简介：　　摘要：在对产业竞争力理论进行梳理的基础上，指出知识产权是影响产业竞争力的关键因素，知识产权优势是最有效、最有潜力的优势。同时，从企业、行业、国家三个层面论述知识产权优势的形成。

简介：摘要随着国家经济的发展，经过大量的时间，党领导人在十八大之后提出了新时代中国特色社会主义思想，对于国有企业的党建制度提出了全新的要求，因此，国有企业如何在新形势下如何创新党建，成了本文需要讨论的问题。

简介：摘要现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。国有企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。本文针对创新国有企业党建增强党的基层组织战斗力开展分析。

简介：摘要随着建筑工程项目体量的增大，复杂程度的增加，科技含量的提升，安全员需要具备的素质增多，责任更加重大。为改善建筑工程项目安全员队伍建设、培训和绩效考核工作，本文在胜任力理论研究的基础上，提出建筑工程安全员胜任力模型。运用工作分析法初步提出安全员胜任特征，并通过事件访谈法对胜任特征进行完善和修正，通过调查问卷对各胜任特征进行专业评价，并通过SPSS19.0软件对搜集数据进行处理，完成可靠性分析与因子分析，最终完成安全员胜任力模型构建。该模型主要包括个人特质、价值观念、能力素养、知识水平四个维度，二十八项特征。希望该模型能够为建筑工程项目安全员的队伍建设、培训提升和职业生涯发展提供助力，也为其他岗位胜任能力评价提供有益借鉴。

简介：摘要施工项目部作为施工企业的派出机构,承载着施工企业展现核心竞争力平台和窗口的作用。影响项目管理团队执行力的因素很多,如成员对提高执行力认知程度、培育力度、制度流程落实程度、执行意愿、考核激励等。项目部管理团队必须对提高执行力有充分认识,努力加强制度和目标管理,做好沟通及人才培养工作,达到言必信、行必果的执行力,使制定的目标能够转化成实质经济效益和管理成果。

简介：摘要随着城市化进程的不断加快，人们对城市生活环境的要求和关注程度越来越高，城市管理面临的问题也越来越多，但由于城管队伍专业人才匮乏，整体素质参差不齐，管理方式简单传统，对新形势下城市管理工作的有序推进形成了极大阻碍。为适应新形势下城市管理工作要求，作为基层城管队伍，要不断完善人力资源管理措施。通过有计划、有组织的实施人员选拔、教育培训、绩效考核等管理形式，提高城管队伍人力资源的合理配置，激发城管队员的工作能动性，增强队伍整体素质，提升管理和服务水平，以实现城市精细化管理的目标。本文以我市城市管理工作为例，针对城管队伍人力资源管理工作中存在的问题，提出了一系列完善机制。

简介：摘要所谓的市政工程就是市政的基础设施建设工程。常见的道路、桥梁、交通、城市绿化等都属于市政工程的范畴。所以市政工程质量好坏直接关乎城市化的进程以及人们的生活。作为贯穿市政工程始终的关键因素，市政工程施工技术对市政工程的质量起到了决定性作用。

简介：摘要随着我国经济建设步伐的逐渐加快，电力行业的发展也获得了相应的支持，为人们的生活和生产提供了有效的保障。电力安全管理工作是现今电力企业发展的重要部分，也是确保电力输送安全、稳定的重要依据。为了确保电力企业的发展可以适应现今激烈的市场竞争趋势，需要不断地加强电力安全管理的执行力度，提高其工作的实际效率。

简介：摘要随着生产制造业向数字化、网络化、智能化的方向发展，工业机器人以其高效、精准、灵活的特性受到了生产制造多个领域的青睐。控制器作为工业机器人的控制中心，直接决定了机器人的控制性能。力感知与控制是现代智能作业机器人不可或缺的功能，在机器人完成柔顺搬运、打磨抛光、孔轴装配等需要机器人与外部环境交互的任务时发挥着至关重要的作用。基于此，本文主要对工业机器人控制器力控任务模块设计与实现进行分析探讨。

简介：摘要随着时代的发展和我国建设行业的进步，地下以及地上空间得到了更加充分的利用。基坑是当前进行房屋建筑等建设活动过程中不可避免的结构形式。同时基坑也是整个建设工程中必须重点监控的部位。目前在进行深基坑的建设工程中，经常采用钢筋应力计对其轴力进行监测。在进行监测的过程中，经常出现由于基坑变形较大而出现警报频传的现象，这就表示实际钢筋应力值超过了计算应力较大值。本文主要根据笔者的实际经验以及相关的理论对深基坑混凝土支撑轴力监测影响因素及控制措施进行一定的分析研究，并且对可能造成轴力变化的措施进行了分析，希望能够为后期的研究提供一定的参考。

