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377 个结果
  • 简介:基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法的机制。研究发现:(1)自上而下的职务发明产权重组需要从"形式绩效"转化为"实质绩效",这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;(2)克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑,以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法;(3)3种合法的获取具有内在联系,通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上,构建了职务发明产权重组中的合法获取模型,揭示了自上而下制度创新合法获取的特殊机理。

  • 标签: 职务发明产权重组 职务发明商业化 形式绩效 实质绩效 合法性机制
  • 简介:集团公司强化财务监督管理,就必须让财务监督与公司实际工作相结合。财务监督要以转固工作为时间节点,按期推进,严格按经营预测,月月汇报,尽全力完成利润总额指标。强化财务监督还需加大业务合同执行力度及检测业务回款力度。市场部门应把回款计划,按时间做细,按责任分工;对于去年签订的合同,部分无法执行,仔细查找原因;加强现金流管理,重视资金周转情况,财务部定期整理数据汇报。公司要做到财务管理责任到人,按时间点,全力完成验收工作;继续跟进准验收工作。文章从新疆新能集团责任公司财务特性、内容及管理模式入手,探讨强化财务监督管理的必要

  • 标签: 集团公司 财务监督管理 产业优势
  • 简介:中东地区是"一带一路"倡议的重要市场,电力类投资项目在中东市场潜力巨大。介绍了中东地区电力投资项目的主要特点,分析了中东地区电力的主流项目融资结构,同时以购电协议为切入点,重点将购电协议中的核心条款与项目融资相结合进行分析研究,揭示了项目融资的必要点及主要风险点,可为相关投资人提供有效的建议和参考。

  • 标签: 购电协议 融资 投资 中东
  • 简介:近年来,黑龙江省贯彻落实党和国家的各项惠民政策,积极采取措施,努力增加百姓福祉,着力改善民生,百姓收入特别是城镇非私营单位从业人员工资收入无论从总体,还是到各个构成方面都有了显著提升。从与全国的横向比较以及内部构成情况来看,我省的工资收入水平明显偏低,结构不够均衡合理的矛盾也较为突出,有待通过制定、调整相应的政策,采取经济和行政等手段加以解决。

  • 标签: 城镇单位 工资收入 构成
  • 简介:对国内外关系理论和近似理论文献的梳理,为中国学者走出关系理论合法困境提供了潜在机会。通过明晰中国式“关系”的概念,在总结关系前因变量和结果效应的基础上,给出关系理论在社会规范视角下的解释,并最终通过将社会资本理论、社会交换理论、信任理论与关系理论进行对比,提出论证关系合法的可能突破口。

  • 标签: 关系 关系理论 社会规范 合法性
  • 简介:基于社会学习理论,通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析,考察了自我牺牲型领导对团队破坏冲突的影响效果及影响机制。研究结果表明,自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果;团队成员与领导价值一致在其中发挥中介作用;领导能力在其中起调节作用,当领导能力较高时,团队成员与领导价值一致的中介作用、以及自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突的抑制效果显著,反之,则并不显著。

  • 标签: 自我牺牲型领导 价值一致性 领导能力 关系冲突 过程冲突
  • 简介:辩证唯物主义告诉我们,事物都是不断运动、变化、发展的。而引起这些运动、变化、发展是内因与外因共同作用的结果,但归根结底,内因才是事物运动、变化、发展的根本原因。民办高校思政课教学要想改革必须正视其在教学过程中存在的问题,其自身存在的问题才是推动其思政课教学改革的内因,因此民办高校思政课教学改革非常有必要,并且越快越好。

  • 标签: 民办高校 思政课教学改革 教学管理
  • 简介:近年来,随着新医改的不断推进,“以药补医”、创收趋利的旧机制被逐步破除,绩效改革以及开源节流已经成为了新时期公立医院的“主旋律”。后勤部门作为医院的主要支出部门,如何控制成本又保证质量,成为医院后勤从业者面临的头等大事。加之信息化、社会化对整个行业的变革,后勤从业者需要从现场操作转向全面管理,因而需要具备较高的管理水平和专业水平。文章将从新医改对公立医院后勤行业的影响入手,探讨新时期建立后勤人才队伍的必要

  • 标签: 新医改 信息化 社会化 人才建设
  • 简介:将装备研制可靠工作项目风险综合评价领域的综合评价方法归纳、分类,讨论了各类方法的基本原理、优缺点及适用范围,并论述了装备研制可靠工作项目综合评价方法的研究进展。指出目前综合评价存在的四个突出问题并总结了由这些问题引出的装备研制可靠工作项目的最新研究方向。

  • 标签: 可靠性工作项目 装备研制 风险评价 综合评价
  • 简介:对Altmetric.corn新闻报道、政策文件、维基百科、博客、推特、脸书的引用次数以及Mendeley读者数等指标进行了归类,将它们分别归入社会媒体关注度、自媒体关注度和在线文献管理软件用户关注度等三个类别之中,并利用其对生物多样的形成、演化、维持三个主题研究的社会影响力分别进行了评价,分析了每种关注度与传统引文次数之间的相关。通过分析发现,非学术圈群体更关心生物多样维持的研究,偏向学术圈的群体则更关心生物多样演化的研究;社会媒体和自媒体关注度更适合作为独立于传统引文指标的评价指标,对生物多样文献的社会影响力进行评价。

