简介：中国经济出版社出版的黄胜平与马奇凡合著的《国有企业模拟民营企业运行》一书，独辟蹊径，是研究国有企业运行与发展的创新之作，其创新之处表现在：一、研究内容方面的创新1、在社会主义企业的典型形式问题上，突破将国有企业作为社会主义典型形式的传统思维定式，强调民营企业是企业的典型形式，合作企业是社会主义企业的典型形式；民营企业运行机制是企业运行机制的典型形式，合作企业运行机制是社会主义企业运行机制典型形式，破除了对国有企业及其计划经济运行机制的迷信。……

简介：社会主义国有企业的功能特性沈学明国有企业并不是社会主义中国独有的企业类型，在资本主义国家，都或多或少地有一定比例的国有企业。虽然各国都有国有企业，具有共同的一般属性和功能，但是不同社会制度的国家，其国有企业又有不同的特殊属性和功能，或特殊的表现形式。...

简介：本文从国际比较的视野出发，在介绍现代西方企业社会责任运动的基础上，提出中国国有企业改革中的社会责任问题，认为中国国有企业改革不应该放弃自身所应负的社会责任，并对如何营造我国国有企业承担社会责任的氛围提出了对策建议。

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简介：最近，我们对中国兵器工业集团公司27家成员单位和湖南省省属9家国有大中型企业进行了专题调研，就国有企业党内监督的现状、改革和完善国有企业党内监督的思路与对策作了调查。

简介：按照不同标准,国有企业有不同的分类方式。随着国有企业的历史沿革,国有企业在不同国家、不同社会发展阶段往往有着不同的分类方式。对于不同类型的国有企业,要实行分类监管及有区别的法律规制。一国外国有企业分类(一)国外国有企业分类概述~①法国是西方国家中国有企业比重相对较高的国家之一。法国把国有企业分为竞争性国有企业和非竞争性(垄断性)国

简介：党管干部的原则是我国国有企业改革必须坚持的一项重要的原则，在任何时候都不能动摇，在新的历史条件下应根据对国有企业党管干部原则实践的新要求，针对企业改制过程中党管干部原则存在和产生的一些新问题，对党管干部原则的具体实践有所创新、变革和发展，以适应市场经济和企业改制，对企业经营管理者和企业家实行培育和管理的要求。

简介：党的十一届三中全会以来，国有企业改革在经历了政策优惠、放权让利、承包制、转机建制等阶段后，现已进入了制度创新的关键阶段。可以说，好改易改的都已改完，剩下的都是硬骨头了。面对社会体制的转变和激烈的市场竞争，国有企业面临着死与活的抉择。劣势企业纷纷落马，优势企业不断发展壮大，两极分化的现实进一步昭示我们，国有企业的出路在改革。一、国有企业面临着前所未有的生存挑战长期计划经济体制下，国有企业由政府统包统揽，虽然是政府的附庸，缺乏必要的生产经营权，但也高枕无忧。随着市场经济体制的建立，优胜劣汰的机制真正开始发挥作用。这种安全感似乎一夜之间丧失，使得一批国有企业茫然适从。然而这种挑战是真实的、现实的，回

简介：国有企业的资产是国有经济的重要组成部分，是我国社会主义现代化建设的重要基础。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：建立现代企业制度，实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。这是企业改革的目标。

简介：<正>国有企业存在于世界上几乎每一个国家,可以说世界范围内的国有企业都面临着如何生存与发展的共同挑战,各国都在设法克服国有企业共有的弊端,为国有企业成功经营创造适宜的制度环境。分析这方面的国际经验,对于完善我国国有企业的经营环境,推进与建立企业制度相配套的制度创新,可能提供更直接的启发和借鉴。一、外国国有企业经营机制与市场经济的主要矛盾在实行市场经济的发达国家和发展中国家,经营比较有成效或相当成功

简介：近年在我国收入差距拉大的背景下，国有企业成为社会舆论关注的焦点之一，引起大家议论的主要是国企及其高管的高收入、国企的效益以及“国进民退”。学术界对此的争论基本可以分为两派：力挺国企与批判国企。人们关心国企的目的都是为了国企健康发展，为了我国各种所有制企业能够公平参与市场竞争。国有资产（含国企）需要继续改革，其行为应当符合公有资产的本义。

简介：国有企业是我国国民经济的支柱,蕴藏着极大的发展潜力,如何正确认识我国国有企业的现状与问题,怎样才能使国有经济的运行与社会主义市场经济的要求相适应,是我国经济发展中的一个重大课题。当前,我国国有企业面临以下问题:第一,部分企业生产经营陷入困境。由于产品销路不畅,库存积压增多,占用大量流动资金,企业再生产难以顺利进行,企业设备利用率普遍

简介：我国的国有企业由于其特殊的性质,监管不力,所带来的腐败非常严重.要查找国有企业腐败产生的原因,认识对我国市场经济秩序所带来的严重危害,提出防止腐败的对策.

简介：党的十八届三中全会确定了市场化改革的基调，如何进一步完善国有企业现代企业制度，提高国有企业竞争力成为一项重要课题。国有企业董事勤勉义务制度建设存在不少问题，应明确责任内容与认定标准、建立激励与约束机制、完善责任体系等建议，以期为新一轮国有企业改革提供可借鉴的法治化路径。

简介：在国有企业股份制改组的过程中，如何按照《公司法》及相关规定，完成国有企业向现代企业制度的过渡，是一个比较复杂的问题。律师的工作应贯穿国有企业股份制改组的全过程。具体包括以下几个方面：

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