简介：<正>香港的投资界在回顾1993年中国大陆的热门投资领域时,首推房地产、股市和内销业。这三个“龙头行业”在港台及各国财团群起抢攻之下掀起阵阵热潮,从中大获其利的不在少数。就在三大龙头热火朝天之际,另一类投资者已悄然抽离闹市,另辟蹊径。收购、兼并国有企业,把它们推到国外上市,俨然成了另一个投资热点。现今,穿梭在中国大陆和港台之间的商人中,已出现一种专攻国有企业的人士。他们的皮包中有各地一批批国有企业的资料,从这些企业的背景、资产、营业额到利润甚至负债都清清楚楚。这即是进行收购或兼并的最基本依据。经

简介：《内部文稿》1995年第11期.刊载了卞敬德同志的文章——《职工与股东、董事、经理到底谁是企业的主人,谁是公仆?》。文中批评了建立现代企业制度过程中,忽视职工群众主人翁地位的一些观点,阐明了职工群众在企业的主人翁地位,读后受到很大启发。但也感到其中有些概念上的混乱之处。因此,愿就这些问

简介：<正>良好的国有企业内部关系,是一笔无形的财富。目前,在市场经济条件下,许多企业很注意搞好对外关系,而比较忽视搞好内部关系。主要表现在:一是领导成员之间,缺乏通气,“两心”不齐。二是部门之间,互不尊重,工作扯皮。三是干群之间,缺乏联系,不够融洽。其原因:一是企业缺乏民主、科学的决策机制,引起领导成员之间关系紧张。二是不正之风的影响。拉山头,搞老乡、地域观念及裙带关系等。三是一些部门“老大”思想和本

简介：我省国有企业在改革中快速发展王仁元党的十一届三中全会重新确立了“解放思想、实事求是”的思想路线，实现了党的工作重心向经济建设的转移。二十年来，省委、省政府高举邓小平理论伟大旗帜，坚持解放思想，坚持改革开放，我省的国有企业改革迈出了坚实的步伐，取得了显...

简介：职务犯罪在我国呈高发态势，大多数跟经济有关，国有企业作为市场经济活动中的特殊主体，其工作人员的廉洁性直接关系到国家利益。我们必须通过国有企业干部和职工的思想道德建设从根本上杜绝损害国家和人民利益的行为发生。

简介：本文通过对国有企业商业贿赂现状的分析,对其预防和治理提出了个人建议,并在此基础之上提出了完善治理商业贿赂的立法,加强行政、刑事执法力度及加强国际司法合作、加大反洗钱力度等三点法律对策。

简介：一、不同历史时期下国企党建工作的定位1.改革开放大背景下国企党建定位党的十一届三中全会后,企业党组织按照《党章》的要求'发挥政治核心作用',党的十七届四中全会上对企业党建如何'发挥政治核心作用'有了明确的定位,即必须坚持'围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能',进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机和活力.

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简介：《现代企业》2007年第9期发表国务院国资委研究室的文章认为，这几年国有企业改革发展取得了显著成就，国有经济总量进一步增加，经济效益、运行质量和竞争能力明显提高，控制力、影响力和带动力进一步增强。

简介：为进一步推进国有企业反腐问题向纵深发展，本文根据国有企业已批露的一些案件和对龙山县部分国有企业的调查，就国企反腐问题谈三个方面个人看法。

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简介：我国国有企业这几年实行职工持股制之所以能获得一定程度的成功和发展,从最根本的制度层面来看,主要是职工持股制明确了职工的个人财产权,使产权利益变得更为明晰、具体,激发了职工的积极性和创造性,促进了职工参与企业的民主管理。此外,80年代中期以来,我国农村集体企业所取得的股份制改革经验以及对国外经验的比较借鉴,也是促进我国国有企业职工持股制发展的原因。即将进入新世纪,我国在宏观上要继续调整国有经济的分布格局,继续重组优化国有资产,在微观上要继续探索公有制的各种有效实现形式。职工持股制作为一种有效的公有制实现形式,将会获得进一步的发展。但是,我们也应该看到,作为一种改革的产物,职工持股制在国有企业中的探索实践,客观上要有一个发展完善过程,进而才能充分地发挥出它的制度创新效应,就此而言,我认为目前我国在完善国有企业职工持股制的实践上,应注重做好以下几个工作:

简介：当前，随着市场经济的飞速发展，国有企业积极加快改革重组，企业内出现股份、租赁、合资、独立核算等多元化实体，职工队伍发生了许多变化，身份多样，思想多变，职工权益受到侵害的现象有所增多，在维权上面临许多困难和问题。在这种情况下，怎样建设工会，工会如何切实履行维护职责，成为当前工会工作迫切需要研究的课题。

简介：摘要：国有企业在我国的社会经济发展中发挥着非常重要的作用，做好企业宣传工作创新能够进一步提升企业职工的凝聚力，引领企业改革创新，促进国有企业更好地发展。但是从目前的情况来看，部分国有企业宣传工作还存在着一定的问题，宣传工作没有受到应有的重视，工作机制有待完善，工作形式缺乏吸引力，导致宣传工作没有发挥出应有的价值和作用，这需要引起工作者的高度重视。

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简介：新世纪,国有企业将面临着最为迫切的创新要求,首先要不道余力进行改革,建立现代企业制度,这对于现代市场经济和未来的新经济,是基础性的创新;其次,国有企业又要面对呈现着知识经济、经济全球化和注意力经济等特征的新世纪,迎接基于现代企业制度基础之上的后现代创新.这双重的创新对于国有企业是严峻的挑战,迎接这一挑战,最为关键的是搞好国有企业人力资源矛发工程.

简介：近几年来,在搞活国有企业的问题上,我们已经探索了不少方法和模式。现在我们应该扪心自问:这些方法和模式,是否以"三个有利于"作为判断标准?是否尊重市场条件下国有企业应遵循的规律?这

简介：国有企业发展中存在的矛盾大体上可以分为两种：所有者和经营者之间的矛盾（即国家与企业之间的矛盾）和企业内部的矛盾。这里要和大家探讨的是企业内部的矛盾及其处理方法。