简介：

简介：【背景资料】今天是2015年8月13日。2015年初，A市政府常务会议决定整合市粮食局下属的各企业组建A市粮油集团有限责任公司，并成立了筹备工作领导小组，A市粮食局副调研员梁兴民任组长。不久，梁兴民被市委组织部调任其他岗位任职。

简介：【试题】假设你是某市双拥办工作人员。2016年12月25日一早，你的领导来电话，内容大概是：现在邻近2017年春节，市双拥办要向全市各地各部门和各驻地部队下发通知，开展好春节期间双拥工作。要结合实际，对各地各部门和各驻地部队分别提出要求。请你展开合理想象，在下面空格处起草这份通知。字数1000字左右。

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简介：南通市一男子魏某多次冒充公务员，偷偷潜入政府各大会议现场，伺机与领导合照并从网上下载会议现场照片合成，发在朋友圈，骗取亲朋好友信任。期间．他还以假身份和顾女士结婚生子。为掩饰身份，他每天假装去政府上班，其实是去政府旁边的报亭看报纸。

简介：即都寄希望于通过物质保障来保持公务员队伍的廉洁,实施廉政金制度并非保持公务员队伍廉洁的治本之策,必须建立针对公务员权力行使的制度化约束、监督机制

简介：前些时，我公出到英国，结识了两位英国的公务员：迈克和普雷斯。迈克是伦敦市政府内的一名“文官”。在英国人的印象中，文官是较为清闲的一类职员，但迈克却并未感到轻松——政府有很多“规矩”让他不敢越雷池一步：英国公务员每周有五个工作日，日办公时间为8小时15分钟。迈克和政府其他公务员必须按时上下班，

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简介：自《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》印发以来，公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理，归纳总结了其中的特色做法，并在此基础上从心理契约理论中的“双向期望”角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析，进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。

简介：公务员经商是法律所明文禁止的，但是公务员经商却屡禁不止。在新常态背景下，要建设一个廉洁高效的政府，就应加大对公务员经商的治理。对于当前盛行的公务员违法经商行为要拿出坚定的意志，制定更完善细致的法律法规，并依法执行认真落实贯彻，实行铁腕治理。

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简介：考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定（试行）》,作为与公务员法配套的单项法规，对公务员考核的基本原则、内容和标准、

简介：2017年4月12日到10月11日期间，应大韩民国市道知事协议会和釜山广域市的邀请，我作为上海市的代表参加了2017年度K2H项目，赴韩国釜山广域市政厅进行为期半年的公务员研修交流。

简介：通过对公务员招警体能考试的监考，对人民警察的考试程序、方法、项目、标准进行探究，并对人民警察的体能测试标准提出分析和建议，以供职能部门参考。

简介：英国1870年确立了以公开考试选拔国家公务员的制度。英国是最早采用功绩制的国家，即重视公务员的工作成绩和实践能力，把工作成绩的大小、好坏作为公务员升降的主要依据。

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简介：公务员正常退出对于目前我国来说具有十分重要的现实意义，但具体实施起来有相当阻力，只有建立健全制度，增强制度的内在活力，充分发挥制度的激励作用和惩罚作用．才能真正实现公务员“退出”的常态化和正常化。

简介：本文分析了腐败在我国存在的社会政治、经济、文化等原因，并据此总结我国治理腐败过程中成功有效的经验，提出治理腐败的几点构想。

简介：公务员的薪酬问题在利益冲突日益激烈、贫富差距拉大、政府公信力持续走低的社会背景下已经成为广受关注、饱受争议的话题之一。无论是程序正义方面,还是实质正义方面,我国公务员薪酬制度都存在缺陷,既不能满足公众的要求,也不能满足公务员的合理需求。当前有诸多有利于推进公务员薪酬制度变革的有利因素,应把握时机,积极推进公务员薪酬的公开化、合理化、法治化,此外也要建立常态化的监督保障机制。