简介:东省栖霞市现有各级各类学校356所,中级以上教师2000多人,在校生近10万人。近年来,栖霞市积极探索校务公开的有效形式和方法,取得了显著成效,有力地推动了教育工作的开展,多次被评为教育先进集体。 在校务公开实施过程中,栖霞市主要抓了三方面工作:一是加强领导。市纪委、教委、监察局等部门成立了校务公开协调小组,市教委成立了校务公开工作领导小组,研究校务公开的政策措施。二是制定实施意见。他们围绕师生、群众普遍关心的热点问题,制定了《栖霞市关于推行校务公开的实施意见(试行)》和《校务公开实施细则》,使校务公开规范化,并易于操作。三是试点先行,分步实施。首先在实验小学进行试点,然后在全市中小学进行推
简介:高校青年教师是职业倦怠的高发群体,体验到职业倦怠的教师对工作的积极性、控制感和成就感下降,对学生、教师、学校和社会都具有消极影响。本研究采用问卷调查法对360名高校青年教师进行测查,考察了当前高校青年教师职业倦怠的现状、影响教师职业倦怠的危险因素和保护性因素。结果发现,工作-家庭冲突是影响高校青年教师职业倦怠的重要危险因素,而社会支持能够有效缓解工作-家庭冲突对教师职业倦怠的影响,是重要的保护性因素。基于本研究结果,我们认为,建立分层次、合理化的考核机制、激励机制和薪酬系统,协助解决青年教师可能存在的工作-家庭冲突,并建立"政府—社会—高校—家庭"四位一体的支持性网络体系,将有助于缓解高校青年教师的职业倦怠感,提升青年教师的工作满意度。