简介：【摘要】目前建筑业企业中对市场经营的考核评价，广泛存在着重数量、轻质量的现象。在推进建筑业企业高质量发展的大背景下，本文通过分解指标、合理赋权等方法，探索对建筑业企业市场经营成果的质量进行量化的评价，为企业的科学管理提供参考。

简介：【摘要】总结公司绩效管理的发展历程，积累相关经验成果，突出绩效管理在促进企业服务、提升经营效益、改进管理效率、实现责任目标方面的重要作用。着力发现现阶段公司绩效管理工作的不足和存在的问题，研究和制定改进工作方法、提升组织绩效、改善人员管控、提升绩效管理效能的对策，探索构建企业绩效体系的路径。

简介：摘 要：本文研究的目的是推行卓越绩效模式在企业的应用，研究对象是实施卓越绩效模式企业的实际活动。本文介绍了笔者对卓越绩效模式的理解以及卓越绩效模式评价实施的方法。作为引导组织以顾客为导向，追求卓越经营理念并加以实践的评价方法，七个类目相互作用相互关联，为组织提供了成功导入的路线图。笔者提出导入卓越绩效模式路径之选择及通用步骤，对导入卓越模式需要注意的问题加以描述，以此明确研究的方法和工具。为各类组织实施卓越绩效模式提供实用性指导，促进组织持续成功，追求卓越。

简介：摘要：在当今快节奏的商业环境中，数字化流程管理的效果对于企业的成功管理至关重要。随着市场竞争的加剧，企业需要打造更高效、可控的业务流程以提高竞争力。本文将探讨中小企业通过数字化流程管理来进行绩效评估面临的挑战，并提出创新优化策略。

简介：摘要：行政事业单位项目绩效评价是当前我国行政体制改革和事业单位管理创新的重要内容。近年来，随着国家对财政资金使用的透明化和绩效化要求越来越高，行政事业单位项目绩效评价的重要性日益凸显。项目绩效评价不仅有助于提高财政资金使用效益，促进资源合理配置，而且对于激发行政事业单位内部活力，提高公共服务水平具有重要意义。而部分行政事业单位对项目支出绩效意识不够，部门之间没有进行相应的沟通，绩效目标设置不合理，绩效评介后续整改不重视，导致没有发挥项目支出绩效评价应具有的作用。本文结合工作实际出发，分析行政事业单位项目支出绩效评价存的问题，并提出相应的改进措施。

简介：摘要：随着信息技术的发展，大数据时代的企业人力资源绩效管理在面临挑战的同时也迎来了变革的机遇，因此如何有效利用信息技术进行人力资源绩效管理的创新成了当前电力企业的人力资源部门在大数据时代需要重点关注的问题。关键词：大数据时代；电力企业；人力资源绩效管理

简介：摘要：在国际国内经济增速放缓的大背景下，许多企业面临着巨大的经营压力，野蛮生长的盈利模式越来越无法适应新形势，企业必须有刀刃向内的魄力和勇毅，从内部挖潜增效，向管理要效益。人作为企业内最活跃的生产要素，充分调动员工的工作积极性、主动性，提高企业生产经营效益效率，并保有一定数量和质量的有活力与竞争力的人才资源，成为企业占领行业高地的重要武器。绩效管理作为企业人力资源管理中的重要抓手，需要管理者不断增强管理意识，熟练灵活运用绩效管理工具，熟悉各环节的关键节点与难点，快速识别绩效管理过程中的风险点，并能够采取有效的管理手段防范化解风险，持续提升绩效管理能力水平，助力企业顺利实现战略目标。

简介：摘要：在日益竞争的市场环境下，提升基层员工的工作绩效对于物业公司的持续发展至关重要。然而，当前绩效考核体系存在一系列问题，如不明确的考核目的、不科学的考核内容、不合理的考核周期以及沟通机制不畅等，影响了员工的工作积极性和服务质量。因此，优化基层员工绩效考核体系是提高物业公司竞争力和服务水平的重要举措。

简介：摘要：面对信息时代海量的数据信息，为充分挖掘数据背后的信息价值，大数据技术应运而生。随着大数据技术在社会各领域的广泛应用，尤其在企业中的应用已深入到经营管理的各个方面。其中，人力资源绩效管理作为提升企业核心竞争力的关键，亦受到大数据技术发展带来的挑战与机遇。企业有效应用大数据技术对员工业绩等各项指标进行分析，探寻提高企业人力资源绩效管理的有效路径，优化企业绩效管理成为其今后发展的重要目标。

简介：摘要：建筑企业作为人力资源较为庞大的企业类型，加大人力资源管理力度极为必要。人力资源管理能够有效实现建筑企业内所有员工的优化管理，进而形成理想的支持效果，避免出现较为严重的人员干扰和限制问题。在建筑企业人力资源管理工作开展中，为了形成较为理想的人力资源激励以及企业发展推动作用，绩效管理成为比较关键的手段。管理人员应该结合建筑企业人力资源管理的实际状况，合理设定绩效考核方案，由此实现对于所有人力资源的科学管理，相关研究极为必要。

