简介：摘要：做科研与当医生有着密切的内在联系。随着医学模式的转变, 社会对医学生提出了更高的要求。创新精神、实践能力、理论知识的充分结合为当代医学生应必备的优秀素质之一。同时，本科教育是当前我国高等医学教育的一种重要培养模式，本科阶段的科研培养对个人今后多方面发展发挥着重要作用。因此，本文就培养本科医学生科研能力的意义及培养对策进一探讨。

简介：思想政治工作是研究人的思想和行为产生、发展、变化的规律的工作。面对国际金融危机给我国经济发展带来的负面影响，本人认为可从帮助职工认清形势，坚定克服困难的信心；营造良好工作环境，为职工搭建成长舞台；尊重职工主体地位，真心实意为职工排忧排难等方面去努力。

简介：摘要：随着近年来医学技术的不断发展进步，医院处于高质量持续发展的背景下，坚持新时代党的卫生与健康工作方针，坚持人才引领，不断创新人才评价机制，建立完善的人才评价体系，制定有利于人才发展和不断创新的人才评价体系显得尤为重要。各大医院对人才评价机制的构建逐渐完善，明确人才评价机制对于医院管理的重要性，最终效果体现在通过构建人才评价机制能够加强医院人才队伍的培养和挖掘，同时对于整个医院的知名度和影响力有着较大的提升作用。通过不断提升人才的持续性发展，培养医院高端性人才队伍，从而推动医院高质量发展。

简介：摘要目的在新医改背景下，目前社区卫生服务中心正处于转型的关键时期，要得到快速发展，首要解决的就是人才建设问题，而社区卫生服务中心在人力资源方面，普遍存在配置数量不足、层次及结构不合理,学历、职称层次较低,缺乏社区卫生服务需要的基本素质等问题，进一步优化社区卫生服务中心的人力资源已成为当前一个日益重要而紧迫的问题，本文就新医改条件下，社区卫生服务中心人才困境进行了简析，并就政府宏观调控、全科医生培养、人事制度改革、科学绩效管理等方面进行了人才建设策略探讨。

简介：摘要职业倦怠严重影响护士的身心健康和工作效率，从而引发护理人力资源危机。角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感等组织情境因素是导致职业倦怠的根本原因。本文从重视护理行业，尊重护士权益；制定合理的薪酬体系，创新人才选用机制；重视医院文化建设，构建人才成长的事业平台；推行“人性管理”，创设轻松和谐的工作环境；改变认知，积极应对，加强学习，合理减压五个方面重点探讨了护理人才队伍的建设。

简介：摘要：现如今，在社会公众对医疗卫生行业需求逐步递增的背景下，医疗服务的质量在逐步提高。由此社会各界开始加大对医疗卫生行业的从业环境以及医疗行业人才队伍建设的重视程度。为了加强对医疗卫生行业人员队伍的建设，首先应有效地管理医院行业所包含的经济因素，与此同时促进医疗行业协作效率得以提升。因此，医疗行业的信息管理人才队伍建设对医疗行业的整体发展至关重要。基于此，本文主要分析当前医疗卫生行业信息管理人才队伍建设的现状，并提出相应的解决策略，以期为日后的研究提供参考。

简介：【摘要】在当今医疗卫生领域，人才是医院发展的核心驱动力，其稳定性直接关系到医疗服务的质量、技术创新能力以及医院的整体竞争力。然而，随着医疗行业竞争的加剧和人才流动性的增强，人才流失成为许多医院面临的严峻挑战。为此本文探究人才流失对医院人力资源管理及医院运营的影响，共分为三部分。第一部分阐述医院人才流失的原因，第二部分从医院人力资源管理和运营两方面探究人才流失带来的影响，第三部分提出医院人才流失改善对策。

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简介：摘要目的对我院血液培养阳性率，细菌分布及科室分布进行的回顾性分析，为临床提供更多依据。方法血培养标本用BACTEC9050全自动血培养仪进行培养和DL-96Ⅱ鉴定仪进行鉴定。结果2109例血标本中196例血培养阳性标本分离出细菌198株，其中革兰阴性菌137株，革兰阳性菌54株，真菌7株。感染率最高的细菌是大肠埃希菌，肺炎克雷伯菌及葡萄球菌。结论肠杆菌科细菌和葡萄球菌是血培养中的主要病原菌，多见于疾病。

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简介：摘要近年来由于社会的需求，大量的护理专业毕业的青年护士进入临床，为了更好地适应临床护理工作的特殊性，提高护理质量，保障病人的安全，要从多方面加强青年护士的培训。临床管理者也要采取适当的方法才可以达到满意的培训效果。

简介：摘要目的培养护士慎独精神，保证护理质量和安全，构建和谐护患关系，提高护士素养。方法通过学校在课程设置中增加职业道德、人文、伦理、社会等方面的课时；医院在岗前教育和继续教育中加强道德品质的教育，加强规章制度的学习和监督检查。结论护士慎独精神有一定提高。

简介：小兰是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴上蝴蝶结很漂亮，小兰虽不信，但是挺高兴，不由昂起了头，为了急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意。

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简介：【摘要】目的 研究营养琼脂培养与R2A培养检测对口腔诊疗用水的影响。方法 2022年6月-2023年6月，上海市宝山区顾村镇社区卫生服务中心抽取80例患者的诊疗水样作为研究对象，分别采用营养琼脂培养与R2A培养检测，对比两种菌落计数和合格率。 结果  经过对比，两种培养基菌落计数存在差异性，且合格率具有统计学意义（P<0.05）。结论 R2A培养基对口腔诊疗用水的细菌检出率明显高于营养琼脂培养基，具有使用价值。

简介：摘要当前市场竞争环境中，医疗机构竞争也日渐激烈，通过提升医院自身管理水平，扩大医院社会影响力是巩固医院市场竞争地位的必要手段，因此，加强医院管理人才队伍工作对医院发展具有重要意义。本文将结合医院管理人才队伍建设存在的问题，对医院管理人才队伍建设的实践进行探讨。

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简介：摘要：本文基于对东北地区某三甲口腔医院核心人才流失的深入调查，分析了该院2020-2022年核心人才流失的现状、原因，并提出了相应的对策。研究发现，经济水平、医院管理和个人因素是导致人才流失的主要原因。针对这些问题，本文提出了完善体制机制、搭建资源平台、加强医院文化建设等对策，以期为东北地区口腔医院核心人才队伍建设提供参考。

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