简介:摘要:在新的经济环境下,审计人员的能力和专业素质对于审计工作的成功實施越来越重要。以此为背景,本研究探讨了提高审计人员队伍能力的具体实施策略以及其效果。研究方法包括问卷调查和深度访谈,并以示例分析法对数据进行分析。研究发现,提供职业培训和持续教育,建立激励机制,营造良好的企业文化环境,优化人力资源配置等是提高审计人员能力的有效实施策略。这些策略的实施,不仅有助于提高审计人员的专业技能,提升其业务处理能力,而且也对提高审计人员的职业道德和责任感有着积极的推动作用。同时,这些策略的实施也对公司的审计效果产生了积极影响,显著提升了审计质量,降低了公司的审计风险。研究结果表明,构建完善的审计人员能力提升体系,能够有效地提升审计工作的整体质量,是提升审计业务效率和公司竞争力的重要途径。这为管理者在人力资源管理、队伍建设等方面提供了实践指导,并对我国审计业的发展具有重要的理论和实践意义。
简介: 【摘要】为全面贯彻落实党的二十大报告中提到的“能力建设”和全国审计工作会议中指出的“把塑造职业精神和专业能力作为重要保障”,我们必须认真思考和研究内部审计人员应具备什么样的职业精神和专业能力,如何打造高素质专业化的内部审计队伍,为全面提升审计质量提供人才支撑和保障。本文拟通过数个案例,展示公立医院内部专项审计的基本程序和不同专项审计的主要内容,提升内审人员的能力和自信心。以期基层医院通过自行开展各类专项审计,以最大限度的发挥内审的监督作用,并进一步规范医院经济活动及相关业务活动,建立健全科学有效的内部制约机制,有效防范和管控内部运营风险,促进公立医院服务效能和内部治理水平不断提高。
简介:摘要:随着我国经济的迅速发展,目前基建工程项目全过程审计的应用中存在较多问题,如项目工程管理者对全过程审计的认识不足,审计人员的综合素质有待提高,管理者对基建项目审计风险的预估不足,审计各方关系需要进一步改进等。为了解决基建工程项目全过程审计的问题,项目管理者需要加强对审计工作的重视,正确处理审计与项目各方之间的关系,加强审计人才队伍建设,同时强化审计项目的风险管理,充分利用信息化技术提高审计工作效率。审计质量控制是全面、连续地控制审计质量,是保证审计质量的有效手段。审计质量受多种因素的制约,包括外部原因和原因,外部原因一般指被审计企业控制制度、管理水平、员工素质等。原因主要有审计人员素质、审计法规和审计程序等。本文以高校基建项目全过程审计为主,对基建项目审计质量管理中存在问题进行了分析和讨论,针对基建工程项目全过程审计面临的困境及问题提出了一些个人的看法及措施以供参考和借鉴。
简介:摘要:随着我国电力体制改革的不断深化,企业市场化的进程不断加快,已经成为市场经济发展的重要组成部分。随着电力市场自由度的提升,许多电力企业开始参与市场竞价交易,市场竞争不断加剧。基于当前形势,电力企业需要不断提高自身内部管理水平,完善内部控制体系,才能更好地提升企业的抗风险能力和行业竞争力,增强企业的生存能力。为完善现有的现代企业管理制度,必须逐步建立有利于审计信息在公司内部快速传播的高效工作机制,提升资源配置格局的合理性,促进组织价值增值和绩效考评体系的改进。本文基于电力基建工程内部审计的角色定位,就如何发挥内部审计的战略职能提出几点建议,以期为防控电力基建工程内外部风险提供一定的借鉴与参考。
简介:摘要:从内部管理制度看,国有企业现代化的公司管理制度与工程项目管理机制尚不健全,对意外的安全风险、经济风险的防控能力不足,内部审计机制有局限性,有些单位长期停留在纠错查弊阶段,无法就具体的建设项目进行经济分析与经济评价;从外部行业环境看,电力能源领域的一元化垄断逐渐被市场化发展所打破,电力投资企业必须脱离单方面的政策保护面向市场进行独立运作,电力行业中各个企业所承担的系统性风险逐步扩大。因此,怎样在电力基建工程中履行内部审计创造价值的职能,有效防控内外部环境中潜藏的风险,保证工程建设活动达到预期效果,成为电力投资企业必须尽早解决的重要问题。
简介:内容摘要:二十届中央审计委员会第一次会议提出党中央对审计寄予厚望,要传承审计光荣传统和优良作风,塑造职业精神,提高专业能力。打造一支高素质专业化审计队伍是推动审计工作长远发展的有力保障。本文基于工作实际,针对当前审计队伍建设中存在的审计人员变动频繁、审计人员专业水平不高、教育培训成效低、考核评价体系不完备等问题,探索构建审计人员能力素质模型用以加强审计人员配备、提高教育培训成效、完善考核评价体系等,从而实现审计队伍的现代化建设。
简介:摘要目前,我国政府与社会资本合作的PPP项目发展迅速。由于管理水平差,许多PPP项目经历了严重的成本超支。针对目前PPP项目整个生命周期存在的主要问题,提出了PPP项目生命周期各个阶段的投资控制和管理方法,希望对今后PPP项目的投资控制工作有所借鉴。