简介：摘要：人力资源在以学科的形式出现以后，经过了多年的发展与系统的完善，现阶段，人力资源已经对各个单位、企业的发展存在至关重要的作用与价值。但部分企业对人才招聘和培训成本的控制能力不足，导致企业人才储备成本增加。因此，研究企业人才招聘和培训成本控制，有利于及时发现人才招聘和培训成本控制存在的问题，有针对性地制定解决措施。

简介：摘要：在当前形势下，事业单位要想适应公共服务改革的要求，要对自身的管理体系进行改革。事业单位管理体系改革并非一蹴而就，要结合单位的实际情况开展全局的统筹与规划，在改革过程中重视人力资源改革的要求。激励机制是事业单位改革的重点，事业单位在设置激励机制时要从全局出发，结合事业单位实际情况引导全员参与其中，以最大限度地调动员工工作的积极性。事业单位要考虑不同人员的特点，均衡不同激励方式的优势，选择最佳的激励方式，并注重对员工的思想引导与教育，促使单位提高人力资源管理水平。

简介：摘要：在当今社会，人才是一种非常有价值的资源，人才的数量和质量是决定人才成败的关键。因此，本文从理论上对我国上市公司的薪酬制度进行了探讨。在我国，企业的发展与市场竞争日趋激烈的情况下，企业的薪酬与激励机制的研究日益受到重视。本文的目的是要对 HR进行最优的工资激励策略，探索怎样才能制订并实施更加科学、合理、有效的工资激励策略，提升员工的工作热情和工作满意度，进而提升公司的竞争力和可持续发展能力。

简介：摘要：在人类的生活和生产过程中，水是最重要的一种能源，它对万物的生存发展和提高人类的生活水平有着非常重要的作用。然而，在经济发展的进程中，人们为了获得更多的利润，增加了对水资源的使用，因此，没有经过任何的处理，就将城市垃圾和工业污水等排放到江河之中，从而加剧了水体中的有毒物质的含量，从而对水质造成了一定的影响，最后还会对人类的身体和心理造成一定的伤害。所以，强化在水利水资源领域的技术研发与创新，对于提高我国水资源的利用效率，保护水质，进行抗旱排涝工作，都有着非常重大的意义。然而，在我国水利水资源领域的技术在使用中，因为各种原因，仍然不可避免地存在着一些问题，从而对技术的推广和使用产生了一定的影响。所以，国家有关部门应该根据自己的现实状况，积极地采取行之有效的对策，来全面地加速水利水资源领域技术在国内的推广与应用，强化对水资源的监控与管理，从而推动我国水文水资源领域的发展。

简介：摘要：为了减少企业与员工之间因用工风险造成的法律纠纷，需采取一定措施防范和防止用工风险的发生。本文对企业人力资源管理现状和劳动用工存在的各种风险进行了分析，并进一步提出了相应的用工风险防范措施，期望能为企业人力资源管理的创新进步和降低劳动用工风险提供参考意见。

简介：摘要：在企业发展的过程中，政工工作和人力资源管理工作都是非常关键性的工作内容，也对企业进行管理过程中，不可或缺的重要组成部分。所以，将政工工作与人力资源管理工作进行有针对性的融合，不仅能够将人才进行合理的优化和配置，而且还能够将人才在企业当中的价值充分的发挥出来。所以，本文首先对政工工作、人力资源管理的具体内容进行了概述，又对政工工作与人力资源管理融合的具体措施进行深入的分析和思考，希望能够为企业以后的发展和管理工作提供参考性的意见或者是建议。

简介：摘要：人力资源效能提升成为人力资源专业领域正在发生的一场变革，既能增强组织能力，又能提高人力资源职能价值。国有企业步入了人力资源效能制胜和效能管理的新时期。本文探讨了国有企业人力资源管理效能管理的实施背景，分析了人力资源效能管理的问题，提出了提升人力资源效能的具体举措。

简介：摘要：人力资源薪酬管理是现代企业中不可或缺的重要组成部分。随着社会经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对人才的需求变得更为迫切和复杂化。如何合理设置和管理薪酬体系，以激发员工的工作动力和潜力，成为企业人力资源管理者面临的一项巨大挑战。基于此，本文简单讨论现代企业人力资源薪酬管理改进优势，深入探讨改进措施，以供参考。

