简介：摘要：随着“放管服”改革不断深入，持续开展“减证便民”行动，进一步简化许可审批程序，提高审批效率，优化营商环境，在这个背景下，提升许可证后续监管的能力显得尤为重要。如何适应市场新形势和新变化，提升许可证后续监管的能力，对于实现专卖监督管理高质量发展具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：随着经济的稳步增长和人均可支配收入的持续提升，企业社会责任问题逐渐受到了学术界和社会各界的广泛关注。这迫使企业必须积极发挥自身的社会效益功能，主动承担更多的社会责任。同时，消费者群体也开始重视企业的社会责任表现，并将其视为评价企业满意度的重要指标之一。本研究旨在探讨感知企业社会责任对消费者绿色产品购买意愿的影响，并深入分析消费者信任与绿色自我效能感在其中的作用机制。通过理论分析和实证检验，我们发现感知企业社会责任对消费者信任具有显著的正向影响，进而促进绿色产品购买意愿。同时，绿色自我效能感在消费者信任与购买意愿之间起到正向调节作用。这些结论为企业制定有效的营销策略、提升消费者信任及绿色自我效能感提供了有益的启示。

简介：摘要 :  如今日益激烈的竞争环境下，企业采用了高强度的工作模式，进而对员工产生了巨大的压力，处于压力下的员工可能会开展时间侵占行为从而减缓压力带来的负面影响，但这会影响企业的健康发展。为适应快速变化的市场、提高企业效益，加班、末尾淘汰、裁员等方式在职场中已司空见惯。员工不仅身处超负荷的工作任务中，同时饱受时间压力以及角色冲突等困扰，其工作压力与日俱增。本研究引入调节变量自我效能感。以探究挑战性-阻碍性压力源对员工侵占行为的中介调节作用，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：在全球化和数字经济迅速发展的背景下，企业为应对复杂挑战和激烈竞争，越来越依赖于创新，而狼性文化领导正是促进员工创新行为的重要方式。狼性文化领导通过设定高标准和高要求，激发员工的创新潜力和自我效能感，使他们在高压环境下表现出更强的创新动机和能力。自我效能感在狼性文化领导与员工创新行为之间起到中介作用，通过增强员工的信心和内在动机，进一步促进创新行为。此外，员工的工作效率作为调节变量，也显著影响了狼性文化领导对创新行为的推动效果。高效的工作效率不仅提高了任务完成的质量，还为员工提供了更多参与创新的机会和空间，从而在企业发展中发挥了重要作用。

简介：直到现在，许多人仍然抱有一种普遍存在的观点，即市区公共交通只有两种可供选择的方式：公共汽车或常规轻轨（有时也称有轨电车）。但是，两者都存在不足之处。公共汽车污染环境，同时效率低下，消耗的能源多；常规轻轨除了应用在人口极为密集的大城市之外，在一般的城市的使用成本太高。

简介：摘要：在现代的日常工作中，越来越多的企业更加注重维持员工高涨的工作热情。本研究从挑战-阻碍性压力源入手，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提升员工工作效率的方法。为职场管理和员工激励提供了有益的理论支持和实践建议。

简介：摘要：近年来Z世代人群不断作为新员工进入公司内部工作，因此对公司管理者提出了更高的要求。提升Z世代员工的工作绩效，不仅仅能够对Z世代工作者本身的服务质量有重要影响，也能够为公司组织的长远发展注入新的活力。通过深入分析Z世代个人-工作契合度、自我效能感、以及他们的心理资本，可以更好地评估他们的表现，从而更好地激励他们的积极性，从而更好地实现企业的可持续发展，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：本文探讨了在新的预算法实施环境下，乐山市财政局如何通过改革其高级会计人力资源管理模式，实现人员效能的全面提升。研究结合理论与实践，分析了当前存在的问题，提出了针对性的改革策略，并设计了具体实施方案，旨在优化资源配置，强化人才队伍建设，提升财政管理效率。

简介：摘要：本文通过分析柳州市餐厨垃圾处理项目的企业管理流程，探讨了如何通过优化管理流程提升管理效能。文章首先概述了餐厨垃圾处理的重要性及其面临的挑战，随后详细阐述了管理流程的优化措施，并通过实例展示了这些措施的实施效果。最后，总结了提升管理效能的关键因素，并对未来的发展方向提出了展望。