简介：摘要：本研究旨在探讨现代服装制造企业中思想政治教育工作的思路和创新方法，并分析其在提升企业整体素质和员工政治意识方面的重要作用。通过深入了解员工需求和特点，制定针对性的教育计划和培训课程，并借助现代技术手段提升教育效果，建立良好的企业文化和价值观传递机制，可以增强员工的政治意识和价值观，促进企业的发展和形象塑造。本研究对思想政治教育在现代服装企业中的作用进行了深入探讨，并提出了创新思路和实施的可行性，为企业提供了有针对性的建议和参考。

简介：摘要：思想政治教育是企业文化建设、现代化发展的重要环节之一，而在新时代背景下，企业职工思政教育也需要在模式和方法上进行创新优化，确保职工能够更主动、更积极地参与到学习工作中。研究现代化企业职工思政教育工作的意义，并详细分析思政教育的模式建设思路。

简介：摘要：思想政治工作是企业工作的一个关键环节，是企业工作的重点和难点。在这一背景下，笔者着重探讨了如何在国企开展党建工作。

简介：摘要：提高企业员工思想政治素养，是企业对员工培训的重要内容，甚至是员工培训工作的核心部分。并且在培训过程中，思想政治教育是否能发挥也是企业现在需要进行探究的一个问题。

简介：摘要：党的十九届五中全会强调要“推动理想信念教育常态化制度化”，这对筑牢共同理想信念、凝聚强大精神力量具有重大而深远的意义。坚定理想信念，是政治之魂、精神之钙，是国企团结统一的思想基础。加强国有企业理想信念常态化制度化显得尤为重要和必要。文章从国有企业理想信念常态化制度化建设的重要意义出发，着重论述了国有企业加强理想信念常态化制度化建设的思路和方法，希望能对新形势下国有企业的理想信念教育工作有所借鉴。

简介：摘要：在新时代的中国，港口企业作为国际贸易的关键节点，扮演着至关重要的角色。然而，港口企业的持续发展和繁荣不仅仅依赖于先进的技术和卓越的管理，还需要职工队伍的思想认知与素质素养与时俱进，与企业发展同频共振。在这个背景下，职工思想的质量和存在问题就显得尤为重要。鉴于此，本文首先叙述新时代下港口企业职工思想存在的问题，随后对新时代下港口企业职工思想的教育实施策略进行分析，以此来供相关专业人士交流思考。

简介：摘要：伴随国家经济水平持续提升，国企面临着很大的挑战，国家愈发关注党建工作在企业中的建设。由于党建工作有助于推动企业长期发展，与此同时，需要持续创新企业党性教育工作模式，设置各种教育方法，才可以进一步促进国企发展。本文就针对如何增强国企党性教育有效性，推动企业高质量发展进行了研究与探讨，以供参考。

简介：摘要：在互联网时代下，企业员工思想容易受到多元文化的冲击，建筑施工企业作为一个劳动密集型的行业，职工教育培训与后备人才培养管理是其可持续发展的重要因素。本文通过分析现有企业的实际情况，探讨了职工教育培训与后备人才培养的管理策略和措施。我们提出了完善内部培训机制、借助信息化技术开展教育培训、将兴趣培养与教育培训相结合等具体建议，以促进建筑施工企业的发展和员工的专业能力提升。

简介：摘要：随着时代的发展，科技的进步，现代人凭借互联网便可做到在足不出户的情况下“通晓天下之事”，而通过这种渠道获取到的信息往往良莠不齐，久而久之，国有施工企业的基层职工在思想上出现了不同层次的波动，而思想是行为的先导，思想波动势必会影响其工作状态、积极性等，继而影响到企业未来的发展。国有施工企业肩负着建设社会主义现代化国家的重担，身为国有施工企业的负责人应积极迎接时代的挑战，加强思想教育工作。本文以新时代加强国有施工企业职工思想教育工作问题进行探讨，以供参考。

简介：摘要：随着我国社会经济发展迅猛，国有企业在经营中也开始应用现代化管理理念，但新理念的应用必然会冲击到员工的思想观念，从而对思想政治教育工作产生一定的阻碍。另外，很多中小企业发展中，员工的思想也在朝着多元化的方向发展，原有的思想政治教育模式已经无法满足当今时代企业发展的需求，必须要转变传统理念，积极探索国有企业员工的思政工作特点，利用新的教育模式，提升思政工作的有效性，帮助员工更好的适应环境改变。基于此，文章阐述国有企业员工思想政治教育工作的必要性，在此基础上提出具体的思想政治教育工作开展策略以供参考。