简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，高层建筑作为现代城市的重要组成部分，其建设规模和数量持续增长。高层建筑施工因其特殊的工程性质，如高空作业、复杂的施工环境、高风险的作业活动等，对施工安全提出了更高的要求。安全投入，作为保障施工安全的关键因素，涉及到安全设施的配置、安全培训的开展、安全管理体系的建立等多个方面。而安全绩效，则是衡量施工现场安全管理成效的重要指标，通常通过事故发生率、伤害频率、损失工时等数据来反映。本论文旨在探讨高层建筑施工阶段安全投入与安全绩效之间的内在联系，通过深入分析安全投入的构成及其对安全绩效的影响机制，以期为高层建筑施工安全管理提供科学的理论依据和实践指导。

简介：摘要：科学技术的发展，我国的数字化技术有了很大进展，并在地铁车辆运维中得到了广泛的应用。智能化技术的应用逐渐成为提升运维效能，从而确保安全运行的关键路径。当前城市轨道交通系统正面临着不断增加的运载需求和日益复杂的运营环境，使得传统的运维管理面临挑战，智能化技术如智能调度系统的引入能够为车辆段运维提供实时监控和精准调度的手段，应对运输需求的变化和提高运维效率。本文旨在探讨利用数字化赋能提升地铁车辆运维绩效，以深入了解这些先进技术对地铁运营管理的潜在影响。

简介：摘要：企业领导层储备是确保组织长期稳定发展的关键因素之一。随着市场竞争的加剧和商业环境的快速变化，企业对领导层的能力和素质提出了更高的要求。研究表明，有效的领导层储备能够提升组织的战略执行力、创新能力和应对危机的能力，从而直接影响组织绩效。深入探讨企业领导层储备与组织绩效之间的关联性，对于企业制定人才培养和储备策略具有重要的实践意义。

简介：摘要：绩效评价是央企实现战略目标和有效治理的重要手段。当前，央企绩效评价体系存在诸多问题，制约了绩效管理水平的提升。本文以央企绩效评价体系为切入点，剖析了央企绩效评价体系存在的问题，并提出了具体的对策建议，旨在为央企绩效评价体系的优化完善提供理论依据和实践参考。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，石油销售企业的运营效率和员工绩效直接关系到企业的生存和发展。有效的员工绩效评价体系是提升企业运营效率的关键，它能够激励员工提高工作积极性，优化工作流程，提升整体业绩。然而，传统的绩效评价体系可能存在一些局限性，如过于依赖定性评价、忽视团队协作等因素，这可能影响评价的公正性和有效性。因此，本文旨在探讨并提出石油销售企业员工绩效评价体系的优化与创新方案，以期实现更科学、更全面的员工评价，推动企业持续发展。

简介：摘要：本文探讨了绩效管理系统在机电设备公司中的应用以及对生产效率的影响。介绍了绩效管理系统在生产效率监控、员工培训和技能提升，以及工作流程优化方面的具体应用。分析了绩效管理系统对员工工作动力、资源配置和工作质量的提升作用。总结了绩效管理系统在机电设备公司中的重要性和价值，强调了其对企业可持续发展的积极影响。

简介：摘要：企业在竞争激烈的市场环境下，为了创造较大的经济效益，便需要强化人力资源战略规划。在企业管理过程中，人力资源战略规划是非常重要的组成部分，其能够起到代替传统物资资源的作用。因此，通过强化企业人力资源战略规划，其部分中介变量将会对企业组织绩效产生影响，从而达到增强企业竞争力的目标。

简介：摘要：国有企业作为国家的重要经济支柱，其经营状况直接影响国家经济发展大局和社会稳定。而绩效管理作为强化企业经营管理的关键手段，能够激发员工工作的积极性，从而进一步挖掘企业发展潜力，提升国有企业的竞争力。本文从绩效管理的意义入手，对国有企业绩效管理问题进行了分析，提出了几点优化建议。

简介：摘要：烟草行业作为我国特殊的垄断行业，烟草公司的人力资源管理对于公司的可持续发展具有重要的意义。本文以烟草公司为研究对象，探讨人力资源管理与员工绩效之间的关系，以期为烟草公司的人力资源管理提供理论指导和实践建议。采用文献分析法、实证研究法和案例分析法，从招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理四个方面分析了人力资源管理对员工绩效的影响，并提出了相应的管理建议。

简介：摘要：近20年来,  随着员工中心人力资源实践的兴起 , 人力资源管理与员工幸福感的关系成为人力资源管理研究的重要课题。作为战略人力资源管理的通用方法和最佳实践，高绩效工作系统(High-performance work systems,  简称 HPWS)与员工幸福感的关系尤其受到学者的关注, 但现有研究发现,人力资源管理对于员工幸福感具有“矛盾效应”，在改善某方面幸福感的同时 , 会破坏另一方面, 存在“双赢论”和“ 冲突论 ”两种不同的观点。