简介:摘要人是最活跃、最关键的因素,是一切创造力的源泉。调动广大员工的积极性,事关企业凝聚力、竞争力和向心力的强弱,事关企业的健康和谐发展。员工主观能动性发挥的程度,直接关系到企业经营效率的高低和经济效益的好坏。因此,企业应重视人本管理,把提升员工积极性作为组织管理的根本任务和指导思想。
简介:摘要目的探讨儿科重症监护病房护理人员工作压力、应对方式与心理健康状况的相关性。方法采用便利抽样法随机选取2018年3月至2019年5月该院儿科重症监病房护理人员50名,通过护士工作压力源量表、特质应对方式量表、症状自评量表收集其工作压力、应对方式及心理健康状况,并进行相关性分析。结果儿科重症监护病房护理人员的工作压力总分及各维度得分与积极应对方式均呈显著负相关(P<0.05),与消极应对方式均呈显著正相关(P<0.05);儿科重症监护病房护理人员的工作压力总分与心理健康总分、各维度得分均呈显著正相关(P<0.05),护理及专业维度与心理健康总分、躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑呈显著正相关(P<0.05),工作量及时间分配维度与心理健康总分、躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执呈显著正相关(P<0.05),工作环境及仪器设备维度与心理健康总分、躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对呈显著正相关(P<0.05),患者护理维度、管理及人际关系维度与心理健康总分及各维度均呈显著正相关(P<0.05);儿科重症监护病房护理人员的积极应对方式与心理健康总分及各维度呈显著负相关(P<0.05),消极应对方式与心理健康总分及各维度均呈显著正相关(P<0.05)。结论儿科重症监护病房护理人员工作压力、应对方式与心理健康状况之间存在显著相关性,应注意减轻其工作压力,使其选择积极应对方式,以改善心理健康状况。
简介:目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素。方法对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析。结果83.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为30.0%;90.5%的护理人员认为医院护士配置数量不足,75.4%的护理人员认为职称结构不合理。结论护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称结构不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度。
简介:西方人非常爱吃沙丁鱼,但是想吃到活的沙丁鱼却很困难,因为沙丁鱼运到岸上就死了。聪明的打渔人想出一个好办法,就是在一船捕捞上来的沙丁鱼里放几条十分活跃的鲶鱼。沙丁鱼在生命受到威胁的情况下,不得不游动,因而能存活下来。人们把这种效果,称为鲶鱼效应。