简介：摘要：思想政治工作在企业中发挥着重要作用，关系到企业未来的长远发展。基于此，本文重点分析了国有企业政治思想教育工作的实施路径。

简介：摘要：国企处于全面深化改革和“十四五”发展规划起步的关键时期，要想实现稳中求进，离不开人才的支撑。这就需要立足员工思政教育工作的现状，本着具体问题具体分析的原则，采取多措并举的方式优化思政教育工作模式，稳定国企青年员工的思想意识形态，为国企的现代化发展助力。本文主要对国有企业青年员工思想政治教育工作意义、问题、对策进行阐述，希望对国企人力资源管理水平提升起到积极参照作用。

简介：摘要：在新形势下，对于电力企业经营管理工作而言，需要高度关注企业员工的教育培训和人才开发等相关工作，确保人力资源的潜能和价值得到更有效的开发和利用，这样才能确保人力资源优势得到充分体现，进而为电力企业更加适应自身要求提供必要支持人才支撑。同时也要高度关注企业方面在人才教育和开发工作中存在的问题，并落实相关解决对策，这样才能体现良好人力资源管理效果。基于此，本文重点探究电力企业教育培训和人才开发工作中存在的问题和解决对策等相关内容。

简介：摘要：随着“双减”政策的不断深入，XD教育培训企业面临着诸多挑战，包括营收下滑、人才流失、品牌形象受损等。为了应对这些挑战，XD教育培训企业需要加强ESG（环境、社会和治理）绩效评价，以提高企业整体竞争力。本文通过文献综述和案例分析的方式，探讨XD教育培训企业基于ESG的绩效评价实践，为企业提供有效的解决方案。

简介：摘要：现阶段，数字化转型对教育咨询企业产品质量、教学方式和教学模式、师生关系方面产生较大影响。然而在“双减”背景下，教育咨询企业数字化转型仍面临数字化转型趋于同质化、数字化人才缺乏、数字化转型资金不足等问题。针对于此，教育咨询企业应提高企业核心竞争力、构建数字化人才培养体系、加强对教育咨询企业资金扶持，加快企业数字化转型进程。

简介：摘要：随着烟草行业建设现代化烟草经济体系、推动高质量发展步伐加快，以及互联网+为基础的新技术、新模式加速兴起，对提升员工政治素质、专业素质、道德素质提出更高要求。当前，互联网在线学习教育逐步呈现出教学时间短、寓教于乐发展、传播速度快、学习方式灵活的新趋势，在教育培训中逐步得到广泛应用，并深刻影响着教育培训形式的变革。本文从卷烟工厂实际出发，通过分析互联网+融合创新，激活企业软实力提升，为企业教育培训推进提出了自己的思考和建议。

简介：

简介：摘要：随着目前新媒体时代的快速发展，为人们获取信息提供了更加高效、便捷的方法，同时人们也更加深入、全面的了解到了与政治相关的各方面内容，新媒体已经被广泛的应用于人们的日常生活以及学习中，发挥着重要的作用。将新媒体应用于思想政治相关的教育工作中能够有效的提高企业的质量与水平，为教育工作培养更多的人才。

简介：摘要：随着时代的发展，科技的进步，现代人凭借互联网便可做到在足不出户的情况下“通晓天下之事”，而通过这种渠道获取到的信息往往良莠不齐，久而久之，国有施工企业的基层职工在思想上出现了不同层次的波动，而思想是行为的先导，思想波动势必会影响其工作状态、积极性等，继而影响到企业未来的发展。国有施工企业肩负着建设社会主义现代化国家的重担，身为国有施工企业的负责人应积极迎接时代的挑战，加强思想教育工作。本文以新时代加强国有施工企业职工思想教育工作问题进行探讨，以供参考。

简介：摘要：企业作为我国市场经济的主体，应当积极响应国家的号召，加强思想政治教育工作。将其深度渗透到企业经营管理的全过程，与人力资源管理进行有效融合，互联互通，这样做能够促使员工树立坚定的理想信念，调动其工作热情，并更好地约束员工，从而提高企业的人力资源管理水平，增强企业的竞争优势，为企业的长久稳定发展提供有力的保障。基于此，本文主要阐述思想政治教育与企业人力资源管理融合的可行性，并探索行之有效的融合路径。