简介: 摘要:要使供电系统能够正常供电,一个关键点在于变电运行维护,在变电运行维护时还有很多问题,需要逐步加以解决。对变电站的定义作了阐述,对运行维护的相关特点进行了概括,最后指出问题和制定措施。 关键词:变电运行;维护;问题;措施 1 引言 由于我国科技和经济发展速度逐渐加快,社会对于电力资源的需求也逐渐增加,这就对我国电力企业提出了较高的要求。变压器是变电运行管理过程中的重要设备,其本身也具有较高的危险性,只有做好变电运行危险点管理工作,并提出解决策略,才可以降低由于设备故障所产生的影响,进而促进我国电力事业可持续发展。 2 当前电力系统变电运行维护现存问题 2.1 对变压器操作不当 变压器对于整个变电运行系统具有重要作用,一旦变压器不能正常工作就会影响系统的日常供电,进而造成大面积停电的情况。因此工作人员在工作中应当规范变压器的维修与养护,及时调整操作控制方式。工作人员操作不当、无安全防护装置或者出现误操作就会造成一系列的安全隐患,进而影响系统的正常运行。 2.2 母线操作不合理 由于我国变电系统一般均采用 2 条母线, 2 条母线之间还存在隔离开关,这就使工作人员需要对母线进行倒闸处理。工作人员在进行变电运行管理时还会利用许多工具,操作工具的安全性不强也会导致工人的维修工作无法发挥作用,影响系统的稳定性。验电器性能过低也会导致检测结果缺乏准确性,严重还会使工作人员触电,危害工作人员的人身安全。 2.3 缺乏安全意识 当前的电力企业工作人员对变电维护的作用认识程度不足,缺乏安全意识导致变电运行维护工作难以顺利开展,检查过程中出现漏检现象等,都对变电设备的安全运行造成了不良影响。企业的管理制度仍待完善,对变电运行维护的职责等没有做到详细的阐述,制度的落实情况也难以得到保障,维护人员、调度人员之间的沟通交流程度不足也导致变电运行维护困难重重。电力企业纳新时,新的工作人员上岗之前,电力企业对安全知识宣传不足、展开的培训力度不足等也会导致安全事故时有发生,这些现象都说明了电力企业、工作人员缺乏安全意识。 3 变电运行维护的策略 3.1 完善管理制度 不断完善管理制度,强化安全意识,将安全管理工作做到位,从而确保变电能够长期保持稳定、安全的运行,以免运行维护过程中发生安全问题。 首先,形成完善、科学的防范机制,从而防范安全问题的发生,对设备维护与安全管理的危险点予以明确,重点排查设备区域、事故多发线段的安全隐患。需要不断重视对电力系统的运行维护的重视度,定期开展对电力系统变电设备的维护,结合预防与维护,将设备运行状态的监测工作做到位,从而及时发现电力设备存在的安全隐患并及时采取相应措施消除安全隐患。其次,进一步强化电力系统运行过程中对外力因素的控制。外力因素对变电的安全运行具有重要的影响,不及时排查外力因素的话将导致系统安全隐患长期存在,进而加大安全问题发生的可能,因此必须加强对外力因素的控制。采用自动监测系统排查外力因素,建设监测系统以明确变电系统的运行状况,也能为发生故障后及时确认大致位置提供依据,从而奠定良好的检修工作的基础。最后,加强对变电运行设备的管理与维护,建立质量控制规范并明确技术操作流程,不断引进现代化技术从而改善工程的施工质量,重视先进管理技术、管理思想以及设备对变电维护的重要意义,不断开展实践应用,在实践中进一步创新。
简介:摘要:对于运行工作人员来说,变电运行当中倒闸操作是比较常见的重要工作之一。对于变电运行倒闸操作过程中存在的危险点需要有所了解与注意,对其中较为常见的问题进行分析有重要的现实意义,并根据探究的结果制定有效的预防措施,指导工作人员真正掌握操作的正确方法步骤,保证整个操作过程能够安全顺利的完成。 关键词:变电运行;倒闸操作;危险点;预控措施
简介:一、各级经贸委、各行业主管部门要端正认识,下决心把管理整顿好。前段时间企业管理滑坡,我看首先是思想滑坡。有的同志认为,实行社会主义市场经济后,企业管理是企业的事,可以撒手不管;去年四季度一些地市准备对部分管理差的企业进行检查督促,有的同志就说这是干预企业自主权。这些观点表面看起来思想很解放,对企业自主权很尊重,但却忽视了企业因管理滑坡造成的国有资产流失、严重的损失浪费、经济效益低下、亏损大幅度增加的现实,忽视了国家作为国有资产所有者对国有企业的经营管理进行监督、指导的责任和必要性。端正认识,就是要解决这些思想上的偏差。今年省经贸委把加强企业管理放在工作的首位,就是要求大家从保证社会主义市场经济
简介:针对CEO薪酬逆势上涨现象,以2006年~2015年沪深A股上市公司为样本,基于参照点效应研究视角,考察参照点效应对CEO薪酬增长的影响以及不同产权性质企业其参照点效应使用的动因,并进一步探究参照点效应与企业创新活动之间的内在关系。研究发现:薪酬参照点对CEO薪酬增长具有正向促进作用;不同产权性质下,企业参照点效应使用的动因存在差异,国有企业参照点效应促进CEO薪酬增长的动机更多的是基于CEO权力,非国有企业则是基于CEO才能;参照点效应会导致企业减少创新投入,但在CEO获取一定的薪酬补偿之后,企业创新投入会得到一定程度的提升。