简介：摘要职称问题，尤其是正高职称，在企业里都被老总垄断了，很多员工认为干的再好，高职称的名额还不够领导用的呢。职称激励应有一个公平竞争的制度，对全员都适用制度。打破员工不求进取的局面，职称激励也不失为好的方法之一。文中对正高职称列举了10项建议，作为职称制度改革的参考，目的是对一个普通员工来说，奋斗20来年基本都能达到，并能顺利通过高职称评审的这样一个制度。

简介：摘要我国传统的职称制度需要通过评审和考核，对专业技术人员的专业技能进行评价，然后给予其相应的职称，如“中级教师”、“教授”等职称。然而，随着社会的逐渐发展，这种传统的职称制度逐渐出现一些问题，使得很多优秀的人才被埋没，并且还滋生了一系列的人事管理腐败问题。为了充分体现我国尊重人才、尊重知识，以人为本的发展理念，我们需要进行一系列的职称制度改革，使之符合我国当前经济发展的用人要求。

简介：摘要随着社会的不断发展和进步,国家的制度也逐渐完善,在社会不断发展的今天,新时期的人们都追求公平和平等。因此,在制度建设上应该全面的以公平为前提,才能促进社会主义和谐社会的发展。

简介：摘要随着时代的发展，信息化技术不断进步，目前信息技术已经广泛用于职称材料归档工作，为了促进职称材料归档工作的质量及效率，本文针对信息化背景下职称材料归档工作进行探讨，希望对相关工作有所帮助。

简介：摘要针对某一专业进行合理的专业技术职称评审工作，可以有效的提升职员的专业技能素养，同时也可以让企业存在一些合理的优良竞争关系，从而达到维护企业稳定发展的目的。本文从职称评审的概述说起，讲述了专业技术评审工作的实际意义，说明了目前我国专业技术评审工作存在的问题，并阐述了做好专业技术评审工作的主要措施，最后根据如何做好专业技术职称评审工作做了总结。

简介：摘要职称晋升制度是公立科研机构激励科学家科研努力的重要机制和方法。但目前我国专业技术职务评聘制度存在的问题却十分凸显。在职称评定中片面强调学术论著的数量但忽视论著的学术水平以及科学家晋升职称后的科研积极性下降是对我国学术研究机构职称评定制度的主要原因。为此，在接下来的文章中，将对职称晋升中科研成果评审的问题与对策方面展开详细分析。

简介：摘要职称制度是我国专业技术人才评价和管理的一项基本制度。本文在探讨现行职称涵义的基础上，结合中国职称制度发展历程，重点分析了随着中国经济社会的快速发展，现行职称制度在国有企业实践中存在的职能部门管理方式陈旧、结合实际不足、框架体系不健全、服务范围不全面、评价标准不够科学、评价方法比较单一等问题，建议进一步创新和完善现行职称制度，以更好发挥职称在我国专业技术人才队伍建设中的牵引作用。

简介：公务员聘任制自《公务员法》实施以来受到公众的广泛关注，这一制度的设立对促进我国政府的法治化建设，提高政府的行政效率以及打破公务员的“铁饭碗”有着重要意义，但是在实践中发现由于引入该制度并不久，导致在推进公务员聘任制过程中面临许多难点，故完善该制度势在必行。本文通过重点分析我国公务员聘任制存在的法律定位不明确、适用范围模糊、保障制度缺失以及考核标准不严格等的问题，针对性地提出将“职位聘任”加入“目录”、细化专业性较强的职位等建议。

简介：摘要随着中国的工业技术的不断发展，专业技术人员在生产发展中的地位越来越重要，其在技术创新方面，系统优化及产品开发等领域越来越重。因此，为了进一步提高工作职称管理的专业技术人员，充分调动专业技术人员的积极性，在生产的积极性和创造性更好地发挥自己的聪明才智，对企业向科学发展的方向具有十分重要的意义。本文基于工作的评价和对专业技术人才评价机制的评价体系的建立和完善，职称考核、职称管理的意义，提出了在专业技术人员的职称和未来成功的管理评价的思路。

简介：摘要从目前的情况来看，在国内的职称工作和档案管理工作中，通常都包含着很多的因素和内容。除此之外，职称工作和档案管理在现实社会中所涉及到的范围也非常广泛。也正是因为职称工作和档案管理工作具有这样的特点，所以在社会大力发展的背景下，若是依旧采用传统的方式，必将会影响到工作质量。因此，信息化技术也开始应用。在本文中，就针对这方面的内容进行了分析。

简介：摘要专业技术和职业技能（以下简称“双技”）聘任制度是技术技能人才任用制度的一项重要改革，在人才队伍建设工作中具有重要作用。但“双技”评聘是一项长期相对复杂、矛盾的工作，也是广大烟草职工关注的焦点，这项工作是否做到客观公正、结合实际，既关系到每位职工的切身利益，也关系到企业的发展。近几年，贵州省黔东南州烟草“双技”评聘工作，不断探索与研究，取得了一定成绩，但在制度、方法和执行过程中仍然存在一些问题，因此，文章结合工作实际以及当前政策，切实去面对问题、分析问题、解决问题，在“双技”聘任工作中充分发挥职工的能动性、积极性和创造性，更好地为黔东南州烟草健康发展提供人才队伍保障。