简介：摘要：随着时代的不断改革与发展，我国的金融行业获得了迅速的发展，而在金融周期视角下，保险资管行业为紧跟时代发展的步伐也需进行相应的转型，以保障我国保险资管行业的健康可持续发展。基于此，相关的政府部门应基于金融周期视角下，积极地研究保险资管行业的转型与发展方向，制定出科学合理的发展策略，以推动我国金融与经济行业同步健康发展。

简介：摘要：农村集体“三资”主要为资金、资产、资源，与农民群体的利益相关。农村集体“三资”管理，已经成为农村管理的重点，影响农村经济发展、农民富裕。地方政府高度重视农村集体“三资”管理，但是具体管理工作的问题较多，所以要采取科学的管控措施。在本文研究中，深入分析农村集体“三资”管理存在的问题，提出针对性的处理对策，仅供参考。

简介：摘要：“三资”管理主要是指以农村经济健康、稳定发展为前提，事关农民群众自身经济收入以及生活质量和水平，在新时期形势下，农村地区必须加强“三资”管理，推动农村经济发展，也能使党风廉政建设落到实处。本文对当前农村集体“三资”监管发现的问题，进行了简要分析，从提高财务管理水平和加强 “三资”监管重要性的认识，提出了一些见解。

简介：摘要：当前，随着我国金融体系的不断发展，资产管理工作有了新的发展趋势。商业银行作为我国金融体系的主要构成部分，直接关系到国家的资金投向。在资管新规背景下，为切实有效地推动商业银行的发展，对商业银行的资产管理工作要全面开展深入研究，结合目前社会的发展需求，制定恰当的资产管理举措，推进银行资金流的健康发展，从而提高国家金融体系的发展质量。本篇文章对资管新规下的商业银行财富管理进行研究分析，并提出了相关对策。

简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，我国农村建设发展速度不断加快，但农村集体三资管理问题也日益凸显。农村集体三资管理中，主要是对农村集体的资产、资金和资源机型管理，是保障农村经济良好发展的重要保障，针对农村集体三资管理存在的问题，还需加强相关对策研究，提升农村集体三资管理水平，才能推动农村经济更好的发展。本文对农村集体三资管理存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策，以供参考。

简介：摘要：基于农村集体三资管理制度建设滞后、执行不到位，以及领导干部三资管理意识、重视程度、积极主动性不够等问题，积极推进三资管理制度改革，弥补三资管理制度漏洞，解决三资管理中存在的各种问题，以充分发挥出三资管理促进农村基层党风廉政建设作用，净化农村社会治理环境，提高农村自治水平，最终实现农村的经济振兴、治理振兴。

简介：<正>浓浓人文关怀健康舒适生建造美好生活、追求更高时尚、发展新文化、创建新科学、时尚是理念、舒适是根本。大千世界:"人之有脚,犹如树之有根;树枯根先竭,人老脚先衰;根固树自茂,足健体自康"。人

简介：也许有人会说,一个脚垫企业,能有什么惊人之处?走进位于广州增城的传奇工厂,你才会感到震憾,并为中国的民族工业感到骄傲。本刊专访广州传奇汽车配件有限公司董事长胡继艳"女汉子"其人吉人有天相广州某医院。女汉子胡继艳因感冒发烧被误诊为疑似"非典",要对她实行强制隔离。女汉子当时就懵了!她深信自己不会染上"非典",她反复向医生"非典"时期

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简介：摘要：人才是企业发展过程中的核心竞争力，企业要想在激烈的市场竞争中取得成功，就必须做好企业员工的教育工作，提高企业全体员工的综合素质。同时，还需要通过合理的人才评价机制来促进企业的发展。本文对人资管理中教育培训与人才评价机制的构建进行了论述。

简介：<正>福州市三资企业从无到有,从小到大,其发展过程展现了许多优势:第一,三资企业发展快,规模较大。1979年,福州市三资企业只有4家,实际利用外资仅78万美元。1984年三资企业增加到16家,实际利用外资额猛增到1630万美元,是1979年的21倍。1994年福州市利用外资工作更是突飞猛进,实际利用外资达97056万美元,比1993年增长了53.1％,新投产三资企业619家,累计已达1724家。福州市三资企业不仅发展快,而且规模大。1994年平均单项投

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简介：命运一：直接出售给国有集团没有准确的定位，不能决定“卖给谁”和“卖多少”直接把矿山资源出售给冈有大型煤炭企业，足众多被整合者的首选。这条看起来简单明晰的路径，其实也不那么顺畅，其中最大的绊脚石就是价格之争。一位来自温州的煤老板坚定地拒绝《浙商》记者的采访，他埘《浙商》记者说：“现在很多关于煤炭整合的报道都是假的!存兼并重组过程中的很多矛盾被掩盖了。”

简介：2007年度，涿州市政府采购服务中心以“三个代表”重要思想为指导，以“为民、务实、清廉”和“强素质、抓管理、树形象”学习教育活动为契机，认真贯彻执行《政府采购法》有关政府采购政策和规章，坚持公开、公平、公正和效益的原则，不断加大力度，积极拓宽政府采购范围，精心组织，规范操作，提高了采购质量和服务水平，取得了显著经济效益和良好社会效益。

简介：摘要： 随着新经济时代的到来，企业的未来发展面临更多的挑战。因此企业为了更好地发展，必须要在自身不断发展的同时，逐步寻找企业发展的新途径，逐步提高人力资源管理水平，实现企业自身未来发展空间的不断拓展。笔者在本文中，主要是对新经济时代企业人力资源管理的特征进行了全面的分析，对管理中存在的问题进行了相应的总结，并在文章的最后，提出了提高企业人力资源管理水平的针对性方法，以此实现我国企业人力资源管理模式的转变。

简介：企业是工资的设定者，但是假设它们将由一般均衡所确定的公平工资作为一个参数。在此假设条件下，利润最大化可以被看作是一个两步走的过程，如索洛（1979）的标准效率工资模型。第一步，企业为每一类型的劳动力K设定工资率以最小化其对每一单位劳动

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简介：一、“三资”企业避税特点及方法避税，即用合法的手段来达到规避纳税义务的活动。具体地说是纳税人在税收法规许可的范围内，或者虽然没有明确许可，但也没有明确反对的范围内，通过合法的或非违法的手段对经营活动和财务活动精心安排，以达到规避或减轻负税的目的。笔者认为，我国“三资’”企业主要是利用实物投资，采用转让定价方法达到避税的目的。根据国家商检局信息中心反映，占投资额70％以上的投资是实物投资。一些外商以实物方式投资，其主要目的就是避税或者假借自己作为投资方拥有的权力，利用中方某些人不学法、不懂法、不研究法的特点，通过签订合同将设备采购权控制在自己手中，把引进设备的委托代理关系变为买卖关系，以便在买卖

简介：资本市场上最大的机构投资者之一、手握重金的保险投资官们如何看待2016年及未来几年的投资前景？