简介：摘要：随着经济全球化和信息化的不断深入，新型劳动关系已经成为了一个全球性的发展趋势。在这种背景下，劳动争议的爆发和处理方式也必须适应新的环境和要求，以更好地维护劳动者的合法权益，促进企业稳定和可持续发展。因此，明确新型劳动关系中劳动争议的处理方式成为了一个重要的研究课题。本论文旨在探讨新型劳动关系中劳动争议的特点和必要性，并分析当前劳动争议处理方式的问题和原因。基于此，提出可行的劳动争议处理方式和建议，以期为新型劳动关系的发展和劳动争议的解决提供有价值的参考。

简介：现行劳动争议与诉讼制度存在的问题已对及时、有效解决劳动纠纷产生了一定的不良影响.需要重新明确劳动争议仲裁委员会的法律地位,改革劳动争议处理先裁后审的模式,最终建立"或审或裁,一裁终局"的劳动争议处理模式.

简介：东海油气资源争议升级始于2004年5月27日，即日本杏林大学平松茂雄教授乘飞机调查我国东海天然气开采设施建设情况。5月28日《东京新闻》登载了“中国在日中边界海域建设天然气开采设施”和“日中两国间新的悬案”的文章。

简介：［摘要］笛卡尔——惠更斯学派和莱布尼茨学派，都崇尚以太说，不同的是笛卡尔——惠更斯学派是从天体的以太漩涡作用，揭示天体之间的相互作用，不承认万有引力的存在；而莱布尼茨学派则从以太出发，认为引力是通过以太介质传递的。

简介：

简介：《诉讼费用交纳办法》的实施引发了理论界与实务界对劳动争议案件诉讼收费的再度审视,劳动争议案件只收取十元案件受理费,保障劳动者申诉权行使的同时,也在司法实践中引发了诸多问题。鉴于劳动争议的特殊性以及解决劳动纠纷的现实需要,有必要在立足于劳动法律对劳动者倾斜保护的基础上对劳动争议案件诉讼费用进行改革与完善,通过科学界定劳动争议案件诉讼费用的构成、合理设计多元化的收费标准,同时借鉴英国的诉讼费用罚则完善劳动争议的调解机制,进而准确把握对劳动者倾斜保护的＂度＂。

简介：

简介：摘要：目前，国内经济形势下行压力增大，企业生产发展愈趋困难，劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态，对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题，基于数字正义的理论，利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革，构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制，可以有效减少劳动争议的发生，防止劳动争议的升级，提升劳动争议化解的效能，帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成，融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式，需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障，制定特定的运行规则，重新界定各职能部门的角色分工。

简介：2004年中，深圳市场中小企业板开设以来，其运作模式便受到各方面的广泛非议，诸如“换汤不换药”之类的批评不断，更为重要的是，中小企业的重要特点之——高成长性，并未在已经挂牌的三十几家企业中明显表现出来，由此，整个板块不过沦为与主板市场“小盘股”一样的尴尬境地。

简介：摘要：本文探讨了劳动争议仲裁与民事诉讼在维护劳动者权益中的协调作用及相应策略。劳动争议仲裁和民事诉讼是解决劳动纠纷的两种重要机制，它们在保护劳动者权益方面发挥着不可或缺的作用。本文首先分析了劳动争议仲裁与民事诉讼的共同作用，强调了二者在维护劳动关系稳定、促进社会公平正义中的重要性。进而提出了协调劳动争议仲裁与民事诉讼的策略，供相关人员参考使用。

简介：摘要：在建设工程领域，合同价款争议是常见的问题之一，其不仅影响工程进度，还可能导致项目成本的增加，甚至引发法律纠纷，本研究旨在探讨建设工程合同价款争议的主要影响因素及有效的解决方法。通过分析建设工程合同执行过程中出现的问题，识别了影响合同价款争议的关键因素，包括合同条款的不明确性、市场价格波动、工程变更和索赔等。进一步，本文提出了针对性的解决策略，如完善合同管理、建立动态调整机制、加强沟通协调以及采用仲裁和调解等方法，以期为建设工程合同管理提供参考和指导。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和劳动用工形式的日益多样化，劳动争议问题日益凸显。《劳动合同法》作为调整劳动关系的重要法律，对于预防和处理劳动争议起着至关重要的作用。本文从《劳动合同法》的视角出发，深入探讨劳动争议的产生原因、预防措施以及处理机制，旨在为构建和谐稳定的劳动关系提供理论支持和实践指导。

简介：随着党的十六大精神的深入人心,“全面建设小康社会”已经成为全国人民的奋斗目标和共同理想。认真研究和了解这一问题,对于明确中国未来的发展方向和战略部署,有着极为重要的意义。为此,学报编辑部组织了部分学者和教师通过笔谈的形式,对小康社会的内涵和目标、衡量小康社会的指标体系和未来小康社会的设想、中国实现全面小康的可能性与现实性等问题,进行了科学的分析与探讨。希望他们的研究成果,可以在理论上提高认识,为实现这一宏伟的目标做出贡献。

简介：对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气!平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的；可走时也爽气，管你说他违约还是缺德，给你来个“黄鹤一去不复返”，如果主动追究他们的责任，这官司能赢吗？

简介：摘要：由于现代建设工程项目规模和复杂性的增加，付款纠纷的发生影响了工程进度和各方利益的实现。传统的纠纷解决方式往往耗时且成本高，难以适应当前行业的需求。本文旨在通过提前介入、阶段性评审和紧急评审等多种应用模式，有效预防和解决建设工程中的付款纠纷。通过明确法律地位、加强专业机构建设及完善激励机制，有望构建一个高效、公正的争议评审体系，从而提升纠纷解决的效率，保障建设工程的顺利进行，促进行业的健康发展。

简介：摘要：在自主经营与管理过程中，部分领导者会通过实施惩罚权等方式达到相应的管理目的。但从一些劳动争议案件来看，部分领导者在实施惩罚权时存在一些法律风险，因此利用文献资料法等方法对领导者实施惩罚权的法律风险及其防范进行了研究与探讨。分析结果表明，劳动争议案件中领导者实施惩罚权的法律风险有合法性风险与合理性风险，而若想防范这些风险就需要实现惩罚的外部合法、外部合理与内部合规，所以领导者在实施惩罚权时应科学选择惩罚手段，从而减少法律风险。

简介：根据国家的相关规定,为员工办理并按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实中不缴纳、欠缴社保费等现象普遍存在,导致用人单位录用此类员工将面临劳动纠纷风险。本文依据现行法律法规的相关规定,介绍了W公司遇到此类问题的预防措施与做法。

简介：目前，十多位国家士联名上书对兴建国家大剧院的政府决策提出异议。其理由是国家大剧院耗资世大，初步预算成本为50亿元，而在我国当前基础教育还未普及的情况下，国家应优先考虑基础教育的投入，将这笔资金投入到贫困地区发展基础教育事业上，这一异议的提出引起了政府和有关财政部门的关注。