简介：　　个性化服务是指图书馆在数字信息环境中,主要利用网络和信息技术,获取并分析各用户的信息使用习惯、偏好、背景和要求,从而为用户提供充分满足其个体信息需要的一种集成性信息服务.事实证明研究读者才能更好地了解需求市场,实行个性化服务,才会拥有众多读者或用户,图书馆的才能以此长期生存和发展.……

简介：它们与虚构的文学文本没有任何区别,已经使当代消费生活变成文学叙事,　　文学的魂灵从文学中消失了

简介：美学现代化建设是历史赋予我们时代文艺美学家们的一项重要使命。当运用马克思主义关于“继承与发展”的理论来整体性地审视中国美学现代化这一历史性课题时,我们有理由从两个方面去分而言之,即中国古代美学话语亟待完成的现代性转换和中西诗学文化传统在真正意义上的对话与交流。然而,这两个方面并非是孤立、割裂的,而是互相包容、互相渗透的。实际上,我们往往在论述前者的同时已经在言及着后者,而反之亦然,其差别只是在于实施这一现代化工程时所选择的突破口不同而已。在通过对中西古代美学思想发展历史进行一番匆匆的巡礼之后,我们发

简介：也有人认为四十年代文学只有大众化或民族化而没有现代化或世界化,现代中国文学跨入四十年代是否仍坚持世界化与民族化互动规律来创造文学,　　四十年代中国文学的运演并没有因抗战全面爆发而中断世界化与民族化的制导传统

简介：丰富多彩的群众文化活动是公共文化服务体系建设的重要载体，是推动城乡经济社会发展、提升市民文明素质、满足群众精神文化需求、保障公民基本文化权益的有效途径。

简介：全球化能把中国文化怎么样,二、中国文化的界说,中国传统文化

简介：在中国动画电影创作进程中，将我国丰富的文化资源转化为具有竞争力的文化产品的捷径是对经典原著的改编。我国是一个文化资源大国，在动画创作上可以充分利用本国丰富的传统民族文化，在经济全球化的语境中彰显中国风格和中国气派。而在改编过程中，中国动画创作亟待解决的问题是如何处理民族化与现代化问题。动画剧本改编的民族化不仅表现在形式要素上，还表现在题材、主题、叙事模式、人物塑造等元素上。

简介：大众化的诗未必粗糙，犹如小众化的诗未必没有生活。鲁迅在《门外文谈》中说：“说起大众来，界限宽泛得很，其中包括各式各样的人，即使是‘目不识丁’的文盲，由我看来，其实也并不如读书人所推想的那么愚蠢。”

简介：

简介：全球化与中国文化,全球化能把中国文化怎么样,二、中国文化的界说

简介：大众化的诗未必粗糙．犹如小众化的诗未必没有生活。鲁迅在《门外文谈》中说：“说起大众来，界限宽泛得很，其中包括各式各样的人，即使是‘目不识丁’的文盲，由我看来，其实也并不如读书人所推想的那么愚蠢。”

简介：摘要高校图书馆是人际交往活动最频繁的地方之一，而图书馆的人性化是世界图书馆界的文向，我国图书馆界要与国际图书馆接轨，就必须以构建“以人为本”的人性化服务为重点，以“为读者服务”为出发点和归属，遵循人本、尊重、理解、合作原则。本文介绍了高校图书馆的人性化服务与人性化管理，提出了实施人性化服务的具体体现，并探讨了高校图书馆人性化服务的模式。

简介：本文结合生产运行实际对机组微机控制系统的检测、预报和执行功能进行分析并对微机监测和故障预防方面进行了论述，为机组的平稳运行操作提供了参考依据。

简介：在工业电视多点遥控监视系统中，多通道视频信号衰减程度不同，它们经过相同放大倍数的视频放大器，得到的输出必然不是一个稳定的结果。本设计利用场效应管压控电阻的特性及视频信号同步头反映视频信号大小的特点，在视频放大这一环节引入自动增益控制，达到控制多通道输出稳定的目的。

简介：摘要随着我校对外交流的不断扩大和国际间交流的日益频繁，切实做好对外宣传，展示我校办学特色和艺术成果，扩大我校国际影响力是学校的重要工作之一。而外语作为文化传播的主要工具，在涉外宣传和文化交流方面占有举足轻重的地位。本论文以大连艺术学院日语专业学习型社团接待日本创价大学等访学过程为例，详细介绍了学生的日语标准化接待的养成，在接待过程中提高学生日语综合运用能力的同时，培养了学生跨文化交流能力。

简介：我的祖祖辈辈居住在老家冀中平原深泽县城东10华里处的小堡村.以老家话“堡”读作bǔ.过去有人图省事,写信时地址也常写成“小布村”.不料,这村子后来竟真的以布艺为抓手闻名于世,脱贫致富了.

简介：

简介：近年来，我省公安机关认真贯彻中央政法委和公安部关于加强执法规范化建设的有关文件精神，以深入推进“三基”工程和正规化建设为契机，着力加强执法规范化建设，努力构建事事讲规范、处处重规范、人人守规范的正规化工作格局，公安机关的执法公信力有效提升

简介：摘要文章首先针对电力企业中培训工作的现状加以深入分析，而后进一步在此基础之上，就如何切实推动人力资源培训工作深入发展进行了讨论，对于推动培训工作本身的前进有着一定的积极价值。

简介：员工培训工作是电力企业人力资源管理的重要内容，只有建立起完善的员工培训机制，才能保证员工的素质能力达到电力企业的发展需要。本文根据人才需求导向思想，根据电力企业人力资源培训的实际需求，就电力企业人力资源培训需求导向机制的构建提出了一些建议，希望能够对电力企业人力资源管理提供一些帮助和启示。