  • 标签: 替代计量学 生物多样性 社会媒体关注度 自媒体关注度 在线文献管理软件用户关注度
  • 简介:针对我国现阶段的航空发动机电气附件线路的绝缘故障进行研究,从而有效改善附件性能测试的问题,同时针对这些问题提出了给予数据库驱动的方式,完善了航空发电机电气附件的绝缘系统.此外,在此基础上,运用LabVIEW图形进行编程,配合兆欧表、工控机以及矩阵开关灯,实现网络通讯技术,进而保证了所有型号的航空发动机电气附件线路绝缘的自动化检测,更加精准地对故障进行定位.通过实践证明,这项技术能够有效提升检测数据的精准和效率.

  • 标签: 航空发动机 电气附件 绝缘性故障研究
  • 简介:通过借鉴行为经济学对投资者启发式认知方式研究的发展,本文发现,目前的会计研究基本忽视了会计信息的价值相关与投资者在短时间内的决策特征有着密切的联系,我国的一些研究成果认为上市公司的信息披露都存在“好消息早、坏消息晚”的现象,并且提出以报表发布时间的早晚来衡量及时的观点。对此,本文结合我国特殊的制度背景,探讨了在新信息即将发布前的短时间窗口中市场反应的具体诱因,发现投资者的心态和认知过程对会计信息的价值相关影响较大,而报表发布时间并不构成会计信息价值相关的影响因素,我国当前制度仍存在着不利于投资者保护的潜在风险。

  • 标签: 启发式认知 市场反应 投资心态 价值 相关性
  • 简介:人力资源培训作为国有企业管理工作的重要组成部分,对于国有企业的快速发展有着非常积极的作用,但是由于受企业传统管理观念的影响,在现阶段的人才培养方面,尤其是人力资源培训途径以及开发策略创新方面,依然存在着诸多问题。国有企业只有不断创新企业人力资源培训途径以及开发策略,才能从根本上实现自身的长期有效发展。

  • 标签: 人力资源管理 员工 继续教育培训 有效性
  • 简介:本论坛是探索与提炼中国特色管理理论、推广案例与质研究方法的重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志社长期合作主办。2016年双方将第10次携手合作,在11月的第2个周末(12~13日)在北京举办论坛,并与全国志同道合的学者共庆10年成长。本届论坛主题为"新常态下的企业管理理论构建"。

  • 标签: 质性研究 企业管理理论 海内外学者 中国企业管理 管理世界 大学商学院
  • 简介:要实现中华民族复兴的中国梦,必须凝心聚力,奠定筑梦、追梦和圆梦的思想基础。社会主义核心价值观是实现中国梦的重要价值依托和精神引领。剖析社会主义核心价值观与中国梦的内在联系,二者在文化渊源、目标指引和历史使命上具有高度的统一,在功能上也表现出深刻的互动,中国梦是社会主义核心价值观的方向指引;社会主义核心价值观是实现中国梦的力量源泉。培育和践行社会主义核心价值观,能够清晰地定位中国梦的价值坐标,最大限度汇集中国梦的精神资源。

  • 标签: 社会主义核心价值观 中国梦 培育 耦合性
  • 简介:  一、技术贸易壁垒及其特点  国际贸易中的技术贸易壁垒(Technicalbarrierstotrade,简称TBT),又称"技术贸易措施",通常以国家或地区的技术法规、协议、标准和认证体系(合格评定程序)等形式出现,涉及的内容广泛,涵盖科学技术、卫生、检疫、安全、环保、产品质量和认证等诸多技术指标体系.……

  • 标签: 发展趋势研究 发达国家技术性 技术性贸易壁垒
  • 简介:一年来,面对复杂的经济形势和罕见的自然灾害,合川区以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和"314"总体部署,攻坚克难,锐意进取,经济社会实现了平稳较快发展:产业培育取得了新进展,对外开放实现了新突破,城市建设打开了新局面,城乡统筹迈出了新步伐,和谐社会构建取得了新成效,发展环境有了新改善。

  • 标签: 中心大城市 区域性中心 合川富强
  • 简介:摘要: 随着中国经济的发展和居民消费水平的转型升级 , 人们在追求“吃的饱”“吃的好”的同时也对精神世界的享受也有了更高的追求。由于现代快节奏和竞争压力大的生活的影响,当代社会个人心理问题及其引发的社会问题日益凸显。为顺应时代发展和提高生活质量,在餐饮业中引入心理咨询模式作为理论和实践的创新,在为大众提供健康营养的美食的同时也注意到个人心理问题解决的需求,带来身心健康。本文就将心理咨询模式引入餐饮业的创新进行可行分析,并结合消费者的需求 , 总结出存在的问题并提出相应的对策建议 .

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