简介:摘要:本论文探讨了创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略的重要性和方式。在当前竞争激烈、变化迅速的市场环境中,创新已被广泛认为是企业获得竞争优势和可持续发展的关键因素。而人力资源是创新的基础,因此企业需要制定相应的人力资源管理策略来支持和促进创新驱动发展。在正文部分,本论文首先分析了创新驱动发展战略与企业人力资源管理策略的关系,然后探讨了创新驱动发展战略下的企业人力资源管理策略的具体措施,包括招聘和选拔创新型人才、培养和开发创新能力、激励和留住创新人才等方面。最后,在结语部分,本文总结了创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略的重要性,并对未来研究方向提出了建议。
简介:湿地是指天然或人工、长久或暂时的沼泽地、泥炭地的水域地带,带有或静止或流动、或咸或淡的水体,不仅仅是传统认识上的沼泽、泥炭地、滩涂等,还包括河流、湖泊、水库、稻田以及退潮时水深不超过6米的海水区.湿地共同的特点是其表面常年或经常覆盖着水或充满了水,是介于陆地和水体之间的过渡带,是地球上生物多样性丰富、生产力较高的生态系统.湿地中还有许多挺水、浮水和沉水植物,它们能够在其组织中吸附金属及一些有害物质,很多植物还能参与解毒过程,对污染物质进行吸收、代谢、分解,实现水体净化.如同肾能够帮助人体排泄废物、维持新陈代谢一样,湿地也能起到降解环境污染的作用,因此被称作"地球之肾".