简介：摘要：本文对干部信息化考核工作进行了思考与改进的探讨。通过现有问题的分析，制定了改进干部信息化考核工作的关键策略，并提出了一些具体的解决方案。在加强信息化建设的背景下，旨在提高干部考核的精确性、科学性和公正性，以期推动干部队伍的素质提升和工作能力的提升。

简介：摘要：在高职院校劳动教育领域，考核评价工作一直是关键的方面。本文通过对现状进行调查，旨在深入了解相关问题，为提高劳动教育的质量提供参考。研究发现评价工具与标准存在不足，教师与学生之间的反馈沟通不畅，以及现行制度与政策方面存在挑战。为应对这些问题，本文提出了一系列改进建议，包括优化评价工具，培训教师的评价技能，以及制定更明确的评价政策。这些改进措施有望提高劳动教育的效果，为学生的职业发展提供更好的支持。

简介：【摘要】：国企干部年度考核，是指通过一定的考察和核实的科学程序，对领导干部在工作实践中表现出来的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”进行全面了解和正面评定，是干部管理中不可缺少的重要环节。通过考核，一是看领导干部德才是否达到领导干部要求的标准，了解和掌握其德能勤绩廉；二是对不适合的干部及时调整，将合适的及时提拔到更重要的岗位，发挥更大的作用；三是奖勤罚懒，调动广大领导干部的积极性、创造性。领导干部年度考核为干部选拔、使用、晋升、奖罚等项工作提供德才素质和工作成绩等可靠依据，从而成为干部管理中不可缺少的重要环节。

简介：摘要

简介：摘要：绩效考核指标设计是工匠工作室的重要内容。探究工匠工作室成员绩效考核具有重要的理论价值和实践意义。首先，从工匠工作室绩效考核梳理，并解读相关的国内外研究；其次，通过包含构造成对比较矩阵、作一致性检验在内的模型构建与计算深入解析绩效考核指标；然后，依照考核评价依据得出考核指标及其权重；最后得出贯彻工匠工作室成员绩效考核指标设计有利于工匠工作室与工匠工作室成员共同进步与发展。

简介：摘要：高校党的建设必须为培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人提供坚强的思想、政治和组织保证，构建科学的高校党建工作评估评价体系，全面提高其科学化水平是高校党建工作的重大课题。研究党建工作考核，是党建理论研究的重要组成部分，是党建理论与时俱进的发展需要。当前高校基层党建工作考核指标体系仍存在考核内容冗杂、考核指标科学化水平待提升、考核机制不够完善、应付考核多、认真落实少、评估方法和手段的信息化水平滞后、缺乏特色以及重量轻质等问题。需从提升考核的科学化水平、信息化水平、完善机制、科学量化考核评价体系以及重视过程性考评方面进行改进和构建。

简介：摘要：企业发展的根与魂就是全面做好党建工作，在党的领导下不断的发展。为了将党建工作落到实处，就需要紧跟时代的发展，借助先进信息技术手段的运用，针对党建工作的开展情况，构建“线上考核”模式，以此实现对党建工作全流程考核。笔者针对党建工作全流程“线上考核”模式构建的意义进行了探究与分析，并提出了构建“线上考核”模式的有效措施，希望有助于党建工作考核水平的提高。

简介：【摘要】本文以重要涉密人员思想稳定、政治可靠对做好守国家安全工作重要性为切入点，结合多年日常管理工作实践，深刻剖析重要涉密人员在考核内容、连续性、手段创新性等方面存在的问题，进行原因分析，提出针对性的改进对策，为提高军工企业重要涉密人员思想政治考核工作提供借鉴意义。

简介：摘要：本文旨在深入探讨企业纪检监察工作考核体系的现状、存在问题及改进策略。随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，纪检监察工作在维护企业健康稳定发展方面发挥着越来越重要的作用。然而，当前企业纪检监察工作考核体系仍存在诸多不足，如考核体系不完善、考核层次与方式单一等，需通过系统分析提出改进措施。

简介：摘要目的评估我国1型艾滋病病毒(HIV-1)载量检测实验室的检测能力，为进一步提高实验室检测结果的准确性提供数据参考。方法对2005—2019年由国家艾滋病参比室统一发放至各实验室的155份阳性考核样品的检测结果进行分析，按照检测方法和样本编号分组，计算均值(M)和标准差(S)，通过独立样本t检验评价经济状况和参与考核年限对实验室检测结果稳定性的影响，采用单因素方差分析评价机构类型和试剂种类对实验室检测结果稳定性的影响。结果HIV-1病载检测实验室由2005年的13家增加到2019年的267家，参评机构以疾控机构和医院为主。2015年以来，实验室考核优秀率保持在85%以上，不合格率在3%以下，影响因素分析显示，参与PT考核年限和使用检测试剂种类可影响实验室检测结果的稳定性，参与考核时长≥5年的实验室具有更好的检测稳定性。结论参加能力验证考核有助于提高我国实验室的HIV-1病毒载量检测能力。

简介：随着2003年7月1日国家标准《建设工程工程量清单计价规范》在全国范围内的实施，表明国有资金和以国有资金为主投资的大、中型建设工程招标投标必须实行工程量清单计价。这种与国际惯例接轨的工程量清单计价模式，引入充分竞争形成价格的机制，在保证质量、工期的前提下，按国家《招标投标法》及有关条例规定，最终以“不低于成本”的合理低价者中标，对提高国有资金投资效益和规范建筑市场秩序具有重要作用。

简介：通过生产实践总结出一套削茧、鉴蛹工作管理措施.这项管理措施的贯彻落实,可以有效地防止因削茧、雌雄蛹鉴别工作的不认真,造成的重大损失,对提高制种量和质量具有十分重要的意义.

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简介：摘要 ：随着电力企业标准化工作的深入开展，如何保证标准化体系的贯彻落地是关键，以标准化绩效考核管理为闭环节点，能够促进标准化体系 PDCA（即计划、执行、检查、处理）循环得到有效落地和改善。企业绩效考核制度并非一味地发出绩效奖金或工资，而是在于实现企业整体绩效水平的提高。为此，本文分析了企业绩效考核制度的建设与具体实施过程。

简介：摘要《基础护理技术》是护理专业学生必修的一门专业基础课程，其理论与实践技能考核是检验教学效果的重要手段。我教研室结合护理岗位需求、护士执业资格要求及学生实际情况，积极进行基于工作过程的课程考核改革，进而培养适合临床工作的护理人才。

简介：当前干部考核中应着重注意解决三个方面的问题:一是积极推行岗位目标管理责任制,引导和激励执行任务的全部承担者朝着总目标共同努力,以求获得预期目标最优效益;二是坚持定性考察与定量考核相结合,综合运用各种考核方法,努力形成干部考核的综合体系;三是实行干部考核责任制,为提高干部考核工作质量做保障。

简介：摘要当前，为了适应我国经济发展进入“新常态”的阶段性特征，作为建筑施工企业，如何正确激发党建工作活力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，保障好、促进好、服务好企业主动适应新常态，积极融入新常态，切实助推企业又好有快发展，成为摆在企业党组织面前的一项重要课题，也给企业的党建工作提出了更高的要求，本文结合建筑施工企业的实际，以党建考核工作为抓手，努力夯实党建工作基础，以便在提升企业党建工作的同时助推企业新常态下的可持续发展。

简介：依据高职教育规律和课程特点，运用情景学习理论，结合工作过程教学法，基于真实工作岗位的《现代礼仪》课程考核，可在考核内容上分为平时考核、过程考核、期末考核和理论考核四个部分，在考核方法上采取情景模拟、个人面试、抽签作答等形式。