简介：摘要：事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的社会服务组织，是提供公益服务的主要载体，它在社会中发挥着非常重要的作用，而在事业单位中，人力资源管理发挥着无可替代的重要作用。当前，事业单位的人力资源管理仍然存在着一些问题，在工作中也面临着一些挑战。要想更好地适应事业单位发展的要求，就必须持续强化人力资源管理工作，采用各种强有力的措施，来突破管理中所遇到的困难，开创人力资源管理新局面，为事业单位的良好发展注入活力和动力。

简介：【摘要】本文重点对在新时期下，事业单位应该怎样进行人力资源薪酬管理工作进行了分析，在进行这一工作的过程中，我们必须对目前事业单位人力资源薪酬管理工作的重要性进行了清晰的认识，并在实践中发现了一些问题，并在此基础上，对这些问题进行了相应的优化，以此来确保人力资源薪酬管理制度的可行性和科学性，从而让它能够最大程度地发挥出它在调动员工工作积极性方面的功能和作用。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，企业之间的竞争也在不断的加剧，这就需要企业能够通过不断的优化和创新来提升自身的核心竞争力。在此背景下，企业绿色人力资源管理也得到了越来越多的重视。本文以绿色人力资源管理的概述为切入点，深入分析了企业绿色人力资源管理实施策略，旨在通过本文的研究能够为企业更好地实施绿色人力资源管理提供一定的借鉴和参考。随着社会经济的发展，我国企业之间的竞争也越来越激烈，这就需要企业在发展过程中要能够对自身进行不断的优化和创新，以此来提高自身在市场中的竞争力和市场地位，从而推动我国经济更好更快地发展。

简介：摘要：

简介：东海油气资源争议升级始于2004年5月27日，即日本杏林大学平松茂雄教授乘飞机调查我国东海天然气开采设施建设情况。5月28日《东京新闻》登载了“中国在日中边界海域建设天然气开采设施”和“日中两国间新的悬案”的文章。

简介：21世纪是充满竞争的世纪，当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前，高校图书馆人力资源的现状不容乐观，在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题，必须加以改进，图书馆事业才能得到快速、长久的发展。

简介：目前中国实行的低价资源能源体系，不利于转变经济增长方式和构建资源节约型社会，也不利于经济社会可持续发展。必须推进自然资源价格改革，建立反映自然资源价值、市场供求及其稀缺性的价格机制，而要最终解决自然资源价格存在的问题，必须使价格改革与经济体制改革、企业改革、健全市场体系等相配套。

简介：高校后勤正在进行社会化的改革。对人力资源的开发和利用逐渐重视起来，在后勤的管理上有了全新的思路和方法。就目前社会发展的步伐和形势来看，高校后勤管理部门应该运用现代先进的科学理论、方法和手段，对整个学校后勤进行全面的科学管理，对后勤人力资源进行合理配置，使之适应现代化、社会化的发展，为高校不断的发展壮大提供坚实的后盾。

简介：联盟战略已成为企业在新环境下生存和发展的必经之道，由于对战略联盟认识的不同视角以及对战略联盟概念的不同界定，形成了泉多不同的战略联盟理论。具有代表性的理论有：价值链理论、交易费用理论、合作竞争理论和资源基础理论。在几种主要战略联盟理论中，资源学派的战略联盟观有其特殊价值。对企业战略联盟的发展有着非常重要的理论与实践指导作用。

简介：

简介：浙江省政府日前决定利用价格杠杆促进水资源节约。今后，凡是直接从江河、地下等取水的单位或者个人，以及农业生产取水量超过限额部分的取水，都要缴纳水资源费。

简介：人力资源是现代经济发展所需的最为宝贵的资源，人力资源供给与需求的均衡更关系到社会经济的良性运行和充分就业。教育在人力资源供求中的作用不可低估。尤其是在就业压力增大的今天，更应通过发展教育来促进人力资源的供求均衡。