简介：我国旅游高职人才培养滞后行业需求,＂供需错位＂现象突出.＂2＋1＂模式彻底打破了旅游高职＂由学校办学校＂的传统模式,让旅游企业参与学校育人过程,完全按照行业标准打造合格＂产品＂,实现了人才培养与旅游行业人才需求之间的＂无缝对接＂,实现了企业、学校、教师、学生多方共赢,具有高职特色、适应旅游市场需求的旅游专业人才培养模式.

简介：摘要：人才是煤炭企业发展的中心力量，在当前严峻的经济形势下，企业的竞争早已转变为人才的竞争。人才是煤炭企业的骨干力量，是企业发展的关键所在。只有进一步加强对人才的培养，建立健全人才竞争机制和人才激励机制，才能最大限度地调动员工的生产积极性和创新能力，使他们能够全心全意地为企业服务。文章以淮浙煤电公司顾北煤矿人才建设与管理为例，分析了存在的问题，提出解决措施。

简介：摘要：在当前的社会发展环境、工作环境和文化氛围中，电力企业青年员工表现出思维活跃、工作灵活的特点。然而，经过一段时间的沉淀，一些青年人才的工作热情、工作热情和思维活跃度呈下降趋势。主要原因是缺乏企业青年员工教育培训平台或建设效果差。为青年人才建立个人发展平台和学习平台，不仅可以帮助青年人才更好地实现个人成长，还可以为电力企业提供更好的人才储备力量。因此，在当前的员工成长和人才平台建设中，需要从不同角度采取优化措施，让青年人才通过良好的平台成长。

简介：摘要：想要实现治国兴邦的目标，首要任务就是对专业人才进行积极培养，而对社会现代化发展形式进行创新，也离不开专业人才。本文针对如何在新时代背景下，对优秀人才进行培养展开详细论述，通过对人才培养目标的明确设立、对相关培养方案进行有效实施、对具体计划培养模式进行建立健全，结合企业制定的战略发展目标，详细理顺优秀人才培养模式相关措施的落实渠道，为企业全面发展以及实现人才培养目标奠定坚实基础。

简介：摘要：本文首先对人才队伍建设进行简要概述，然后分析了海外工程项目人才队伍建设的困境，最后提出了海外工程项目人才队伍建设的措施，以期为行业人员提供借鉴性参考。

简介：摘要：创新型人才是我国各个行业的非常稀缺的，尤其是创新型信息技术工程人才更是极为稀缺的，其也是我国能够全面创新主要因素之一，是实现科教兴国战略和人才强国战略的主要核心内容。因此，在实际的工程教育以及创新方面，需要结合国外先进科技大学在工程人才培养方面的丰富经验。除此之外，需要了解我国大部分高校在工程教育方面存在的相应问题，进行讨论与研究，分析出我国现在对信息技术人才的需求以及培养的具体情况。本文主要围绕着创新型信息技术工程人才培养展开话题。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对供电企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，供电企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业技术技能专家人才评价延期支付展开探讨，以作参考。

简介：摘要：青年人才是电力企业职工队伍中最具创造力和积极性的因素，是人力资源中的核心组成。在电力企业拓展业务和深化改革的过程中，重视青年人才培养、扩大人才队伍规模，无论是从个人的职业成长角度，还是从企业的改革发展角度来看，都是大有裨益的。

简介：摘要：机电工程学科是一门综合性强的学科，具有学科交叉、技术创新、实践应用、产业发展和安全教育等特点。本文将从这些特点出发，探讨机电工程学科的人才培养方向和方法，以期为未来机电工程领域的发展提供有益的参考。

简介：摘要：随着建筑行业的蓬勃发展，建筑施工单位正面临前所未有的挑战，其中人才流失问题尤为突出，成为制约其持续稳定发展的核心难题。经过深入研究，发现人才流失的主要原因在于薪酬待遇缺乏竞争力、工作环境不尽如人意、管理机制僵化等问题。针对这些痛点，本文提出了一系列切实有效的对策，旨在通过提升薪酬福利、优化工作环境、加强人才管理等手段，为建筑施工单位吸引和留住人才，为其长远发展奠定坚实基础。

