简介：摘要医院的中层干部是医院管理的中坚力量，在推动医院科学发展、凝聚医院发展力量等方面起着至关重要的作用。在医改不断深入的形式下，医院的持续发展必须建设一支先进的管理干部队伍。湖南省郴州市某三甲医院主动顺应形势，在干部选拔任用及管理机制方面进行了积极的改革探索与实践，通过多渠道选任、多方式培养、多维度管理等方法，打造了一支年轻化、高学历高职称化、适应医院发展的管理干部队伍。本文对该医院的改革实践经验进行了提炼与阐述，旨在为医疗行业中层管理干部的选拔任用及管理提供借鉴。

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简介：摘要目前，我国电力行业发展十分迅速，在竞争如此激烈的市场中要使供电企业更好地发展下去，需要从内部不断进行创新，以内部建设为出发点，对内部管理机制不断深化，对供电企业政工干部的综合素质进行培养，才能为企业精神文明建设和文化建设打下基础，确保企业处于持续稳定发展的状态。本文主要从供电公司政工管理现状进行分析，探讨提升供电企业政工干部管理能力的对策，具体内容阐述如下。

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简介：【摘要】国有企业在国家经济中处于主导地位，是国家经济的重要拉动者，是国家建设的中坚力量，同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部，在管理体制方面也需要根据企业需求做出相应的变革，主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。基于此，本文将对企业干部管理机制的建立健全进行系统阐述，以便为相应的研究工作提供参考信息。

简介：摘要国有企业党委要坚持党管干部的原则，不断提高干部管理的科学化、标准化、程序化的水平，进一步强化各级管理干部的素质建设，着力提升管理干部的效能效用，因地适宜用好用活干部，开创人尽其才才尽其用的新局面，建立一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”干部队伍，为企业持续健康稳定的发展提供坚强的人才保障。

简介：摘要对离退休干部进行科学合理的管理和服务，对促进我国社会经济发展起到重要作用。电力企业在国民经济发展中起到带头作用，随着老龄化程度的不断加深，电力企业中离退休干部的人数也在逐渐增多。本文将根据电力企业中离退休干部管理中存在问题为切入点，对电力企业离退休干部管理思路加以完善。

简介：摘要：随着社会的发展和经济水平的不断进步，居民的用电量逐年递增，火电厂作为电力的主要供给单位，对人们生活、工业生产起着决定性作用。企业需要发展离不开人才的培养，特别是后备干部的力量的储备，因此加强对企业后备干部管理与培养尤为重要。本文通过对电力企业后备干部管理与培养进行研究，针对存在的问题提出了相关措施，希望对发电厂持续稳定发展有一定的促进意义。

简介：摘要：当前，我国经济及政治体制都面临着新的机遇和挑战，且随着改革的深入，党政干部将出现新老交替，这对于党政干部管理提出了更高的要求。干部管理对于党政干部的选拔、培养、任用等至关重要，是为党政工作培养优秀的领导人员的重要工作。因此，要深入干部制度改革，将影响干部人事管理的因素彻底破除，依据习近平新时代中国特色社会主义思想，为党政工作培育一批能上能下，具有优秀思想、坚定信仰、工作能力较强的人才，从而树立起新的党政干部人事工作机制。

简介：实行领导干部任期经济责任审计，对于组织部门加强干部监督管理具有重要的现实意义。它有助于实事求是地考核和评价干部，及时、准确地了解干部，正确地使用干部。自1995年开始，安溪县逐步把审计手段引入干部监督管理机制，开展任期经济责任审计工作，开辟了干部管理监督的新途径。至1999年底，全县已对36名乡镇长，

简介：摘要市场经济快速发展下，企业改革也进入关键时期，企业干部管理是企业内部人才管理的重要组成部分，干部管理水平在某种程度上决定了企业自身的市场竞争力。文章主要结合企业干部管理当前存在的问题，对干部管理工作的提升展开分析和探讨，希望能够为相关工作人员提供一些帮助，推动企业人才管理水平的提高。

简介：摘要在新时期背景下，经济建设工作已经取得一定成绩，各个领域有了较大的发展，政府对离退休干部服务管理工作产生了更多重视。我国离退休干部的数量呈现出逐渐增长的趋势，加剧了人口老龄化问题，对于离退休人口的管理管理工作显得十分重要，避免人口老龄化对人们生活幸福指数的不利影响。加上社会市场经济体制与社会民生保障制度改革对离退休干部管理工作的影响，使得离退休干部管理工作的难度增大。针对离退休干部管理中存在的问题进行分析，并指出改善了离退休干部管理工作的对策。

简介：摘要新形势下，我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。国有企业在我国现有的经济体系中有着不可替代的作用。在国有企业的发展过程中，各级企业干部都发挥着极其重要的作用，企业有了好的引领者，才能使企业管理水平、业务水平不断提高，企业的整体实力也才会不断壮大。因此如何完善国有企业干部管理工作，促进企业经济可持续发展，是当下所要解决的主要问题。分别从企业、员工等方面进行分析研究。现如今国有企业在干部管理方面所存在的不足，并提出如何进一步强化国有企业干部管理工作的有效性建议及措施。

简介：在全球经济一体化发展趋势的影响下,企业成功迈进了人力资源时代。人力资源成为企业可持续发展的重要保障,而人才培养和开发又是人力资源管理的重要内容。所以在现今发展中,建立科学有效的后备干部培养机制就成为企业以及人力资源管理者,需要研究的重点内容。文章以电力企业为研究对象,对其后备干部管理和培养中存在的问题及其改善措施予以详细阐述,希望对相关从业人员有所帮助。

简介：党的十四届四中全会决议指出,培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大同题。同时,提出两项重大而紧迫的战略任务:一是必须全面提高现有领导干部的素质,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体;二是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。

简介：摘要后备干部的培养和管理对电力企业有非常重要的作用与意义。基于此，本文阐述了加强电力企业后备干部管理的重要意义，分析了目前电力企业后备干部管理中存在的问题，并提出了加强后备干部培养和管理的有效策略，为相关工作人员提供参考。

简介：摘要后备干部是我国国有企业领导班子的主要来源，后备干部素质的高低，直接影响着领导班子干部队伍素质的高低。后备干部建设和管理关系企业领导班子接续，进而影响企业的可持续发展。建设一支德才兼备，数量充足，专业配套，结构合理，能担当重任，具有发展潜力的后备干部队伍是实现国有企业可持续发展的人才保证。

简介：摘要在企业的战略性发展计划中，后备干部有着比较重要的作用，他可以使企业得到更长远的发展。如今的市场竞争激烈，人才在此时显得至关重要。所以储备更多的后备力量可以让企业有人才可用，从长远的发展来看，后备干部也是必不可少的。同样在电力企业中也是如此，电力企业后备干部的管理可以使企业的发展环境变的更好，让后备干部有优秀的专业素养和坚定的政治理想。所以研究管理机制，对于电力企业的发展意义重大。

简介：摘要在国家经济的发展中，国有企业是非常重要的经济组成部分，其关系着国家的命脉。在现代国有企业管理中，干部管理对企业的发展起着至关重要的作用，所以加强国企干部管理工作就显得非常的重要。本文结合作者近年工作实践经验，着重探讨了国有企业干部管理的相关问题。

简介：摘要经过改革开放，我国经济高速发展，竞争日益激烈，完善对干部的管理是企业发展的必要条件。要想使国有企业在激烈的竞争中处于不败之地，逐步向现代化企业制度转化，就必须加强国有企业干部的管理。本文从我国国有企业干部管理的特点及存在的问题进行了阐述，并提出做好国有企业干部管理的措施。