简介：摘要本文从企业绩效考核在企业中发挥的重要作用的角度出发，分析技校管理对企业发展和员工成长所发挥的重要作用，通过对企业绩效考核现状分析，从而找出企业绩效管理存在的问题，并为提高绩效管理水平提出相关建议。

简介：摘要最近几年来，我国的经济在快速的发展，社会也在不断的进步，国有企业也随之取得了很多成就，但是在中国，很多国有企业的相关党委组织不够重视企业的党建工作，这篇文章主要就是针对企业如何将党建抓好，在重大问题方面如何参与决策，使党建的水平得以提高，探讨如何推动企业竞争力发展。

简介：摘要我国是能源大国，电力企业就是国家能源之一，为国家经济发展做出了巨大的贡献，随着我国市场经济体制不断完善，传统、守旧的电力企业文化已经不能顺应时代潮流，合理、有效地管理企业文化已经势在必行，针对这一现状。

简介：摘要文化作为一种精神力量，无论是在国家还是在企业，乃至对于个人而言都是一种必不可少的动力，企业的文化对于企业来说更是一种不竭的动力，更是企业取得长足发展的最终力量。因此，每个企业都要培养出符合本企业发展要求的企业文化，从而促进企业的发展和进步。同时，企业文化与企业的有效管理更是分不开，有效的企业管理离不开良好的企业文化。加强企业文化建要从不同方面着手，制定切实可行的企业文化建设方案，从而建立符合企业自身发展的企业文化。本文就针对优秀企业文化对于企业有效管理的作用及具体表现加以分析。

简介：摘要企业的思想政治工作是根据企业的具体情况和国家的宏观政策而实施的一种企业重要工作，这项工作的完成情况从长远方面来看能够影响整个企业的未来发展走向。企业文化是企业在不断的持续经营过程中逐渐产生的一种被全企业认同的文化，它也能在一定程度上对企业的经营情况造成影响。与此同时，企业文化和企业思想政治工作也有着非常紧密的关系，两者能够互相影响，互相作用。

简介：摘要本文从企业文化形成的根本原因及企业管理两方面入手，分析了企业文化与企业管理互相融合的必要性。对于形成有利于企业管理的企业文化和企业的管理模式如何更好的适应企业文化提出了几点建议，以期对企业文化的发展和企业自身的管理起到作用。

简介：摘要思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，而且也能够通过影响企业职工精神状态和价值观念，提高其爱岗敬业精神和吃苦耐劳意识，在本职岗位上做出更大贡献，进而帮助企业提高经营效益。以往很多企业将管理工作和政工建设独立开展，导致思想政治教育脱离了企业实际情况和员工发展需求，政工工作效果并不明显。本文首先概述了企业管理与政工建设共同发展的重要意义，随后针对现阶段政工建设中存在的一些问题，就如何推进两者协同进步提出了几点建议。

简介：摘要随着社会经济的飞速发展，电力企业面临着日益激烈的市场竞争，企业的核心思想已转变为企业文化的建设来引导企业持续发展，在现阶段电力企业等发展中，这个核心思想起着重要作用。在改革开放日益深化的时代背景下，电力企业已开始注重企业的文化建设，并且已充分的认识到企业工会在企业文化建设中起到的重要作用，并积极的寻找途径发挥出其作用，形成了形形色色的电力行业企业文化，推动了电力行业的可持续发展，使得诸多电力企业的发展日益稳定。

简介：摘要在我国，监理工程制度已经跟随社会的发展逐渐形成了完整的管理体系。虽然监理制度已经基本成熟，但是有关的监理企业在实际的工作过程当中只关注工程的施工进度以及成本的开支，并没有进行多角度的考虑。所以总体上来说，我国的监理企业与其它国家相比较来说还存在着一定的不足。所以说监理企业向着项目管理企业的方向进行发展必然是日后的发展趋势。

简介：摘要在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。

简介：摘要党建工作的开展要结合企业文化的建设，主动发挥党建和企业文化的沟通联系性，提高党建和企业文化的紧密联合性。党建工作对企业文化的建设有价值认知以及人员上都有紧密的联系。在党建工作和企业文化建设工作中主要以青年党员及职员为主要培养对象，以他们为重点发展对象。党建与企业文化建设工作重点是要有效融合，紧密联系。