简介：摘要公路建设是我国基础设施建设重要组成部分，公路施工管理对公路建设具有非常重要的意义。本文首先简单介绍了公路工程管理相关概述，然后对公路管理工作中存在的问题以及相应的对策进行了详细的阐述，以供参考。

简介：摘要：在企业中，企业的文化有效建设，可以增强员工的归属感及工作的主动性，以促使企业各项管理工作更加高效优质的落实。而面临新市场经济背景下的新要求，企业要想自身可以实现更进一步的发展，就需要适时的创新企业文化，这样也能够极大带动企业管理的创新，推动企业实现长久稳定的可持续发展。鉴于此，文章就从企业文化及企业管理概述出发，针对企业文化创新对管理创新的影响力及企业文化的具体创新措施展开了详细的论述，以供相关人士参考。

简介：摘要参考《铁路工程岩石试验规程》TB10115-2014，制备样品进行不同荷载及更长浸水时效作用下侧限约束膨胀力的试验。通过试验分析岩石在上覆不同压力和同时保持更长的浸水时间作用下的膨胀力发展趋势，为高速铁路设计及施工提供参考和技术支持。

简介：摘要在这个经济飞速发展的时代，企业之间的竞争在很大程度上是人才的竞争，正如比尔盖茨所言，如果让他带走微软现有的研发团队，那么，不久之后他就能够再创造出一个微软公司。由此可见，人才对企业而言是相当重要的。但是若企业人才济济，管理者不能知人善任，不能发挥员工的才能，企业的发展也会受到限制。因此，现代企业中的人力资源管理，不再是简单的人事管理，还需要关注企业的组织层面、所处的外部环境以及企业本身的优势和劣势，进而实现人才的合理有效配置，更好的为企业绩效服务。简单来说，现代的人力资源管理部门应该转变为企业的组织战略贡献者，也即需要实现人力资源管理的战略转变。文中主要通过对组织绩效与战略人力资源管理的相互关系和如何建立战略人力资源管理体系两个方面进行研究，以供参考。

简介：摘要近年来，我国步入了高速发展的阶段，各项基础建设也在不断的发展完善，公路交通建设作为我国经济建设当中最为重要的组成部分，影响着国家的经济发展以及人们的日常出行安全，且由于我国地形因素较为复杂，在实际的公路建设过程中，往往会遇到贯穿型溶洞，假设采用灌注法进行施工，会造成大量的人力财力浪费，在施工过程中，运用跨越式桥梁施工技术能够有效保障施工人员的人身安全，加快了工程建设进度，极大的提升了隧道施工的效率以及质量。

简介：摘要： 自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，企业之间的竞争也日益剧烈，使企业更加认识到了人才的重要性。因此，在企业的发展中，加大人才竞争力度，一方面有利于企业在竞争发展中立于不败之地，另一方面还能实现其核心竞争力。但我国很多企业受传统管理理念的影响较深，对人力资源开发管理方面缺少认识，影响了人力资源开发与管理效率，不利于企业的发展。基于此，本文主要阐述了 提高企业核心竞争力的人力资源管理 的研究，以供参考。

简介：摘要对于基层党组织来说，组织力就是基层党组织凭借自身的组织体系和组织资源，对社会进行引导、整合和动员的能力。党的十九大报告强调，要以提升组织力为重点来加强基层党组织建设。这是党的建设的全新部署，为新时代全面加强基层党组织建设提供了遵循。文中对新时代提升基层党组织组织力的思考进行了分析。

简介：摘要创新是时代的号召，是企业发展的关键、是技术进步的阶梯，传统土木工程技术为我国建筑企业的进步起到了巨大的推动作用，但是对于材料、人力、财力等多方面的消耗过于严重，使得工程造价控制难以达到要求，降低了建筑企业的经济收益，但这也迫使着建筑企业对施工技术进行创新，提高核心竞争力，为企业谋求更全面的发展。本文对土木工程建筑施工技术及创新进行了简要分析。

简介：摘要在建筑工程的施工过程中，使用相应的施工技术以及采取有效的现场管理措施是极其重要的。因此，在实际的施工工作中，一定要按照工程建设的具体要求，运用有效的施工技术，并实施全面的管理，对施工当中出现的问题要及时加以解决，这样不仅能够确保建筑的质量，还能够有效提升企业的经济利益。本文对建筑工程施工技术及其现场施工管理进行了探讨。

简介：摘要随着世界经济一体化的进程不断加快，我国经济体制建设也取得了巨大的成就，现代企业在推动我国经济建设发展中发挥了重要的作用，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，越来越多的企业意识到优秀人才的重要性，因此，在执行力基础下将人力资源管理融入到发展战略之中，这对于企业竞争优势的提升有着重要的意义。本文笔者根据工作实践经验对执行力基础下企业战略人力资源管理的探微进行了分析和探讨。