简介：摘要：机电安装行业作为建筑工程和工业生产中不可或缺的重要组成部分，其发展趋势与人才培养策略直接关系到行业的持续发展和竞争力。本文旨在分析机电安装行业的发展趋势，探讨当前人才培养的现状与不足，并提出相应的人才培养策略，以期为行业的健康发展提供参考。

简介：摘要：“以人为本”的理念和方法，是实现国家治理体系和能力现代化的重要途径。整体智治档案的建设需要档案专业人才和数字化科技的强大支撑。拟从整体智治和档案人才培育梯度机制的内涵和两者之间的联系两个方面入手，对整体智治下档案人才培育的梯度机制进行了系统的研究，充分认识了整体智治对档案人才发展的新需求，并对当前我国档案人才培养中的问题进行了深度剖析。以“本科—研究生”为研究对象，以“整体智治”为切入点，探索以“本科—研究生”为基础的档案人才培养梯度机制。

简介：摘要：深入探讨了通信工程人才培养模式的创新与实践对策。分析了当前通信工程人才培养模式的特点，包括理论与实践相结合、跨学科融合以及国际化视野等方面。指出了在人才培养过程中存在的问题，如课程体系滞后、实践教学不足以及创新能力培养欠缺等。针对这些问题，提出了相应的优化对策，包括更新课程体系以紧跟技术发展、强化实践教学以提升学生实践能力、构建创新教育体系以激发学生的创新潜能。通过这些对策的实施，旨在培养适应未来通信产业发展需求的高素质通信工程人才。

简介：摘要：本文针对电力企业高技能人才培养的实践问题进行探究，分析了当前电力企业高技能人才需求的现状，以及人才培养中存在的问题。通过深入研究，提出了电力企业高技能人才培养的策略和方法，包括完善人才培养体系、加强校企合作、创新培训模式、提升师资力量等。本文旨在为电力企业高技能人才的培养提供理论支持和实践参考。

简介：我国电力工业持续快速发展，2007年底我国电力总装机容量已突破7亿kW，预计到2020年将达到15亿kw。据估计，每增加1kW的发电容量，就需要配套100米线缆。这将长期推动我国电缆及其附件产业发展。同时，随着我国城市建设的现代化要求，城市电网地下化成为新的发展趋势，另外，城市用电量增长迅速，这些都使高压超高压电缆及其附件的需求量剧增。

简介：摘要本文围绕“一个核心、六级梯队、五项保障”的培训管理模式。从优秀专业人员、中层干部、后备干部、新进员工、班组骨干、兼职培训师六个层面强化技能培训，突出技能年检、竞赛调考、人才评价、激励约束、评价运用五项保障机制，最终实现企业员工队伍、管理水平、经营效率的全面提升。

简介：摘要在电力企业的发展过程中，高技能人才发挥着举足轻重的作用。因此对于高技能人才如何培养，如何管理，本文从电力企业的实际出发，提出了自己的认识和看法，希望能够从高技能人才的培养入手，提高企业的竞争力，推动电力行业的科技创新。

简介：摘要在企业人力资源管理工作过程之中，绩效评价是能够直接影响甚至决定人力资源管理质量和效率的重要工作环节。所谓绩效，指的就是人们做出的与企业发展息息相关的可评价性行为，绩效也是企业人力资源管理工作活动展开过程中最常见的基础概念之一。为更好的满足社会发展的需要，怎样将模糊数学的概念更好的应用在人力资源管理绩效评价的过程之中，已经受到社会各界人士的广泛关注。文中对电力人才资源管理绩效评价的优化方法进行了分析。

简介：摘要人才梯队建设，就是指在企业当前的人才储备的基础上，未雨绸缪的进行后备人才的有效选拔与培养，并注重形成不同层次、不同阅历、不同年龄的人才梯队，避免企业的人才断层。注重人才梯队建设，不仅能为企业提供储备人才，稳定企业的人才队伍，同时也是推动企业可持续发展的关键所在。

简介：摘要：党的建设工作作为中国共产党在革命时期击败敌方的关键因素，在经历过时代的改革之后，依然能够在我国现代化建设过程起着非常重要的作用。新时期，企业党建、业务队伍人才的储备是企业的战略性工作，是一种需要长期投入的系统性工程。因此，促进党建工作和人才培养的相互融合，能够在促进企业发展的同时也为后续的可持续发展奠定坚实的基础。