简介：摘要随着我国市场经济的不断发展和进步，我国企业的技术以及管理开始出现现代化发展，在工业化和市场化快速发展的过程中，企业在市场竞争中需要面临十分巨大的压力。从企业自身的发展角度来看，企业管理现代化开始成为我国经济建设以及企业发展的动力之一，需要得到足够的重视。企业的管理现代化本身属于复杂的系统活动，因此需要明确、科学的方法才能够有效的实施，本文主要是就企业管理模式和企业管理现代化问题进行分析和研究，深入研究我国现今企业管理现代化过程中所出现的问题，并且根据出现的问题提出相应的解决措施，最终促进我国企业管理现代化的进一步发展，提升我国经济的发展速度。

简介：摘要当下，随着我国经济水平的稳步提升以及各方面发展的日益完善，国有企业在步入经济新常态趋势下也更加注重自身变革。2015年，我国曾经出台深化国有企业改革的相关文件，明确将企业文化创新纳入国有企业精神建设范畴，为国有企业党建和企业文化创新的系统构建提供了导向和目标支持。本文的立足点在于探讨国有企业党建和企业文化创新系统在构建过程中的理论逻辑关系，探究创新与实践相结合的显著效应，注重系统性与层次性双管齐下，针对现有问题给出创新性建议，帮助国有企业更好践行人本经济理念，通过不断完善现有规章制度和条例，实现对企业运营者模式和管理制度的双向维持，以期为我国国有企业的未来发展提供借鉴。

简介：摘要企业文化关系到企业的很多方面，主要体现在企业的员工形象、价值观、企业管理体制、工作环境等众多方面，这些都是表现出企业文化的载体，对企业的管理的顺利、高效进行有很大的作用。不难看出，企业文化不仅对企业员工的价值观的形成有指导作用，还对企业发展有良好的促进作用。因此，想要充分发挥企业文化的指导性能，必须把企业文化与企业管理相结合，实现企业文化渗透到企业管理的整个环节。本文首先分析企业文化与企业管理的定义，其次强调企业文化与企业管理结合的重要性与必要性，最后提出了企业文化与企业管理结合的实施策略。

简介：摘要企业文化建设必须要在企业党建工作保持一致的目标，企业文化金属不见你能够为企业提高竞争力，还可提升员工文化知识、技术水平，使得员工得到很大地提升。现在企业主要是以人为本，经过人的主观能动性转变了企业生产力，其对我国社会主义现代化建设来讲十分有利。我国国有企业必须做好企业文化建设、企业党建工作，进而保证企业工作的顺利开展。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，电力企业得到快速发展，不仅调整了企业经营策略，提高管理水平，还积极构建企业工会与企业文化建设关系，凸显企业市场价值，促进电力企业的有序发展。近年来，我国市场竞争愈发激烈，电力企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，必须强化企业员工的凝聚力，树立良好的社会形象，积极发挥企业工会的调动作用，从而推动企业的持续发展。现阶段，如何充分发挥企业工会与企业文化的作用，提高电力企业的经济效益，已经成为当今社会广泛关注的首要课题，并受到人们的普遍重视。本文主要就电力企业文化建设的重要意义进行分析，并对电力企业工会与企业文化建设之间的关系展开探讨，希望对日后的相关研究有所帮助。

简介：摘要目前现代企业之间的竞争不仅仅是市场的竞争，还是企业与企业之间文化的竞争，这表明建立企业文化的建立，是现代企业管理制度中不可缺少的因素，所以，深化铁路企业文化建设是即铁路企业需要面对的问题，本文从铁路企业文化的建设意义，现状措施等方面对铁路企业文化建设进行阐述，更好加强铁路企业文化的建设工作。

简介：摘要企业竞争力就是能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列能力。它涉及到了企业管理的各个方面，我们只有从它的基础入手，建立一个科学合理适应市场经济发展要求的企业管理模式，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。具体来说，主要体现在企业文化、人力资源、质量、战略、创新能力等的管理上。

简介：摘要坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。实现国有企业改革发展的目标，解决国有企业积累的种种问题，必须毫不讳言地坚持中国共产党的领导，把加强党的领导作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。

简介：摘要文化不仅对一个民族、国家很重要，对于一个企业也是至关重要的，我国正在处于企业改革的时期，企业文化被企业看的越来越重要。企业也正在塑造自己独特的企业文化，作为它生产发展的精神来源与精神支柱。对于一个企业来说，它的正常运营离不开企业管理，但是面面俱到的管理显得不切实际，所以塑造良好的企业文化，用文化的无形影响力，可以大大帮助企业管理，在企业中形成良好风气，更有利于企业更好的发展，本文就着重探讨企业文化在企业管理中所发挥的作用。