简介：结构化面试是目前使用较为广泛的人事测评工具,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用。但对于基于胜任力的结构化面试的研究刚刚起步,而胜任力是预测未来工作绩效的有效指标,很多知名公司如华为公司在招聘中采用行为面试考查应聘者的行为素。因此加强对胜任力的结构化面试的研究不仅有助于提高组织的招面试效度,而且为招聘面试开辟了新途径。

简介：2009年11月30日举办的“2009北京工业设计高峰论坛”上，总投资3000万元的顺义区工业设计促进中心正式揭牌成立，DRC（设计资源协作）这一北京市科委结合首都资源特点及功能定位提出的工作理念，由西城辐射至顺义，并将在顺义实现工业设计与制造业的融合发展，最终打造成为北京工业设计的新高地。

简介：企业社会责任评价体系是企业履行社会责任的指南和准则。本文在构建指标体系原则指导下,选取万科作为研究对象,从债权人、股东、政府、社会、环境、消费者七个方面设计了企业社会责任综合评价指标体系,来反映企业社会责任所包含的主要内容,并利用层次分析法进一步分析,计算出二级子目标和总目标层间的最终权重大小关系。本文旨在通过对相关数据的总结、分析与研究,设计出企业社会责任评价指标体系的评分方案,以此来帮助各企业评价其履行企业社会责任的情况,并寄希望能够作为强化社会对于企业社会责任意识的参考。

简介：当前，我国商业银行利率市场化基本完成，金融脱媒加速发展，金融监管日趋严格，金融领域竞争更加激烈。同时云计算、大数据、移动互联网等新技术快速发展与运用，技术变草推动了业务创新。银行的信息化发展由“银行信息化”正怏速走向“信息化银行”。

简介：医院药品管理是医院药事管理的核心，其对于提高医院效率，保证医院安全运行都有着重要意义。本文从医院药品管理现状入手，探讨内部会计控制在医院药品管理申的设计及运用。

简介：当前中国正处于全球共同发展的新的历史起点上，“一带一路”是一条中国谋求全球共同发展之路，如何推动“一带一路”从中国发展的顶层设计走向全球发展的国际共识，打造“一带一路”的升级版，是“一带一路”建设的重要内容。

简介：从商业银行数据中心绩效考核工作的现状入手，分析了当前数据中心在绩效考核中存在考核指标体系不合理的问题。根据国内外相关理论，提出了以平衡计分卡为核心，分析并建立了生产运行、内部流程、工作与任务、客户四个维度的绩效考核指标体系，改进了数据中心传统的绩效考核指标，并为数据中心的安全稳定运行和长期发展提供有力的支持。

简介：高收益债采用非公开方式发行，但已不是传统意义上的非公开发行证券，其发行和交易已经具备了某些公开发行证券的特点。因此我国高收益债的监管制度安排必须做出一个超越私募和公募界限的制度设计。其内容包括：对高收益债准入监管发行采用注册制加部分的实质审核；高收益债投资者适当性制度；高收益债转让后持有人数超过200人后的公开发行豁免制度；具有较高透明交易机制的场外交易系统；以债券契约、强制性信息披露和债券受托管理制度为内容的多维度的债权人保护制度。

简介：公用事业缴费问题是涉及居民日常生活的大问题，为居民提供一个方便、快捷、安全、高效的缴费环境是社会发展的需要，也是政府、收费单位、银行义不容辞的责任和义务。人民银行扬州市中心支行在政府的领导下组织成立了扬州市公用事业缴费中心，积极开展公用事业缴费系统的开发建设工作，基本解决了扬州市公用事业缴费难问题。