简介：医院财务管理是医院经济工作的核心，是医院管理的重要组成部分。新形势下国家对于医疗体制改革也在不断深化。加强医院财务管理提高医院的总体效益是医院今后生存和可持续发展的必然要求。本文分析了当前医院财务管理中存在的几个主要问题，并提出了相应的对策。

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简介：摘要医院纠纷档案是医院一种重要门类的专门档案。医疗纠纷档案作为医疗纠纷全过程的记录，可以发挥参考、借鉴和提供素材的作用，医院要加强医疗纠纷档案的管理。

简介：摘要目的分析新形势下男护士职业优势与劣势。方法采取谈话调查方式，对26名在职男护士、14名在职女护士展开深入访谈，通过从属分析法对结果展开整理分析。结果男护士在职业方面，有体力好、更为冷静、动手能力强、性格好等优势，同时存在粗心、面临社会普遍歧视等劣势。结论新形势下男护士具有更为明显的职业优势，社会大众需改变传统的旧有观念，对男护士的存在积极接纳，对其工作给予肯定与认可，同时学校与医院也应重视培养男护士。

简介：随着新军事变革的不断深入,将卫勤保障能力常态化维持在较高水平,是未来一定时期内我军战备工作的重要的任务。本文重点阐述了卫勤保障能力常态化的战备工作的落实、提升以及创新发展。

简介：摘要 ：在我国市场经济快速发展的大环境下，医院面临着医疗体制改革的新形势，因此，需要加强人力资源管理，确保每一个医务人员能充分发挥自己的专长、才能，才能更好的促进医院可持续发展。本文就医院人员资源管理存在的问题进行分析，提出新形势下应采取的策略，以进一步提升医院人力资源管理水平。 关键词： 新形势；医院；人力资源管理

简介：【摘要】随着我国公立医院改革快速发展，对医院业财融合实践探索十分迫切。为保证我国医疗事业持续健康发展，医院要积极推动管理转型，建立顺应时代发展潮流的医院管理制度，本文结合公立医院实际情况，对新形势下医院开展业财融合必要性进行阐述，分析传统医院运营管理模式的弊端，从管理制度，组织结构等方面对医院业财融合改革提出建议，以期推动我国医疗卫生行业持续稳定发展。

简介：摘要随着公立医院改革的深入开展，传统模式下偏重于财务衡量指标的经济分配方式和单一的薪酬内容，已经无法体现医疗人员的劳动价值，也无法调动医务工作者的积极性。笔者以所在的三甲医院为例，对新形势下公立医院薪酬体系的构建进行有效探索，并提出了薪酬管理的基本思路。

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简介：探讨医院人事档案工作存在的问题。通过分析指出问题产生的原因，并提出改进的措施，如增加人事档案新内容并加强鉴别工作，简化整理、深化利用，加快信息化建设、实现资源共享等。

简介：摘要2010年2月23日，卫生部等五部委联合发布《公立医院改革试点指导意见》，意见明确指出，以公益性为核心推进公立医院改革试点，从九个方面切实缓解民众看病贵、看病难问题.国务院常务会议强调，公立医院改革要坚持公立医院的公益性质，把维护人民群众健康权益放在第一位。

简介：随着县级医院医疗水平的提高，许多以往必须到上级医院诊治的疾病，现在可以就近治疗．而输血作为临床治疗的重要手段，是其它方法所不能替代的，所以县级医院血库的建设必须紧跟医院发展的步伐，满足临床治疗的需要。特别是《献血法》的颁布实施和临床提倡成分输血以后，县级血库由于其建设和管理的落后．面临着许多新的问题和用难亟待解决。因此新形势下，县级血库建设和管理的重要性日益突出。笔者就此谈几点体会。

简介：摘要现行的《社会保险法》首次以立法形式明确了我国的基本医疗保险制度，为我国实行“全民医保”提供了可靠的法律保障，同时也将徘徊在社会医疗保险体系之外的最后一类人群——大学生，将被纳入“全民医保”的范围。但就目前的现状来看，仍然存在众多的问题。本文从学生的视角，就大学生医保新政策的实施进行解读，同时结合实际提出相应的建议。

简介：[摘要]提出了医院器械科在新的市场环境下、在日新月异的技术条件下，器械科定位的转变，列举了器械科的各项职能及其在医院运转中担负的责任，指出了这种转变适应了医院的发展要求。

简介：通过对PEST模型中药材行业所处环境和面临形势进行分析,对中药材在种植、加工、销售等环节存在的问题进行总结、归纳。在此基础上,结合工作实际提出吸引社会资本、创新商业模式、培育企业集团等建议措施,为中药材行业健康有序发展提供参考意见。

简介：摘要Inthenewtime,weaimatthateveryworkwillbaseonthepeople,aimtothroughlycarryoutfromascientificanddevelopedview,andenlightened,accordantbarrack.随着市场经济的发展，卫生医药体制也在逐步完善；加强卫生防疫工作是当前新形势下的一项重要任务。为保障卫生防疫工作质量，必须对市场经济体制下卫生防疫工作的特殊使命有正确的认识；另外，工作人员也应加强自身职业道德建设，提高专业素质，提高卫生防疫工作的整体质量。文章结合我国当前形势，对加强卫生防疫工作的重要性进行探讨。

简介：摘要护士长是医院护理工作的具体组织者和领导者，科室护理质量的高低与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系，随着“以病人为中心”的整体护理模式的开展，为了适应医学科学发展的需要，迫切要求护士长要有良好的心理素质，有崇高的道德水准，有扎实的理论基础，有熟练的技术操作，要思想敏捷，具有良好的自制能力和人际关系的交往能力。因此，提高护士长素质是改善护理管理的基本保证，充分利用护理管理策略是新形势下完成高质量护理管理的必要手段。

简介：摘要近年来，随着医疗服务市场的变化和医改方案的出台，医院管理模式和运行机制面临着全新的挑战，医院办公室工作在新形势下应如何定位，以提高工作效能呢？本文从办公室工作的相关定义和新形势下的变化特点进行介绍和分析，并就如何做好医院办公室工作提出了几点建议。

简介：摘要目的探究新形势下护理绩效管理的应用效果。方法选取我院不同门诊部门的68位专业护理人员，随机把他们分为对照组和观察组，每组各34例。给予对照组常规管理，观察组绩效护理管理，以2015年9月至2016年9月为实验时间，对比两组护理人员一年后水平提升情况、护理人员离职情况、以及患者术后护理满意度。结果观察组人员护理水平评分明显高于对照组，数据对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。对照组护理人员离职率（26.47％）明显高于观察组（11.76%），数据对比差异具有统计学意义（P＜0.05）比较两组患者的术后护理满意度。观察组患者术后护理满意度（97.06％）明显优于对照组（73.53％），数据对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论采用绩效管理可有效提高护理人员的护理水平，减少离职率，对提高患者的护理质量，增强患者术后护理满意度具有重要意义，值得临床推广应用。