简介：对于企业文化．是作为专业教师的我既熟悉又陌生。说熟悉，是因为“专业文化要对接企业文化”这句话，每逢大会小会，每见长文短章，都要被拿来灌输：说陌生，是因为企业文化是什么，我一直很朦胧。企业文化是那一排排拔地而起的厂房吗？是那一座座被高高举起、在闪光灯下熠熠生辉的奖杯吗？是那一条条忙碌而有序的生产线吗？企业文化又怎么对接专业文化呢？带着这样的疑问，2012年6月底．我参加了国家教育部组织的青年教师下企业实践项目，走进了常州武进新区的江苏新誉物流有限公司。

简介：Facebook、Amazon、NetfliX和Google四个平台企业的股票2015年几乎都翻了1倍，是Nasdaq指数的中流砥柱，以平台为模型的初创公司也产生了大量的“独角兽”，于是业界热议“平台经济”前景，如何评估平台企业的价值，也成为投资界的新课题。

简介：全面预算管理作为企业内部管理的一种方法,对现代企业的成长与发展起着至关重要的作用。从实际情况看,全面预算管理从概念上已经被越来越多的企业所接受,但就整体而言,企业实施全面预算管理的总体状况并不乐观。

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简介：从理论与实践的结合上,阐述企业实施低成本战略的紧迫性,提出了实施低成本发展战略的内容和具体措施.

简介：论现代企业组织制度石五学现代企业组织制度是指现代企业所有者、经营者、生产者之间通过公司权利机构、决策和管理机构、监督机构，形成各自独立、责任明确、相互制约的关系，并以法律和公司章程的形式加以确定和实现，所建立起的激励和约束机制。现代企业制度的基础具备...

简介：企业最优规模模型研究魏成龙，赵海山一、企业最优规模的涵义企业规模经济（不经济）说明了企业规模与企业平均成本或平均利润的关系。但是，企业追求的往往不是平均成本最低或平均利润最大，而是实现的利润总额最大。因此，本文我们将以企业实现的利润总额为标准，来衡量...

简介：1．有限责任公司与股份有限公司的区别与联系教材以表格对比的形式对二者的区别作了明确阐述。这里主要阐述二者的共同特征，即“有限”和“合股”。“有限”是指股东仅以其认购的股份对公司债务负有清偿责任。在付出各自的股金后，他们就不再对公司的债务负责；“合股”是指由若干人集资共建一个公司，这笔资金被分成若干股份。持有这些股份的人叫股东，

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简介：企业法律文化是企业及其员工在经营管理活动中形成的法律意识、法律思维和行为模式以及在此基础上形成的企业内部组织、管理制度的总和。市场经济条件下企业法律文化缺失导致的问题，反映了企业法律文化建设的必要性。企业法律文化的构成，市场经济条件下企业法律文化建设的途径，都是值得深究的课题。

简介：摘要：近年来企业劳动争议案件不断上升，企业在劳动争议处理上投入了大量的人力和财力。造成劳动争议的原因是多方面的，其中企业人力资源管理不健全是产生劳动争议的主要原因，加强人力资源管理是有效防范劳动争议的关键环节。

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简介：摘要：企业党建工作对于增强企业内部凝聚力和凝聚力具有重要意义。党组织作为一个纽带，在企业内部起着组织和凝聚作用。通过党组织的工作，可以增强企业员工的团结意识和集体荣誉感，推动企业内部的良性互动，促进企业发展。

简介：摘要：本文简要分析档案管理现存的主要问题，并以企业档案创新管理对策作为切入点，对促进数字化转型、引入智能化管理工具、建立档案管理制度以及积极开展培训工作等方面进行研究，期望能够为相关人员提供参考。

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简介：      摘要： 企业培训力是指企业在培养和提升员工能力方面的综合能力。随着市场竞争的加剧，企业培训力成为了企业发展的关键要素之一。本文将对企业培训力进行测评研究，探讨其特点、优势以及所面临的挑战，并通过案例分析来总结教训与改进。本文主要研究了企业培训力的测评方法，通过对不同行业和规模的企业进行调查和分析，得出了一套科学有效的测评体系。该体系包括员工需求分析、课程设计、培训实施和效果评估四个环节，并提出了相应的指标和方法。 本文旨在探讨企业培训力对于企业发展的重要性，并通过案例分析和实证研究，深入剖析了现代企业在提升员工能力和素质方面所面临的挑战与机遇。同时，本文还对未来企业培训力的发展前景进行了展望。

简介：文章首先探讨现代企业制度法律体系的内涵,分析我国法律体系构建的现状,然后研究构建法律体系的必要性,最后提出构建法律体系的对策及措施。

简介：关于企业的起源,不外有两种最基本的观点,一种是建立在分工理论基础上的马克思主义企业起源理论,另一种是以交易费用理论为基础的西方企业理论.马克思主义的企业起源理论主要是从人类生产发展历史的角度出发,揭示了企业起源的客观经济技术条件,遵循的是一种历史和逻辑统一的方法.西方经济学则主要是从企业现实生活出发,运用逻辑推理和实证分析相结合的方法,解释了企业形成的主观动因.

简介：摘要：当代企业发展过程中对于政工工作的关注度日渐提升，除了对企业文化的传承发扬加强职工精神文明建设，实现企业员工命运共同体也是提高企业发展活力，形成企业凝聚力的重要途径，在市场经济日趋复杂的当代，加强企业政工工作建设能为企业在市场中的发展赢得竞争性优势，凭借职工创新意识和企业管理配合优化工作路线，能够体现出对企业发展的促进效果，因此通过政工工作的有效开展在企业管理中凸显思想教育的引导性作用，成为当代企业发展的思想先驱手段。同时通过企业员工一体化的正向价值观引导，能够实现精神凝聚力，促进政工工作与企业管理的相互配合发展。

简介：摘要：企业文化属于综合性的定义，主要是一种组织文化构成的内容。要利用企业文化对于企业的理念、内涵有一个充分地认识。随着市场经济体制的改革，很多的企业面临着竞争的压力，要想提升企业的综合实力，就要加强企业文化的建设，尤其是作为建筑施工企业。建筑企业作为我国经济发展中产业型支柱之一，促进着经济的增长。本文将针对建筑施工企业中建设企业文化中存在的问题进行分析，并提出针对性的措施。