简介：摘要对这些国家行动评价研究的最新结果证明接受过早期教育的儿童和未接受过的相比，学业完成率高，就业率、成婚率、有酬率高，犯罪率低，特殊教育需求少。加大投入，为儿童提供平等的受教育机会；学前教育是启蒙教育，是最最底层的基础，对于一个人一生的成长起着重要的作用它是一项未来的事业。幼儿如果能在学前教育中得到很好的发展,那也就为他日后的学习奠定了基础。学前教育与儿童发展是一个复杂,动态的相互作用,相互制约的过程。

简介：摘要“十年树木，百年育人。”人才，当今社会竞争的决定性因素，对于边远地区的和田来说，显得尤为迫切和重要。在和田市五中十几年来的教育教学管理中，亲眼目睹了这里的教师风采，亲身体验了这里的教学实践，但是对家庭教育方面困惑重重，感触颇多。本人认为，不和谐的家庭教育严重影响并制约着这里正常学校教育。这不仅仅严重影响着对孩子的培养，而且还将影响着和田地区教育的可持续性发展。

简介：摘要思想品德课最有效的方法就是通过优化活动来实现，优化活动需要教师的创造性设计，精心的布置才能达到预期效果。

简介：

简介：摘要“寻龙之魂，探民族之精神”爱国主义教育活动课拟从——感知祖国的博大，激发爱国情；了解英雄故事与祖国的腾飞，感知民族精神；了解英雄故事与祖国的腾飞，感知民族精神；民族精神的传承，从我做起；活动总结四个方面入手，运用丰富多彩的视听材料，激发学生的爱国热情和自强不息、团结拼搏、无私奉献的民族精神。

简介：摘要学生学业负担过重已经成为社会关注的重大问题，尽管对这个问题经过十多年的讨论，这一顽疾，经过多年的变异，有越来越严重的趋势。探索学生学业负担过重之根源及应对策略有着重要现实意义。

简介：不断深化企业的基础管理不仅是市场经济下企业生存发展的重要措施，而且是企业不断进取，焕发青春，增强竞争能力，保持不败之地的关键环节，更是推动企业实现跨越式发展必不可少的战略性举措．这一点对于传统型改制后的“国有企业”。在发展进程中所需要的调整和改造，则呈现出更加特殊的管理地位。

简介：摘要平等和谐的师生关系是促进学生身心健康发展的关键。中职学生不同于普通高中生,管理和教育必须采取不同的模式,构建和谐的师生关系在中等职业学校尤为重要。

简介：摘要兴趣是最好的老师，在初中英语教学中，只有激发学生学习英语的兴趣，才能调动其主观能动性，才能向学好英语迈进，提高英语教学的效果。

简介：构建支持农业发展、促进农民增收的长效机制,加快推进农业技术推广体系改革和建设,要加快农业科技创新体系建设

简介：摘要做为一名新闻战士加强自身素质修养，是做好新闻工作的基本前提。笔者认为，一名合格的新闻工作者应当做到以下几方面提高思想政治素质；具有广博的科学文化知识和理论底蕴；新闻业务娴熟；干练的调查研究能力；健康的身心素质；高尚的职业道德情操。

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简介：摘要自尊在个体发展特别是接受学校教育的过程中，会对其学业成绩、创新精神等各方面发展产生极大影响，是学校教育不容忽视的心理资源。

简介：摘要汉语拼音与识字、写字，与阅读，与口语交际各方面都不是孤立存在的，而是有机地整合在一起。作为语文教学最基础的入门课程，汉语拼音起着很关键的作用。

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简介：我国东西部地区差距日益拉大，这是经济与社会发展的必然，要想缩小这个差距，必须把西部地区的资源优势转化为经济发展优势，而资源优势的转化需要有大量地科技人才作后盾，只有有一支结构合理，专业适应，对西部经济发展起带头作用的科技队伍，才能缩小东西部差距，所以说科技人才的开发和利用是缩小东西部差距的关键。

简介：近年来，国内康佳集团、格力电器公司、小天鹅股份有限公司、海尔集团、海信集团、春兰集团、TCL集团等一些知名企业率先走出国门，大力开拓海外市场．取得了显著的经济效益，在海外的品牌影响也日益扩大，应当说，这些企业为我国其他企业实施“走出去”战略探索出很多成功经验。这些企业“走出去”之所以能够成功，关键在于以下方面。

简介：摘要人力资源开发与绩效管理制度不完善成为铁通地市分公司现代化建设的制约性因素，难以适应现代化通信企业的发展需要。其根本原因，在于现行的管理模式滞后，缺乏足够的战略意识。解决管理的难题，需要建立于现代通信企业相适应的人力资源开发与绩效管理体系，通过国家宏观政策的引导和支持，企业内部科学合理的变革，建立科学的管理体制和有效地激励机制，促使铁通公司管理水平进一步的提高。

简介：构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型，对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法，经过模型修正后，得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想，得出的结论为：创新能力对任务绩效呈显著正相关影响，而对关系绩效不存在显著影响；督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响；计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响；领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响，而对关系绩效不存在显著影响；指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响。这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据。