简介:通货紧缩是流通中货币相对不足导致的一种货币现象。在市场化条件下,通货紧缩通过物价水平的普遍下跌来体现,即当物价上涨率由于非偶然的因素在零值以下或在适合于一国经济发展的物价上涨率区间之下,可认为出现了通货紧缩。随着1996年国民经济“软着陆”实现,我国经济形势出现了新的变化,从1997年10月开始,经济增长速度回落的同时,我国主要物价指标连续28个月下跌,直到今年2月,居民消费价格才实现了正增长,比去年同期上涨了0.1%,到今年3月末,社会商品零售物价也首次由负转正,比去年同期上升了1%,可到了4月份又落了回去,这一切都表明我国出现了通货紧缩。然而,讨论通货紧缩首先必须解决通货紧缩的测度
简介:近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展,成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本,提高企业效率,把企业从繁琐的事务中脱离出来,节约资源,将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状,结合我国特有的实际情况,以人才租赁运营模式作为研究对象,旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险,指出人才租赁风险的本质,从而提出具有针对性的解决方法和对策,使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展,以更好地适应时代的需求。