简介：

简介：新年前，北京市西城区高级经营管理人才评价推荐中心举办了几场别开生面的讨论会。讨论会没有主持人，也没有领导把关，参加讨论的8位同志素昧平生。甚至连彼此之间的名字、职业都互不清楚。

简介：我国古代有关评价的实践活动多集中表现在对人才的评定和选拔上，并且一直重视两方面的评价功能，一是对人的才智的评价，二是对人的德行的评价。而人才选拔才智的评价主要是靠考试来获取信息，这就涉及对评价标准的认识和如何将这些认识的标准运用于具体的评价手段上，科举制解决了由主观认识带来的一系列问题，并且在实践中积累了一套评价标准比较客观、评价形式相对规范的“文有定评”的方法，值得我们深入研究和借鉴。至于德行评价的内容，还有待挖掘。

简介：借鉴人力资源管理中的“胜任力模型”理论，构建基于思想认识、综合能力、人格特征、内在动机四个层面的高校班级干部胜任力模型，运用笔试、无领导的小组讨论、情景模拟及心理测验的方式对竞选者进行考察，可以提高辅导员选拔班干的绩效，为提高班级管理的效能奠定基础。

简介：矿山救护技术竞赛是对矿山救护队伍技战术水平的一种检验手段，也是交流经验、相互学习、促进救护技能的一种方法，每支参赛队伍必须对参赛人员进行合理选拔和科学训练，方能在激励的救护竞赛中取得好成绩，并通过竞赛提高队伍综合素质。

简介：班干部是班级管理的核心，既是全班同学成长进步的领头羊，又是班主任顺利开展工作的“左膀有臂”。作为起始班级，选拔和培训好班干部，组建强有力的班委会对今后工作开展非常重要。、我认为班主任要在以下方面做出正确选择。

简介：本文作者基于工作实践经验指出了学生干部在工作中存在的问题,并分析原因以及解决的对策。从学生干部的选拔和加强培养管理等方面,充分发挥学生干部的带头作用,从而提高高职院校学生干部的整体素质。

简介：如果你高考前错过了空军招飞预选，没关系，随着2010年空军招飞新措施的出台，高考成绩公布后你还有机会直接参加空军集中选拔。

简介：摘要：本论文旨在探究国有企业选拔培养后备人才的实践，通过文献综述和实证研究，揭示其重要性和对国有企业发展的促进作用。研究发现，国有企业选拔培养后备人才是提升企业竞争力、适应市场变化的有效途径。针对这一问题，本文分析了选拔标准、培养模式及培养成效，并提出了一些可行的改进和优化建议。研究结论将为国有企业管理决策提供参考，推动其人才培养工作进一步完善和发展。

简介：近日，蓟县认真贯彻落实天津市干部监督工作会议精神和天津市委组织部的意见，结合自身实际，采取积极有效措施，大力加强科级干部选拔任用监督检查工作，给予年轻干部锻炼的机会和发挥才能的平台，实实在在推动了干部的成长。

简介：选树典型是我们党行之有效的重要思想工作方法，也是共青团组织开展引导青年工作的主要手段之一。为了使那些具有时代意义的品牌和旗帜在青年心中牢牢扎根，并通过放大和扩散效应，带出更多的品牌和旗帜，本文从青年典型选树的意义、宣传方式、跟踪培养机制和示范作用发挥路径等方面进行了系统研究和阐述。

简介：完善的干部选拔任用机制包括公开平等的竞争择优机制、科学严谨的考核评价机制、能上能下的代谢循环机制以及系统有效的监督约束机制.以观念的突破为先导,为干部选拔任用机制的确立和推行打下牢固的思想基础,建设一支高素质的干部队伍.

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简介：“中国的妇女是一种伟大的人力资源。”无论是在革命战争年代,还是社会主义建设时期,广大妇女都是一支不可低估的重要力量。我们党历来十分重视发挥妇女的作用,将培养选拔妇女干部,作为党的工作的重要组成部分。几十年来,特别是党的十一届三中全会之后,党中央陆续制定和实施了一系列

简介：摘要职员职级序列管理体系是加强员工职业发展通道建设、拓展优秀员工职业成长空间、鼓励员工立足本职岗位、促进员工专业化发展的重要制度保障。职员职级管理包括职级设定、职数设置、薪酬待遇、聘任解聘以及日常管理等环节，通过选聘各级职员，拓展员工职业发展通道，优化盘活人力资源配置。

简介：2008年，浙江省在对省直单位部分职位进行公开选拔过程中，坚持民主、公开、竞争、择优，进一步改进选拔办法。完善选拔机制，提高了干部选拔工作的科学性和群众满意度。

简介：“朝中无人莫做官”、“人（官）无提携不发”……这是对中国旧时“升官”、“为官”之道的写照。如今呢，公开选拔破了“熬官者”的梦，竞争上岗封了“跑官者”的门。伴着重庆、山西等地掀起的新一轮公选“区局长”、竞选“副厅职”擂鼓的敲响，又一批才华横溢的“将才”成了中国党政机关的后起之秀。神州风行“公选热”７月下旬，当中共南京市委决定“公选”部分区局长的消息一传开，立即在社会各界产生了阵阵涟漪，人们在惊呼：一边是大刀阔斧地实行机构改革，一边却拿出紧缺的领导职位向社会公开选拔，可见，南京市委在深化干部人事制度改革上又迈出了坚实的一步！紧随其后，地处太行山麓腹地的山西省亦炸响了公开选拔的“惊雷”：８月初

简介：<正>培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传和长远发展,事关"五个湖北"建设和"建成支点、走在前列"目标的实现。培养选拔优秀年轻干部工作必须常抓不懈,切实加强,不断改进。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,围绕坚持和发展中国特色社会主义,围绕治国理政、管党治党、选准用好干部、从严管理干部等方面提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求,为我们做好优秀年轻干部

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简介：在日常工作中,我接触到不少青年干部,其中许多同志担负一定的领导工作,他们对现行的青年干部选拔有一些意见,提出了一些问题:一、青年中“当官”心理强化未得到足够重视