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  • 简介:一、实行数量、质量工资分配办法,是适应两个根本性转变的需要在社会主义市场经济条件下,煤炭企业也和其它企业一样,必须以市场为导向,按经济规律进行运作,通过降低成本,提高产品质量和信誉,扩大生产规模,高投入、高产出等途径,创造最佳的经济效益。工资作为生产经营必须投入的部分,企业生产经营者必须

  • 标签: 质量工资 管理办法 工资管理 煤炭企业 明码标价 经济效益
  • 简介:国家有最低工资保障规定,照理并不是新鲜事。2002年,上海劳动保障部门宣布提高上海的最低工资标准,原以为是一次普通的发布,没想到,反应很强烈。据上海市劳动保障电话咨询中心近期统计,关于最低工资的咨询已成为热点。初听,似乎有点出乎意料,再仔细想想,方才恍然大悟,觉得也在情理之中。

  • 标签: 最低工资标准 劳动保障 《劳动法》 用人单位 劳动者
  • 简介:我国工资体制改革逐步深化,企业工资将出现十大方面的变化:a.政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制,退出企业工资分配主体地位。b.企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为,企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。c.企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束。

  • 标签: 企业工资 主体地位 工资体制改革 国有企业 工资总额 企业经营者
  • 简介:工资集体协商制度在西方国家的实施已经比较成熟。所谓工资集体协商制度,又称集体谈判工资制度,是指在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。工资集体协商制度是在市场经济条件下,规范劳动力市场运行,促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革,促进劳动力合理流动的必然要求,

  • 标签: 企业 工资集体协商制度 工人工资 决定方式 福利 劳动力
  • 简介:民国时期.广西工人工资收入微薄:据民国17年(1928年)《广西工人》记载:“南宁工人工值,平均最高者不过20元,最低者竟至4.5元。工人月薪收入,供给家庭之日常需要.至为维艰”。

  • 标签: 民国时期 广西 工资制度 工资标准 工资等级 工资结构
  • 简介:<正>奥地利是中欧的一个小国,全国人口750万。80年代初期,全国有12所大学和6所高等艺术学校,在校大学生约12万人,占全国人口的1.6%;正副教授约1750人,离休和荣誉教授约460人,其他教师约万余人,即各类教师超过1.2万人。

  • 标签: 正教授 中欧 大学教师 额位 在校大学生 副教授
  • 简介:用计算机对各种工资信息进行日常的管理,通过从系统需求分析、系统设计着手,介绍查询、修改、增加、删除以及存储等各功能的实现,完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表.

  • 标签: 查询 修改 增加 备份 报表
  • 简介:本文所指的工资财政统发,是指用财政性资金安排的国家机关、行政管理部门和事业单位人员工资,按年初预算核定的标准,由财政部门委托指定的银行直接拨付到个人工资账户上的一种工资发放形式。相对于过去工资由财政拨款、单位发放而言,工资财政统发不仅仅是一种工资发放形式的改变,也是整个财政支出改革的重要一环。这一形式是按照公共财政基本框架和建立国库单一账户、实行集中支付制度的要求,在“编

  • 标签: 完善工资 对策研究 工资财政
  • 简介:<正>我办在对江苏省三家企业消费基金审计、调查中发现,企业“单列工资”名堂多、管理混乱,表现在:一、名目多。被调查的三家企业“单列工资”中各类奖金及补贴种类多达20余种。二、金额大。仅此一项,三家企业报表反映的金额即达1.23亿元。三、审批部门多,极不规范。经统计,审批的部门多达7家,其中既有财政部门,又有不具备审批资格

  • 标签: 消费基金 单项奖 财政部门 支渠 企业报表 奖金
  • 简介:据统计,目前停工停产和发放工资有困难的企业占国有企业总数的49.5%左右。吉林省可达60%以上。对于这些企业来说,流动资金紧缺,产品大量积压,效益低下,工人工资无法保障,银行贷款几乎全部沉淀,利息挂帐等现象十分严重,但为了社会和经济稳定,基于政府的行政压力,银行不顾信贷风险,增投贷款给这些企业。而企业却将这部分贷款用于维持工人的工资发放和

  • 标签: 沉淀资金 经济稳定 信贷政策 加速资金周转 产品积压 净投放
  • 简介:【评析】本案表面看是一件简单的因用人单位欠薪而导致劳动者依法行使单方解除权的案件,但究其核心却是当前部分国有企业由于薪酬制度和管理理念上的缺陷,导致企业核心人才流失的典型案件。正像生活中许多“拥有时不懂得珍惜。失去了才知道后悔”的情形一样,庭审中企业尽显挽留人才之意,并表示提出反诉只是手段,目的还是希望留住这位既具有丰厚的理论基础又经过实践摔打、积累了一定工作经验的业务骨干,但结果却事与愿违。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  • 标签: 人才流失 工资 国有企业 典型案件 单方解除权 《劳动法》