和正面评定，是干部管理中不可缺少的重要环节。通过考核，一是看领导干部德才是否达到领导干部要求的标准，了解和掌握其德能勤绩廉；二是对不适合的干部及时调整，将合适的及时提拔到更重要的岗位，发挥更大的作用；三是奖勤罚懒，调动广大领导干部的积极性、创造性。领导干部年度考核为干部选拔、使用、晋升、奖罚等项工作提供德才素质和工作成绩等可靠依据，从而成为干部管理中不可缺少的重要环节。

简介：摘要 目的：随着中国社会逐步进入老龄化，老年人心理特点与心理保健越来越引起全社会的关注。特别是离休老干部已普遍进入“三高期”，由于他们患多种疾病、“空巢”家庭增多，孤独寂寞感产生，使心理上患各种各样疾病，因此，我们要重视老年人的心理健康，关注他们的心理疾病，给予健康指导，以提高老年人的心理健康水平和生存质量。

简介：【摘要】目的：关于提高门诊干部保健护理质量的方法探析。方法：本次研究对象共80例，均为2020年1月至2021年12月期间我院接受的干部人员，按照随机抓阄法均分为观察组和对照组各40例，对照组实施常规护理，观察组实施整体护理。结果：观察组护理满意度39例，占比97.50%，对照组护理总满意度33例，占比82.50%，具有统计学意义(P

简介：

简介：【摘要】党和国家十分关注青年干部的培养，其与党的命运、国家的命运有着直接联系，十九大依赖，党和国家对青年干部提出了更高的要去，为了使培养的青年干部符合时代发展需求，加强青年干部廉政教育显得十分重要。本文首先分析了青年干部廉政教育的现状，之后研究了新时代如何加强青年干部廉政教育。

简介：摘要：新时代，面对人民群众新期待，信访干部要坚持以人民为中心，切实增强履职尽责的能力，全面提升做好信访工作的本领，为企业深化改革、高质量发展贡献力量。

简介：摘要：我国社会经济的发展水平不断得到提升，为企业带来了更多的发展和改革的契机。从企业的角度来看，政治及党建工作所发挥的作用和意义不容小觑，其中政工干部的能力与综合素质对企业内部建设水平的影响较大，是凝聚企业员工力量的主要驱动因素。在社会中企业数量逐渐增加，竞争愈发激烈的背景下，使得一些实际政工干部工作问题得到暴露，影响其综合素质提升。本文对政工队伍综合素质培养重要性进行分析，并提出具体的提升素质培养策略，希望以此为相关工作提供一些帮助。

简介：摘要：随着核心素养理论深入人心，国家开始自上而下推行核心素养教育，高校也开始探索各自的核心素养实施路径。目前一切都还没有成体系，也没有现成的思路可以模仿。如何提升高校班干部的核心素养？这是摆在高校和辅导员面前的一道挑战性的难题，我们认为，提升高校班干部核心素养需要学校、教师和学生的通力合作，形成合力，才能提升班干部群体的整体素养。

简介：摘要：随着国有企业的快速发展，国企用人机制也在不断优化创新，在公正透明的管理环境下落实国有企业干部管理制度建设，并及时改进和完善党管干部的方式方法。突出国有企业干部管理的公平性和开放性，提高国企干部管理的效率和质量可以进一步为企业发展巩固人才基础，并制定适应于企业发展的干部管理原则和标准。基于干部管理目标，构建完善的管理体系，建立一支有担当有能力有魄力的干部队伍，进而为国企持续经营提供重要人才保障。

简介：摘要：在构建和谐社会中，重要的一步就是做好人民群众的信访工作，信访工作也是国家

简介：摘要：纪检监察部门作为行使党内监督和监察的专责部门，在管党治党、保持初心工作中发挥着重大的作用，因此，纪检监察队伍的建设非常重要。新形势下，纪检监察机关有了新的任务，就是建设一支业务能力强，具有坚定政治立场和严谨作风的队伍，只有这样的队伍才能确保新时期我国的纪检监察工作高效顺利开展。当下，我国国有企业提升纪检监察干部队伍的能力和凝聚力建设工作尤为重要。基于此，本文将对企业纪检监察干部的素质培养问题进行分析。

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简介：摘要：2020年，长江集团为践行“三个集中”，支撑“双主”战略，实施技术创新的核心力量，推进货车行业深化改革，决定成立科技分公司。科技分公司按照长江集团党委对于干部管理的统筹安排，结合科技型企业特点，建立适应科技分公司经营发展的干部管理体系。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，加强和改进国有企业党群工作，是确保国有企业改革发展的社会主义方向、提升国有企业制度和竞争优势、促进国有企业做大做强的基本保证。而加强和改进党群工作的关键，是要建设一支素质优、能力强的党群干部队伍。对此，本文结合国有企业机关党务干部工作现状，细致探讨了国企机关党务干部提升能力的实践路径，以供众党务工作者参考阅鉴。

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简介：摘要：村庄美丽之“道”是村庄规划，村庄规划能指导乡村振兴的实施，村庄规划需要广大公职人员回乡投身规划，为家乡建言献策，因此，干部规划家乡行动功在当代，利在千秋。以我镇乡村振兴背景下干部规划家乡行动为例，从看定位、思路、布局等方面阐述回乡干部如何参与村庄规划。